La situación de no atreverse a hacerlo se extiende al sector empresarial.

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En la mañana del 25 de mayo, al discutir la situación socioeconómica , muchos delegados mencionaron la situación de los funcionarios que tienen miedo de la responsabilidad y no se atreven a hacer las cosas.

La enfermedad es contagiosa y muy peligrosa.

El jefe adjunto del Comité de Peticiones Populares, Hoang Anh Cong (delegación de Thai Nguyen ), dijo que la situación de funcionarios que evaden y eluden responsabilidades es común y generalizada, no sólo en el sector público sino también en el sector privado y en las empresas.

Actualmente, algunas empresas no realizan inspecciones ni participan en la inversión pública por temor a problemas. Si no se realiza una valoración adecuada, puede que hoy no haya problemas, pero mañana se puede ir a la cárcel, así que es mejor evitarlo; aunque se les invite, no lo harán.

Esta situación crea una enfermedad contagiosa, muy perjudicial para el desarrollo socioeconómico del país.

Según el delegado del Congreso, es necesario evaluar claramente la causa, de lo contrario será muy difícil resolverlo. Porque esta enfermedad ya se viene propagando desde hace mucho tiempo pero ahora es mucho más grave.

Citó la historia de Ciudad Ho Chi Minh, que el presidente del Comité Popular de la Ciudad, Phan Van Mai, expresó claramente, o como también mencionó el ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung. En concreto, hay muchas cosas que los subordinados piden a los superiores que hagan, los superiores les dicen que hagan de acuerdo a las normas y así la pelota se pasa de un lado a otro, en el medio la economía se estanca, las cosas no van bien, se pierden oportunidades y no se puede resolver a largo plazo.

Los delegados de la provincia de Thai Nguyen dijeron que esta situación ha provocado que una ciudad importante tenga un crecimiento desastrosamente bajo. Por lo tanto, es necesario encontrar una solución para resolver este problema para que la economía se desarrolle y crezca.

El jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Khanh Hoa , Le Huu Tri, también sugirió que es necesario tomar medidas inmediatas para rectificar el estilo de trabajo de los funcionarios estatales y los empleados públicos en todos los niveles. Entre ellos, hay funcionarios que ocupan puestos directivos que dan muestras de temor a la responsabilidad, evaden y no resuelven trámites administrativos, provocando congestiones prolongadas en la resolución de trámites administrativos para personas y empresas.

Esto sucede casi universalmente y causa dificultades y congestión para las personas y las empresas. Las personas y las empresas ya tienen dificultades, pero los trámites son aún más difíciles, aumentan los costes no oficiales, toman más tiempo y pierden muchas oportunidades.

“También existen problemas con regulaciones legales poco claras que son difíciles de implementar en la práctica, o que muestran signos de falta de coherencia o leyes contradictorias. Pero también existe el problema del miedo de los funcionarios y empleados públicos a asumir sus responsabilidades”, afirmó el delegado Tri.

La Asamblea Nacional necesita una resolución que permita a los funcionarios atreverse a actuar.

En otro debate, el delegado Hoang Van Cuong (Hanoi) dijo que el Gobierno ha propuesto muchas soluciones para promover el desembolso de la inversión pública, incluidas normas sobre el trato a los funcionarios que no cumplen plenamente sus deberes y responsabilidades y que serán disciplinados, transferidos o destituidos.

Los delegados señalaron que se trata de medidas muy fuertes y drásticas. Sin embargo, también señaló que sería difícil promover el progreso del desembolso utilizando únicamente esas medidas administrativas.

Porque la psicología de la preocupación y del miedo a la hora de ejercer funciones públicas está actualmente bastante extendida entre los funcionarios. No es casualidad que esto ocurra, pero en realidad muchas personas han sido castigadas en el ejercicio de sus funciones oficiales aunque no buscaran un beneficio personal.

Citó que recientemente se descubrió que muchos líderes actuales y anteriores de Hanoi cometieron violaciones, pero no hasta el punto de ser procesados penalmente. Aunque según la conclusión, cumplieron con sus deberes correctamente y no tenían motivos de beneficio personal, algunos incidentes tuvieron consecuencias y fueron considerados responsables y considerados para su manejo.

Es evidente que muchos otros funcionarios son indecisos y cautelosos al tomar decisiones, y ante el más mínimo problema con las regulaciones legales, se detienen y no se atreven a actuar. Mientras tanto, los problemas legales son bastante comunes hoy en día, analizó el delegado Cuong.

Por lo tanto, el Sr. Cuong cree que es necesario reformar activamente la ley para evitar conflictos y solapamientos, pero "esperar a que se complete la reforma es muy preocupante, ya que ese tiempo provocará un estancamiento de la economía".

El delegado citó la conclusión 14 del Politburó sobre la protección de los cuadros que se atreven a pensar, se atreven a hacer, son dinámicos y creativos, y dijo que esta es la base para un mecanismo para proteger a quienes se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a superar barreras y realizan un trabajo que trae beneficios comunes.

"La Asamblea Nacional necesita una resolución que permita a los organismos de servicio público actuar dentro del marco establecido, permitiendo a los funcionarios decidir sobre asuntos que aporten mejores resultados al bien común", sugirió el delegado Hoang Van Cuong.

Según el delegado, sólo entonces podremos alentar a los funcionarios a atreverse a pensar, atreverse a hacer y atreverse a superar las limitaciones y barreras de las regulaciones. Aquellos que se atrevan a actuar por el bien común no serán condenados por malas acciones ni por infringir la ley.

Implementar la transparencia desde la idea hasta la acción y la implementación, de manera que todos sepan y la gente pueda monitorear, y saber de inmediato si la violación del marco es por el bien común o por motivos personales, evitando que los funcionarios utilicen las regulaciones para retrasar el manejo del trabajo y los procedimientos.

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