En la mañana del 29 de julio, el Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) celebró el VI Congreso de Emulación Patriótica para el período 2025-2030. La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan asistió y pronunció un discurso.
Al inaugurar el congreso, el director general y presidente del Consejo de Emulación Patriótica del Grupo TKV, Vu Anh Tuan, dijo que en el período 2020-2025, TKV ha implementado a fondo las instrucciones del Partido y del Estado sobre el trabajo de emulación y recompensa en todo el Grupo.
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan otorgó el título de Héroe Laboral al trabajador Pham Dinh Duan.
Los movimientos de emulación del Grupo han contribuido a fomentar el espíritu de solidaridad, iniciativa y creatividad, promoviendo la democracia, el esfuerzo y la dedicación de cada individuo y cada unidad del Grupo. Gracias a ello, el Grupo ha superado con éxito las dificultades, cumpliendo con excelencia las tareas asignadas. Las actividades productivas y comerciales se mantienen estables y en crecimiento. Los salarios y la vida material y espiritual de los trabajadores han mejorado y mejorado. Se prioriza la seguridad y el medio ambiente. Se han reforzado las actividades de seguridad social, demostrando claramente su responsabilidad con la comunidad en las localidades donde se ubican las actividades productivas y comerciales del Grupo.
En los últimos 5 años, el Grupo ha tenido 148 proyectos clave que alcanzaron el objetivo y superaron el cronograma establecido, se aplicaron 27,600 iniciativas de innovación técnica a la producción, generando eficiencia con un valor de ganancia de 2,100 billones de VND, 41,996 trabajadores destacados, altos ingresos de más de 300 millones de VND / año. En particular, a través de movimientos de emulación, muchos ejemplos típicos en todos los aspectos del trabajo del Grupo han sido honrados y recompensados en todos los niveles, incluidos 2 personas galardonadas con el título de Héroe del Trabajo; 1 colectivo galardonado con la Medalla de la Independencia; 15 colectivos e individuos galardonados con la Medalla del Trabajo; 14 colectivos galardonados con la Bandera de Emulación del Gobierno; 97 banderas de emulación a nivel ministerial, 119 Certificados de Mérito del Primer Ministro; 2.774 colectivos e individuos recibieron Certificados de Mérito del Ministro/Presidente del Comité de Gestión de Capital Estatal en Empresas, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y 1.174 Luchadores por la Emulación a nivel Ministerial.
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan otorgó el título de Héroe del Trabajo a una persona y la Medalla del Trabajo de Tercera Clase a dos personas.
“Todo esto ha creado una imagen colorida del espíritu de trabajo entusiasta, creativo y responsable de los mineros de carbón y minerales vietnamitas”, expresó el Director General Vu Anh Tuan.
En el congreso, el trabajador Pham Dinh Duan tuvo el honor de recibir el título de Héroe del Trabajo. Compartió: «Tras más de 20 años de trabajo en la profesión, experimentando muchas dificultades y adversidades en la industria minera, también siento la gloria y el orgullo que mis pequeñas contribuciones aportan a la Compañía y al Grupo. Cada vez amo, respeto y confío más en la profesión que he elegido. He aprendido una lección: amar la profesión es la mayor motivación. Ante las dificultades, piensa en tu responsabilidad con tu trabajo y tus compañeros, y encontrarás la mejor y más eficaz manera de hacerlo».
Al hablar en el congreso, la vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan envió una cálida bienvenida y un profundo agradecimiento a todos los funcionarios, empleados y trabajadores de TKV por sus grandes contribuciones a la causa del desarrollo socioeconómico y la garantía de la seguridad energética nacional.
El vicepresidente afirmó que TKV ha escrito una impresionante obra maestra de producción laboral. Con más de 93.000 empleados, operando en 24 provincias y ciudades, desde Quang Ninh hasta las Tierras Altas Centrales, TKV no solo es un pilar de la economía estatal, sino también una llama de emulación patriótica que enciende el deseo de contribuir. Movimientos de emulación como "Garantizar la seguridad es la máxima prioridad", "Trabajo creativo, logrando productividad récord, liderando la productividad", con 27.614 iniciativas que generaron más de 2,1 billones de VND, o el movimiento "Garantizar el progreso y la calidad de los proyectos", con 148 proyectos finalizados antes de lo previsto, han demostrado el espíritu de solidaridad, creatividad y responsabilidad de los trabajadores de TKV.
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan declaró: «Tuve la oportunidad de visitar la mina de carbón y luego a las familias, algunas de las cuales llevan tres generaciones dedicadas a la industria del carbón. Me conmovió profundamente. Me conmovió la dedicación, la responsabilidad y el cariño de los mineros por su profesión. Aunque es muy difícil, siguen apegados a su profesión, aman su trabajo y transmiten esa dedicación a las siguientes generaciones, a las jóvenes. Esto demuestra no solo el cariño y la responsabilidad de los trabajadores, sino también el cuidado del Grupo, de las generaciones del Grupo, de las empresas y de las unidades específicas».
Al Congreso de Emulación Patriótica del Grupo TKV asistieron dirigentes del Grupo TKV, así como destacados colectivos e individuos.
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan también enfatizó que, además de los logros, TKV también debe reconocer abiertamente sus limitaciones, como la implementación desigual del movimiento en algunas unidades o la lenta aplicación de las tecnologías de la información. Estas son lecciones valiosas para que TKV continúe innovando y superando los desafíos, especialmente en el contexto de la transición a la energía verde y las fluctuaciones económicas globales.
La vicepresidenta Vo Thi Anh Xuan sugirió que, en el período 2025-2030, TKV debería continuar promoviendo la valiosa tradición de "Disciplina y Unidad", implementando con éxito los objetivos establecidos en la Resolución del IV Congreso del Partido del Grupo. Es necesario centrarse en iniciativas de emulación asociadas con la transformación digital, la modernización de la producción, la garantía de la seguridad laboral y la mejora de la vida de los trabajadores. En particular, es necesario centrarse en descubrir y fomentar nuevos factores, ofrecer recompensas oportunas y transparentes, priorizar a los trabajadores directos y esforzarse por aumentar el número de colectivos e individuos recompensados entre un 5 % y un 10 % en comparación con el período anterior.
Fuente: https://cand.com.vn/su-kien-binh-luan-thoi-su/tkv-da-viet-nen-mot-ban-hung-ca-lao-dong-san-xuat-day-an-tuong-i776418/
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