¿Cómo reasigna la ciudad de Ho Chi Minh a los funcionarios y empleados públicos excedentes?

La ciudad de Ho Chi Minh reasignará a funcionarios y empleados públicos entre agencias y unidades dentro del sector estatal, y los transferirá del sector administrativo al sector público.

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh acaba de publicar un plan para implementar el proyecto de organización, asignación y aplicación de regímenes y políticas para funcionarios, empleados públicos, trabajadores no especializados y trabajadores (denominados colectivamente funcionarios y empleados públicos) tras la reestructuración del aparato administrativo.

Además de reducir en un 20% el número de personas que reciben salarios del presupuesto estatal en un plazo de 5 años (un 4% anual), la ciudad de Ho Chi Minh también ha propuesto muchas soluciones para gestionar el excedente de personal, como priorizar la contratación, la reestructuración interna, la expansión y el fortalecimiento a nivel local.

En lo que respecta a la contratación de personal, los responsables de los organismos, organizaciones y unidades (en adelante, organismos) deberán revisar sus necesidades de contratación, priorizando la colocación y la organización del mayor número posible de personal excedente dentro del sistema político de la ciudad.

Los organismos que necesiten contratar funcionarios, empleados públicos o trabajadores deben colaborar de forma proactiva, coordinarse e intercambiar información con los organismos que tengan personal excedente para acordar los procedimientos de contratación y la colocación inmediata en puestos adecuados.

Los funcionarios públicos del barrio de Vo Thi Sau (Distrito 3, Ciudad Ho Chi Minh) tramitan fotocopias de documentos para los residentes.

FOTO: SY DONG

En lo que respecta a las soluciones de reestructuración interna, el plan establece claramente que, basándose en la evaluación y clasificación de los funcionarios y empleados públicos, el jefe del organismo coordinará de forma proactiva con las organizaciones y unidades internas pertinentes para reorganizar y reasignar al personal de acuerdo con los requisitos, las condiciones y los estándares de los puestos asignados.

Cada organismo elabora un plan de puestos de trabajo como base para determinar la estructura y el número de funcionarios, empleados públicos y trabajadores que se asignarán a los organismos y unidades tras la reestructuración, garantizando la adecuación a las funciones y tareas y asegurando la implementación de la gestión estatal y el servicio a los ciudadanos y las empresas.

En este proceso, la reestructuración y organización interna del organismo debe garantizar un número suficiente de funcionarios y empleados públicos para todos los puestos necesarios (incluidos los puestos que se prevé cubrir pero que aún no se han cubierto, y los puestos para organismos y unidades de nueva creación) con el fin de minimizar el número de personal redundante.

En los casos en que aún no se pueden asignar nuevos puestos, los organismos elaboran una lista y la envían al Departamento de Asuntos Internos para su recomendación y transferencia a los departamentos, juntas y organismos municipales, así como al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, para cubrir los puestos vacantes dentro de la cuota de personal asignada.

Traslado de funcionarios públicos entre organismos gubernamentales.

En lo que respecta al plan de reestructuración y expansión, la ciudad de Ho Chi Minh redistribuirá a los funcionarios y empleados públicos entre las agencias y unidades dentro del sector estatal, y los transferirá del sector administrativo al sector de la función pública.

En consecuencia, los funcionarios, empleados públicos y demás personal excedente serán transferidos a otras agencias, unidades y localidades que cuenten con puestos disponibles y necesidades de contratación. Se dará prioridad a quienes cumplan con los estándares y condiciones requeridos en cuanto a cualificaciones, experiencia y logros laborales, sean jóvenes y tengan el deseo de seguir contribuyendo al sector público a largo plazo.

Funcionario público que trabaja en el Comité Popular del barrio de Hiep Binh Chanh, en la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh.

FOTO: MI DIEP

Simultáneamente, la ciudad de Ho Chi Minh está investigando, transfiriendo y asignando a los funcionarios públicos excedentes de las agencias estatales a unidades de servicio público en puestos que se ajusten a sus cualificaciones, experiencia y habilidades; especialmente puestos de liderazgo y gestión, puestos profesionales comunes y puestos de apoyo y servicio.

Tras completar la reestructuración organizativa, el Departamento de Asuntos Internos aconsejó al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh que elaborara un plan para enviar a funcionarios, servidores públicos y empleados públicos bajo su dirección a trabajar a nivel local.

Al mismo tiempo, se deben organizar cursos de formación y desarrollo profesional para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que sean trasladados a nuevos puestos o a quienes se les asignen funciones y responsabilidades adicionales, con el fin de mejorar sus conocimientos y habilidades en el servicio público.

Fuente: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm