En el seminario sobre la política de seguro de desempleo para funcionarios, empleados públicos y trabajadores después de la reorganización de la unidad administrativa, organizado por el periódico Dan Viet en la tarde del 19 de mayo, el Sr. Tran Tuan Tu, Jefe del Departamento de Seguro de Desempleo, Departamento de Empleo ( Ministerio del Interior ), dijo que de acuerdo con las regulaciones actuales, los trabajadores tienen derecho a un subsidio equivalente al 60% del salario mensual promedio por contribuciones al seguro de desempleo en los 6 meses consecutivos antes de dejar el trabajo, pero sin exceder 5 veces el salario básico o el salario mínimo regional.
Aunque esta tasa no se considera baja, porque la mayoría de los trabajadores sólo pagan el monto mínimo más las asignaciones (alrededor de 6 millones de VND al mes), el monto real recibido normalmente es sólo 3,4 millones de VND al mes.
"El nivel actual del subsidio no es suficiente para garantizar un nivel de vida mínimo para toda la familia de un trabajador cuando este pierde su empleo", admitió el Sr. Tu. También afirmó que el proyecto de ley revisada del empleo, cuya aprobación está prevista para la Asamblea Nacional el 11 de junio, ha recibido numerosos comentarios sobre el nivel de la prestación, pero que el ajuste debe basarse en el principio de equilibrio presupuestario: "Si se desea aumentar el nivel de la prestación, se debe aumentar el nivel de las cotizaciones. No se puede querer aumentar el nivel de la prestación sin aumentar el nivel de las cotizaciones".
La Sra. Ho Thi Kim Ngan, subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que las prestaciones por desempleo deberían evaluarse con base en la cantidad real recibida, en lugar de solo considerar el porcentaje. "La tasa del 60 % puede ser alta, pero en realidad, los trabajadores solo reciben más de 3 millones de VND al mes, una cifra demasiado baja para que una familia con hijos pueda cubrir sus gastos de manutención al perder el empleo", afirmó.
Según la Sra. Ngan, al perder su empleo, la mayoría de los trabajadores se ven obligados a buscar uno nuevo inmediatamente o a trabajar por cuenta propia, como conductores de mototaxis, comerciantes o ambulantes. Muy pocas personas tienen la oportunidad de aprender un oficio. Por lo tanto, si el subsidio es solo simbólico e insuficiente para subsistir, será difícil motivar a los trabajadores a regresar al mercado.
"Las prestaciones por desempleo deben ayudar a los trabajadores a resistir un tiempo para encontrar trabajo o aprender un oficio. Si la política de cotizaciones y prestaciones no es proporcional, será difícil atraer a los trabajadores a participar", enfatizó, y propuso que la política debería apuntar a proteger los empleos desde el principio, en lugar de solo brindar apoyo tras la pérdida del empleo.
Anteriormente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso aumentar la prestación mensual al 75 % del salario promedio pagado por el seguro de desempleo antes de dejar el trabajo. Al mismo tiempo, propuso ajustar la duración de la prestación en función del número de años de cotización, en lugar del máximo rígido de 12 meses. Esto busca garantizar que quienes han cotizado durante muchos años reciban el apoyo adecuado, tengan las condiciones para subsistir y encontrar nuevos empleos.
La Sra. Ngan también informó que muchos trabajadores tienen dificultades para presentar sus solicitudes de subsidio por desempleo a través del Portal del Servicio Público debido a las deficiencias del sistema, lo que resulta en una baja tasa de solicitudes en línea. La mayoría aún tiene que acudir directamente al Centro de Servicios de Empleo para presentar sus solicitudes y resolver dudas. Espera que pronto se mejoren los servicios públicos en línea para que sean más convenientes para los trabajadores.
Nguyen Thi Viet Nga, delegada a la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, afirmó que, en reuniones con los votantes, muchos trabajadores solicitaron un aumento en las prestaciones por desempleo debido a que el monto actual es demasiado bajo. "Los trabajadores necesitan políticas de prevención del desempleo; es decir, conservar sus empleos en lugar de simplemente recibir prestaciones tras perderlos", afirmó, argumentando que es necesario ampliar el alcance de la participación en el seguro de desempleo para incluir a los grupos de trabajadores que aún no están obligados a participar.
El Seguro de Desempleo se implementa desde 2009 con cuatro regímenes principales: prestaciones por desempleo, asesoramiento para la inserción laboral, apoyo a la formación profesional y seguro médico. El fondo se constituyó con aportaciones de empleados, empleadores, el presupuesto estatal y otras fuentes legales. A finales de 2024, el Fondo de Seguro de Desempleo acumulaba más de 64.300 billones de dongs (VND); contaban con la participación de aproximadamente 16 millones de trabajadores, lo que representa el 34% de la población activa en edad laboral.
Según el Ministerio del Interior, tras más de 15 años de implementación, la cobertura del seguro de desempleo sigue siendo limitada; la mayoría de los trabajadores solo están interesados en recibir subsidios y no en formación profesional ni apoyo laboral. Se espera que el proyecto de revisión de la Ley de Empleo subsane estas deficiencias.
TB (según VnExpress)Fuente: https://baohaiduong.vn/tro-cap-that-nghiep-vai-trieu-dong-khong-du-trang-trai-cuoc-song-411965.html
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