La construcción de una cultura corporativa es una tarea política clave.
Implementando la Resolución del VI Congreso del Partido BSR , período 2020-2025, el Comité del Partido de la Compañía emitió la Resolución No. 100-NQ/DU del 22 de junio de 2020 sobre el fortalecimiento de la construcción y promoción del papel de la cultura corporativa, y al mismo tiempo dirigió el desarrollo e implementación del Plan de Acción No. 444-KH/DU para especificar soluciones de implementación sincrónica del Comité del Partido a cada célula del Partido, sindicato, departamento/oficina y taller.
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BSR organiza anualmente un Festival Deportivo Abierto para mejorar la salud física y mental de los empleados, al tiempo que difunde la cultura corporativa. |
En el cual, la cultura corporativa se identifica no sólo como un factor espiritual blando sino también como una base y tarea política importante, consistente y regular, estrechamente vinculada a la educación política e ideológica, la formación de equipos y la innovación en métodos de liderazgo y gobierno corporativo.
Desde 2020 hasta la actualidad, el 100% de las células subordinadas del Partido han integrado el contenido de construcción de la cultura corporativa en sus actividades regulares; las clases de formación en teoría política para nuevos miembros del Partido, las clases de simpatía por el Partido y las clases de formación para cuadros potenciales para los comités del Partido en todos los niveles han incluido el contenido de cultura corporativa en el plan de estudios.
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Bajo la dirección del Comité del Partido BSR, en 2021, el Consejo de Administración de la Compañía revisó, ajustó y anunció oficialmente los Valores Fundamentales de la cultura BSR, incluyendo 5 contenidos: "Integridad - Profesionalismo - Solidaridad - Creatividad - Eficiencia", los cuales fueron ampliamente comunicados a más de 1.500 empleados a través de las siguientes formas: videoclips internos, manuales, sistemas de formación E-learning, seminarios, talleres, concursos, visuales mediante vallas publicitarias y carteles en áreas de trabajo y áreas públicas de toda la Compañía.
Tan solo en 2023, BSR organizó dos cursos de capacitación sobre cultura corporativa, cuatro seminarios sobre ética profesional y distribuyó más de 1200 manuales de cultura corporativa a sus empleados. Programas destacados como el "Festival Cultural BSR", celebrado anualmente desde 2019 hasta la fecha, atraen a más de 1000 participantes cada año. Movimientos como "Perspectiva de liderazgo", "Buenas personas, buenas acciones" y "Gente amable de BSR" se han convertido en espacios de aprendizaje positivos y saludables con un profundo significado educativo.
Cultura de innovación y transformación digital
En aplicación de la Resolución n.º 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo científico-tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional; y la Resolución n.º 951-NQ/DU del Comité del Partido Petrovietnam sobre avances en el desarrollo científico-tecnológico, la innovación y la transformación digital, para impulsar el crecimiento y mejorar la productividad y la competitividad laboral, el Comité del Partido BSR ha ordenado la vinculación de la cultura corporativa con las actividades de investigación, el desarrollo científico-tecnológico, la innovación y la transformación digital. Gracias a ello, las actividades de ciencia, tecnología e innovación han alcanzado logros destacados, generando más de 8.300 billones de VND en beneficios para la empresa y desarrollando con éxito 10 nuevos productos, entre ellos: 3 combustibles de defensa, 6 tipos de resinas de PP y 1 producto de combustible de aviación sostenible (SAF). BSR también tiene el honor de figurar entre las 10 empresas más innovadoras y eficaces de 2025, según el periódico Finance - Investment Newspaper (Ministerio de Hacienda).
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Las actividades de ciencia, tecnología e innovación en la BSR han alcanzado muchos logros sobresalientes, contribuyendo a mejorar la producción y la eficiencia empresarial y la competitividad empresarial. |
BSR es una de las unidades líderes de Petrovietnam en cuanto a iniciativas en los programas "75 mil iniciativas para superar dificultades y desarrollarse" y "1 millón de iniciativas: esfuerzos para superar dificultades, creatividad y determinación para derrotar la pandemia de COVID-19", lanzados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Entre 2020 y 2025, BSR registró más de 2100 iniciativas de innovación técnica y temas de investigación científica. Entre ellas, se encuentran dos "árboles de innovación" emblemáticos, galardonados a nivel nacional. En particular, un conjunto de obras recibió el Premio Estatal de Ciencia y Tecnología en 2023. BSR ha integrado el movimiento de investigación científica y las iniciativas creativas en la cultura corporativa mediante una organización metódica, un mantenimiento regular y el estímulo y la motivación continuos de los empleados para su participación activa.
Paralelamente, el Comité de Partidos de la Compañía dirigió la implementación de un centro de capacitación en línea (e-learning) con más de 70 cursos relacionados con habilidades laborales, cultura corporativa y gestión lean. Desde 2021 hasta la fecha, más de 10.000 empleados han participado en capacitaciones en línea.
El programa “Diálogo de Mayo” se realiza anualmente, con la participación del Consejo de Administración de la empresa, líderes de departamentos funcionales y más de 200 representantes de los empleados en cada sesión, teniendo como objetivo el diálogo abierto y democrático, potenciando la cohesión y escuchando directamente las voces de los empleados.
Responsabilidad comunitaria: la belleza cultural de BSR
Una característica de la cultura de BSR es la responsabilidad social y comunitaria. Bajo el liderazgo y la dirección del Comité del Partido, desde 2010, la Compañía ha implementado cerca de 350 programas de seguridad social, con un presupuesto total de más de 470 mil millones de VND, centrados en los ámbitos de la salud y la educación; la construcción de viviendas solidarias; el apoyo a estudiantes de bajos recursos pero estudiosos; la mejora de la salud rural; la prevención de desastres naturales y la construcción de nuevas zonas rurales en Quang Ngai y otras localidades de la región central.
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A lo largo de los años, BSR ha implementado regularmente programas de seguridad social y patrocinado áreas como educación, salud, etc., demostrando su responsabilidad y compromiso de acompañar el desarrollo de la comunidad. |
El modelo de "Banco de Sangre Viva BSR", con casi 500 voluntarios registrados en servicio, ha brindado rápidamente apoyo de emergencia a cientos de pacientes gravemente enfermos en el Hospital General de Quang Ngai.
Además, BSR es pionera en la aplicación de la norma ISO 14001:2015 sobre gestión ambiental, obteniendo continuamente excelentes resultados en las evaluaciones realizadas por las autoridades competentes en materia de calidad del aire, aguas residuales y residuos sólidos. El movimiento "Verde - Limpio - Hermoso - Seguro - Eficaz" se mantiene regularmente en el 100 % de los talleres de producción y oficinas. BSR también se enorgullece de haber sido nombrada por el Periódico de Finanzas e Inversiones (Ministerio de Hacienda) como una de las 10 Mejores Empresas Verdes ESG de Vietnam 2025 en el sector de la Energía, el Petróleo y el Gas.
El Sr. Nguyen Viet Thang, Director General de BSR, comentó: «Construir una cultura corporativa en BSR no es una tarea puntual, sino un proceso a largo plazo, persistente y continuo con una clara orientación estratégica, que requiere la participación activa de todo el sistema político y de todos los empleados. La cultura corporativa es la base sólida para mantener la confianza, fomentar las aspiraciones, unir a las personas, fomentar el coraje y el sentido de responsabilidad, e inspirar el trabajo y la innovación en toda la empresa; es la fortaleza que ayuda a BSR a superar los desafíos, adaptarse a las fluctuaciones del mercado energético global y convertirse en una empresa energética moderna, altamente competitiva, con un desarrollo sostenible y que realiza contribuciones positivas a la comunidad y al país».
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El Sr. Nguyen Viet Thang, Director General de BSR, entregó obsequios para apoyar a las personas en circunstancias difíciles. |
Al repasar el mandato anterior, podemos apreciar claramente el liderazgo del Comité del Partido de BSR en la promoción de los valores culturales corporativos como un importante recurso humano. La cultura corporativa no solo es el vínculo que conecta a generaciones de trabajadores, sino que también se convierte en la motivación espiritual que ayuda a BSR a adaptarse con flexibilidad, superar las fluctuaciones del mercado y mantener una producción y una actividad empresarial eficaces. Esta sólida base cultural ha dado a BSR la fuerza para alcanzar con seguridad sus aspiraciones de crecimiento, consolidando su posición pionera en la industria de la energía, el petróleo y el gas, vinculando los beneficios económicos con la responsabilidad social y los objetivos de desarrollo sostenible.
Fuente: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html
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