Tras el Tet, la mayoría de los trabajadores de sus lugares de origen regresan a Ciudad Ho Chi Minh con la esperanza de encontrar empleos con salarios estables. Sin embargo, los trabajadores mayores de 40 años tienen muy pocas posibilidades de encontrar empleos con salarios adecuados.
Los trabajadores de entre 40 y 50 años se han "jubilado"
Con tristeza, guardando su solicitud de empleo en su habitación alquilada en el barrio de An Phu Dong (Distrito 12, Ciudad Ho Chi Minh), la Sra. Tran Thi Tuyet (48 años) confesó: "Me postulé a muchas empresas, pero me rechazaron porque no contrataban a personas mayores".
La Sra. Tuyet llegó de Quang Binh a Ciudad Ho Chi Minh para trabajar en una empresa textil durante 10 años. En 2023, la empresa atravesó dificultades y tuvo que cerrar, dejándola a ella y a sus compañeros sin trabajo.
"Desde que me quedé sin trabajo, alquilo un local para arreglar ropa, pero no tengo clientes porque me conocen muy poco. No solo yo, sino también mis compañeros mayores tienen dificultades para encontrar trabajo", dijo la Sra. Tuyet con un suspiro.
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La señora Chot está desempleada y se queda en casa para cuidar a sus nietos, pero la gente que la rodea piensa que está jubilada (Foto: Xuan Truong). |
En la misma situación, la Sra. Nguyen Thi Chot (53 años) dejó su ciudad natal en Dong Thap para trabajar en Ciudad Ho Chi Minh en una empresa de ropa deportiva en el Distrito 12 durante 20 años, con un magro salario de 5 millones de VND al mes.
Sin embargo, a finales de 2023, la empresa tenía pocos pedidos, por lo que tuvo que recortar personal. La Sra. Chot se encontraba entre los trabajadores que fueron despedidos y perdieron su fuente de ingresos, por lo que la situación era bastante difícil.
Para reducir la carga sobre su familia, después del Tet, la Sra. Chot fue a muchos lugares para solicitar trabajo, pero ninguna empresa la aceptó porque ya había superado la edad de reclutamiento.
"Al no encontrar trabajo, tuve que quedarme en casa para cuidar a mis nietos. Al verme rondando por la casa, la gente a mi alrededor me preguntaba a menudo cuántos años tenía para jubilarme", compartió con tristeza la Sra. Chot.
En una pequeña habitación alquilada de menos de 15 metros cuadrados en el Distrito 12, el Sr. Ho Minh Bao (50 años, de Tay Ninh ) confiesa: "Durante más de un año, desde que me quedé sin trabajo, me he quedado en casa, haciendo lo que me encargan, pero los trabajos independientes ahora son escasos y difíciles de encontrar".
El Sr. Bao trabajaba como empleado en la feria, ganando más de 10 millones de VND al mes. Debido a la recesión económica, la feria quedó desierta, por lo que también fue despedido a finales de 2022.
Para ganarse la vida y cuidar de su hijo, que estudia, después del Tet, el Sr. Bao llevaba su currículum a todas partes. Ahora, siempre lleva su teléfono consigo con la esperanza de que una empresa lo llame para una entrevista y lo contrate.
Al igual que el Sr. Bao, muchos trabajadores mayores esperan cada día encontrar un trabajo para establecerse en la cara ciudad, sin embargo, las oportunidades laborales para ellos son muy pocas.
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El Sr. Bao espera encontrar un trabajo estable con un ingreso de más de 10 millones de VND al mes (Foto: Xuan Truong). |
¿Qué oportunidades existen para los trabajadores de mayor edad?
Según los reporteros de Dan Tri , después del Tet, muchas empresas están reclutando trabajadores en los campos de: cuero, calzado, vestimenta, negocios, administración, tecnología de la información, ingeniería, mecánica,...
La mayoría de las empresas solo contratan trabajadores cualificados de entre 18 y 35 años. Pocas empresas manufactureras contratan a trabajadores mayores de 40 años, especialmente en sectores que requieren alta velocidad y mucho esfuerzo, como la confección, la mecánica, el procesamiento de madera, etc. Por lo tanto, es muy difícil para las personas mayores encontrar trabajo.
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Los trabajadores de edad avanzada abandonan sus lugares de origen para buscar trabajo en Ciudad Ho Chi Minh después del Tet (Foto: Xuan Truong). |
El Sr. Ho Minh Son, Director del Instituto de Investigación de Mercados - Comunicaciones Internacionales, dijo que el reclutamiento de mano de obra después del Tet depende de las necesidades de las empresas.
La Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que de las más de 166.000 personas que desean recibir beneficios de desempleo en 2023 en la ciudad, casi 48.000 tienen más de 40 años, lo que representa casi el 30%, perdieron sus trabajos debido a que las empresas redujeron personal o algunos otros quieren cambiar de trabajo.
En realidad, la mayoría de las empresas priorizan actualmente la contratación de jóvenes de entre 18 y 35 años, sanos y cualificados. A menudo, consideran que los trabajadores mayores de 40 años presentan muchas limitaciones debido a su edad, la falta de actualizaciones tecnológicas y la dificultad para mejorar sus competencias profesionales.
Según el Sr. Son, también hay empresas que se aprovechan de la difícil situación para reducir la plantilla de trabajadores mayores, que tienen salarios altos, y contratar a trabajadores más jóvenes con salarios más bajos y mayor productividad. Por lo tanto, los trabajadores mayores tienen menos oportunidades de encontrar nuevos empleos.
"Los trabajadores de mayor edad deben ser conscientes de la importancia de mejorar y cultivar sus habilidades profesionales para cumplir con los requisitos laborales; no pueden simplemente realizar un trabajo sencillo durante muchos años.
Además, el Estado necesita implementar más políticas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores mayores. Al mismo tiempo, es necesario incentivar a las empresas a contratar y apoyar la formación profesional de estos trabajadores", enfatizó el Sr. Son.
Formación profesional gratuita para trabajadores desempleados
Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, además de recibir subsidios mensuales, los trabajadores desempleados también recibirán capacitación gratuita para la conversión laboral y referencias laborales.
En concreto, los empleados de pequeñas y medianas empresas recibirán apoyo para cubrir los gastos de formación, que ascenderán a hasta 2 millones de VND por persona y curso. La diferencia en la matrícula se acordará entre la empresa que envía al empleado a estudiar y el estudiante.
Para los beneficiarios de la política, como mujeres, trabajadores rurales, personas con discapacidades, personas de hogares pobres y casi pobres... el costo de capacitación más alto es de 6 millones de VND/persona/curso para personas con discapacidades y el más bajo es de 2 millones de VND/persona/curso para mujeres y trabajadores rurales.
También se ofrece apoyo diario para comidas y apoyo de viaje por única vez si el lugar de estudio está a 15 km o más de la residencia.
Según Dan Tri
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