China: Esfuerzos para eliminar la discriminación por edad en el reclutamiento

(LĐXH) - El gobierno chino ha lanzado iniciativas para abordar la discriminación por edad en las actividades de contratación.

David Li, un gerente de proyectos de 34 años originario de Guangzhou, ciudad del sur de China, lleva cinco años sin ser ascendido en una empresa tecnológica. Esto indica que la empresa no lo valora y su puesto de trabajo podría estar en peligro.

El temor a perder su empleo lo llevó a trabajar regularmente jornadas de 12 horas en 2024 para demostrar a sus superiores que aún era capaz de hacer horas extras. Los fines de semana, siempre estaba disponible para atender llamadas y gestionar solicitudes de trabajo imprevistas, como la creación de diapositivas para presentaciones.

En China, después de los 35 años, muchos trabajadores tendrán dificultades para encontrar empleo debido a la discriminación por edad. (Foto: AFP).

El señor Li no es el único que siente ansiedad en el trabajo. La inseguridad de los trabajadores chinos mayores de 35 años está creciendo a medida que el problema de la «maldición de los 35», o discriminación por edad en la contratación, se agrava en medio de la desaceleración económica .

El gobierno chino está tomando la iniciativa para abordar las políticas de contratación discriminatorias por edad de los empleadores, elevando el límite de edad para los puestos en la administración pública de 35 a 40 años, mediante el ajuste de la edad para realizar el examen de la función pública.

Si bien en China el estancamiento profesional se produce ya a los 35 años, este escenario no se da en países como Singapur, donde la edad media en la que las carreras profesionales empiezan a estancarse es de 48 años, según una encuesta de 2020 realizada por la empresa de contratación Randstad.

En octubre de 2024, el gobierno chino anunció que elevaría el límite de edad de 35 a 40 años para quienes se presenten al examen nacional de servicio civil para ingresar a las agencias del gobierno central.

Los analistas afirman que el cambio en el límite de edad para los exámenes de la función pública es también una medida para preparar al gobierno chino a aceptar trabajadores afectados por las políticas de edad de los empleadores y la desaceleración de la economía.

Esta medida también envía un mensaje a las empresas privadas, animándolas a elevar los límites de edad para la contratación.

El miedo a cumplir 35 años se ha extendido tanto que en 2023, un templo en Chengdu, la capital de la provincia de Sichuan, fue criticado por aceptar únicamente monjes menores de 35 años.

La Dra. Jane Du, investigadora del Instituto Soas de China en Londres (Reino Unido), comentó que los responsables políticos chinos intentan atraer a trabajadores mayores de 35 años como solución temporal.

“Si la ‘maldición de los 35’ continúa en medio de despidos masivos debido a la desaceleración económica y los efectos persistentes de la pandemia de Covid-19, puede resultar cada vez más difícil para los trabajadores experimentados o bien capacitados reingresar al mercado laboral después de haber estado fuera del trabajo durante mucho tiempo”, dijo.

“China también podría enfrentarse a una escasez de mano de obra en los próximos años debido al descenso de su población, lo que pone de relieve la necesidad de mantener la eficiencia y la contribución de la fuerza laboral actual”, añadió la Sra. Du.

El gobierno ha elevado la edad de jubilación de 60 a 63 años para los hombres, con vigencia a partir de enero de este año. Para las mujeres que trabajan en oficinas, la edad de jubilación ha aumentado de 55 a 58 años, mientras que las mujeres que realizan trabajos manuales pueden trabajar hasta los 55 años, en comparación con los 50 años anteriores.

A los responsables políticos también les preocupan las escasas perspectivas de empleo para el gran número de graduados de posgrado que se incorporarán al mercado laboral en los próximos años, a medida que la economía se ralentice.

Las universidades chinas ampliaron la matrícula en programas de posgrado para permitir que los estudiantes cursaran estudios superiores y así aliviar la presión sobre el mercado laboral durante la pandemia de Covid-19 entre 2020 y 2023. Se espera que una cifra récord de 12,2 millones de graduados se incorporen al mercado laboral para 2025.

En noviembre de 2024, la tasa de desempleo urbano para las personas de 16 a 24 años era del 16,1%, mientras que la tasa de desempleo para las personas de 25 a 29 años era del 6,7%. Para las personas de 30 a 59 años, la tasa era del 3,8%.

La profesora Pei Xiaomei, de la Universidad de Tsinghua, espera que otras instituciones públicas, como universidades y centros de investigación, sigan el ejemplo del examen nacional de la función pública. Los estudiantes de doctorado temen ser demasiado mayores para optar a puestos en institutos de investigación o instituciones educativas , ya que el límite de edad actual para la contratación es de 35 años.

La mayoría de los estudiantes de doctorado en China se gradúan entre los 20 y los 30 años, según su especialización. «Si estos estudiantes son considerados la élite del país, deberían tener una oportunidad más justa de conseguir los trabajos para los que se han formado», afirmó el profesor Pei.

El profesor Liu Erduo afirmó que, para que el gobierno integre verdaderamente a las personas mayores de 35 años en el sector público, es necesario un cambio cultural. Sin embargo, la medida del gobierno de elevar el límite de edad para los exámenes de la función pública nacional, con el fin de solucionar el problema de la exclusión de los mayores de 35 años, ha recibido el apoyo de la población.

Un hashtag relacionado con este tema atrajo 13,6 millones de visualizaciones y generó 2.141 discusiones, convirtiéndose en uno de los temas más populares en noviembre de 2024 en Weibo.

Sin embargo, algunos siguen mostrándose escépticos sobre la efectividad de este cambio. Un internauta comentó que el cambio «podría ser solo una formalidad», ya que los empleadores pueden excluir automáticamente a los candidatos mayores de 35 años. «Será fácil para los empleadores encontrar razones para elegir candidatos más jóvenes», escribió un internauta de la provincia de Hunan en Weibo.

Duc Hoang (según Straits Times)

Periódico de Trabajo y Asuntos Sociales N° 8

Fuente: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm