La alegría del Sr. Bui Duc Thanh (sentado en el medio a la derecha de la foto), un trabajador del Taller de Transporte 2 (Compañía de Carbón Mao Khe), al recibir apoyo para construir una nueva casa.
En los últimos años, Mao Khe Coal Company - TKV ha priorizado constantemente el cuidado de la vida y la mejora de las condiciones laborales de sus empleados. Mediante innovación tecnológica, mejores entornos laborales, la ampliación de las prestaciones sociales y el apoyo vital, la empresa ha creado gradualmente condiciones favorables para que los mineros se sientan seguros y comprometidos con un empleo a largo plazo, contribuyendo así a una mayor productividad y eficiencia empresarial. Simultáneamente, Mao Khe Coal Company ha implementado numerosas actividades prácticas para cuidar de sus empleados. Tan solo en 2025, la empresa apoyó a dos familias de trabajadores desfavorecidos en la construcción de "Refugios Sindicales" con un presupuesto total de 240 millones de VND y continúa evaluando un caso más para considerar su apoyo en 2026.
Un ejemplo típico es la familia del Sr. Bui Duc Thanh, trabajador del Taller de Transporte 2. Tras más de una década trabajando para la empresa y afrontar una difícil situación económica , recibió 120 millones de VND en apoyo del Sindicato TKV y del Fondo de Ayuda Mutua de la empresa. En marzo de 2025, su familia se atrevió a construir una nueva casa valorada en más de 500 millones de VND.
El Sr. Thanh compartió: «Durante muchos años, mi familia solo se atrevió a vivir temporalmente en una casa vieja y destartalada. Gracias al apoyo de la empresa y del sindicato, mi esposa y yo pudimos construir la casa de nuestros sueños. Esto es un gran estímulo que me ayuda a trabajar con tranquilidad, esforzarme más y mantener mi compromiso con la minería a largo plazo».
Además de brindar apoyo habitacional, la empresa también ha invertido considerablemente en dos complejos de viviendas para trabajadores con 372 habitaciones, incluyendo 236 habitaciones para trabajadores solteros y 136 para familias. En 2025, la empresa renovó, reparó y equipó las instalaciones por un valor de 3 mil millones de VND, con el objetivo de construir un modelo de "Trabajador Limpio, Hermoso y Civilizado", creando un espacio de vida seguro y cómodo para los trabajadores fuera de casa.
Además, la empresa ha implementado constantemente innovación tecnológica y modernización de la producción. Se han implementado numerosos equipos y sistemas avanzados para garantizar la seguridad y la salud de los mineros, a la vez que se aumenta la productividad. Ejemplos notables incluyen la instalación de soportes hidráulicos 100% móviles en los frentes de trabajo; la sustitución de soportes de madera por soportes de acero en la mayoría de los túneles de la mina; la automatización de las cintas transportadoras desde la mina hasta la superficie; la instalación de una estación de monitoreo de gas metano para el monitoreo automático de gases de mina; el despliegue de vehículos de doble vía para el transporte de personal y materiales; y la instalación de un sistema de tuberías de extinción de incendios en la mina.
La empresa también mantiene servicios diarios de transporte para los trabajadores y promueve la aplicación de tecnología en la gestión laboral y salarial, garantizando la transparencia y la transparencia. Gracias a estos esfuerzos coordinados, se estima que la productividad laboral promedio de la empresa en 2025 alcanzará las 671,9 toneladas por persona al año, lo que equivale al 110,5 % del plan. Se estima que los ingresos promedio de toda la empresa alcanzarán los 21,947 millones de VND por persona al mes, superando el plan en un 6,7 %, con los mineros alcanzando los 27,23 millones de VND por persona al mes.
El proyecto de minería subterránea de Dong Vong (Uong Bi Coal Company), con una inversión total de 1,837 billones de VND, acaba de comenzar su construcción.
En 2026, la compañía planea invertir en una serie de proyectos de modernización para el transporte de personas en la mina, como sistemas de monorraíl a batería, sistemas de monorraíl diésel, sistemas de teleférico para el transporte de personas y la ampliación del polipasto MAK en el pozo principal II. La finalización de estos proyectos reducirá los tiempos de viaje, la mano de obra y contribuirá a una mayor productividad de los mineros.
Junto con la Compañía de Carbón Mao Khe, a lo largo de los años, las unidades de TKV han prestado especial atención a las políticas de atención a los trabajadores, en particular al programa de apoyo a la construcción y reparación de viviendas para trabajadores. Hasta la fecha, el Grupo ha invertido en la construcción de 21 edificios de apartamentos colectivos de gran altura en 14 unidades de minería subterránea de carbón, que albergan a aproximadamente 7200 trabajadores. Se prevé que, entre 2025 y 2030, varias unidades, como la Compañía Anónima de Carbón Nui Beo, la Compañía Anónima de Carbón Ha Lam y la Compañía de Carbón Khe Cham, entre otras, sigan invirtiendo en la construcción de viviendas colectivas para trabajadores. Además, en los últimos cinco años, el Grupo ha financiado 801 viviendas "Refugio Sindical" con un coste total de más de 46 000 millones de VND y 126 viviendas para familias beneficiarias de la póliza por un valor de 12 600 millones de VND.
Durante el período 2020-2025, se implementó el programa de "Mecanización, Automatización e Informatización" en la producción y la gestión en diversas unidades, lo que incrementó la tasa de mecanización y automatización de los procesos de producción. Solo en 2025, el Grupo invirtió en dos nuevas líneas mecanizadas de minería de tajo largo, poniéndolas en funcionamiento en Nam Mau Coal Company y Nui Beo Coal Joint Stock Company, elevando así a 14 el número total de líneas mecanizadas de minería de tajo largo en TKV. Se espera que la producción mecanizada de TKV en 2025 alcance los 4,53 millones de toneladas (la cifra más alta registrada).
Simultáneamente, la excavación mecanizada de túneles con cosechadoras ligeras y la excavación semimecanizada de túneles con equipos multipropósito de perforación y excavación, o una combinación de plataformas de perforación y excavadoras, se sigue aplicando ampliamente en la mayoría de las unidades del Grupo. En concreto, en 2025, TKV invirtió en tres nuevas líneas de excavación de túneles con cosechadoras EBH-45 en las siguientes unidades: Vang Danh Coal Joint Stock Company, Nam Mau Coal Company y Hon Gai Coal Company, lo que contribuyó a aumentar la productividad, reducir la mano de obra y mejorar las condiciones laborales de los mineros.
Perspectiva general del proyecto de inversión para construir viviendas colectivas para cuadros y empleados de la Compañía de Carbón Khe Cham, que comenzó el 19 de diciembre de 2025.
En 2026, TKV continuará implementando eficazmente el enfoque de tres frentes en unidades elegibles como Hon Gai, Ha Long y Mao Khe; maximizará la eficiencia de las líneas de excavación mecanizada de túneles existentes utilizando cosechadoras EBH-45; e implementará de forma agresiva el soporte de túneles mediante pernos de anclaje en túneles adecuados, seleccionando tecnologías y equipos sincronizados, compactos y ligeros. Al mismo tiempo, el Grupo seguirá incrementando la inversión en equipos modernos para el transporte de personas y equipos en minas subterráneas, como sistemas de monorraíl y trenes eléctricos, y los equipará con ellos para mejorar la seguridad y la eficiencia de la producción.
Estas soluciones integrales han contribuido a aumentar los ingresos y mejorar significativamente la vida de los mineros del carbón. Solo en 2025, se estima que el salario promedio de todo el Grupo alcanzará los 19,48 millones de VND por persona al mes, lo que representa un aumento de 6,71 millones de VND por persona al mes en comparación con 2020, con un ingreso promedio de 25,1 millones de VND por persona al mes. Además, se proyecta que la productividad laboral general del Grupo, calculada en términos de valor, aumente un promedio del 7,8 % anual.
Pham Tang
Fuente: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html
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