Cada mes, los trabajadores deben pagar el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo.

Con el seguro de desempleo, los empleados que hayan pagado el seguro durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la finalización de su contrato laboral tendrán la oportunidad de recibir beneficios de desempleo después de dejar el trabajo.

Sin embargo, la Cláusula 1 del Artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013 también estipula que las prestaciones por desempleo no se aplican a los empleados que reciben pensiones. Por lo tanto, para disfrutar plenamente de las prestaciones del seguro, los empleados pueden dejar su trabajo para recibir las prestaciones por desempleo antes de tener derecho a las pensiones mensuales.

Los requisitos para que los trabajadores reciban pensiones son cotizar 20 años al seguro social y alcanzar la edad de jubilación. En cuanto a la edad de jubilación, según la normativa vigente a partir de 2024, la edad de jubilación para los hombres será de 61 años y para las mujeres, de 56 años y 4 meses.

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Según el Artículo 50 de la Ley de Empleo , la duración de la prestación por desempleo se calcula en función del número de meses de cotización a la seguridad social. Por cada 12 meses de cotización, hasta un máximo de 36 meses, recibirá 3 meses de prestación. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes más de prestación, sin exceder los 12 meses.

En consecuencia, los trabajadores que se acercan a la edad de jubilación deben equilibrar el tiempo que reciben beneficios de desempleo para dejar de trabajar antes de jubilarse con el tiempo correspondiente, pero no más de 1 año.

En concreto, si un empleado ha cotizado al seguro social durante 11 años y no ha recibido ninguna prestación, puede renunciar 11 meses antes. Incluso quienes hayan cotizado al seguro social durante más de 12 años deberían renunciar solo 12 meses antes de la jubilación, ya que la prestación máxima del seguro social es de solo 12 meses.

Los trabajadores pueden solicitar prestaciones por desempleo en el centro de servicios de empleo.

Tras recibir suficientes prestaciones por desempleo, el empleado también puede acceder a la edad de jubilación. En ese momento, puede acudir proactivamente a la agencia de la Seguridad Social de su lugar de residencia para completar los trámites para recibir la pensión sin tener que pasar por la empresa.

Si un empleado llega a la edad de jubilación, pero no cumple el período de cotización a la seguridad social (20 años) al finalizar su contrato laboral, puede seguir recibiendo la prestación por desempleo si cumple los requisitos. Posteriormente, puede cotizar a la seguridad social voluntaria para recibir una pensión.