Cultura corporativa: la base del desarrollo sostenible de BSR

En el contexto en que la industria petroquímica enfrenta muchos desafíos de la transición energética, la integración internacional y la transformación digital, el Comité del Partido de Binh Son Refining and Petrochemical Company (BSR) identificó la construcción y difusión de la cultura corporativa como una de las soluciones fundamentales y de largo plazo para promover la fortaleza interna, crear fortaleza combinada y contribuir a la realización del objetivo de desarrollo sostenible para 2030, con visión a 2045.

Construir una cultura corporativa es una tarea política clave.

Implementando la Resolución del VI Congreso del Partido BSR , período 2020-2025, el Comité del Partido de la Compañía emitió la Resolución No. 100-NQ/DU del 22 de junio de 2020 sobre el fortalecimiento de la construcción y promoción del papel de la cultura corporativa, y al mismo tiempo dirigió el desarrollo e implementación del Plan de Acción No. 444-KH/DU para especificar soluciones de implementación sincrónica del Comité del Partido a cada célula del Partido, sindicato, departamento/oficina y taller.

BSR organiza anualmente un Festival Deportivo Abierto para mejorar la salud física y mental de los empleados, al tiempo que difunde la cultura corporativa.

En el cual, la cultura corporativa se identifica no sólo como un factor espiritual blando sino también como una base y tarea política importante, consistente y regular, estrechamente vinculada a la educación política e ideológica, la formación de equipos y la innovación en métodos de liderazgo y gobierno corporativo.

Desde 2020 hasta la actualidad, el 100% de las células subordinadas del Partido han integrado el contenido de construcción de la cultura corporativa en sus actividades regulares; Las clases de formación en teoría política para nuevos miembros del partido, las clases de simpatía hacia el Partido y las clases de formación para cuadros potenciales para los comités del Partido en todos los niveles incluyen contenidos de cultura corporativa en el plan de estudios.

Bajo la dirección del Comité del Partido BSR, en 2021, el Consejo de Administración de la Compañía revisó, ajustó y anunció oficialmente los Valores Fundamentales de la cultura BSR, incluyendo 5 contenidos: "Integridad - Profesionalismo - Solidaridad - Creatividad - Eficiencia", los cuales fueron ampliamente comunicados a más de 1.500 empleados a través de las siguientes formas: videoclips internos, manuales, sistemas de formación E-learning, seminarios, talleres, concursos, visuales mediante vallas publicitarias y carteles en áreas de trabajo y áreas públicas de toda la Compañía.

Solo en 2023, BSR organizó 2 cursos de formación sobre cultura corporativa, 4 seminarios sobre ética profesional y distribuyó más de 1.200 manuales de cultura corporativa a los empleados. Programas destacados como: “Festival Cultural BSR”, que se celebra anualmente desde 2019 hasta la actualidad, atraen a más de 1.000 participantes cada año. Los movimientos: “Perspectiva de liderazgo”, “Buena gente - buenas acciones”, “Gente amable BSR”... se han convertido en campos de juego positivos y saludables con un profundo significado educativo.

Cultura de innovación y transformación digital

Implementar la Resolución No. 57-NQ/TW del Politburó sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional; Resolución No. 951-NQ/DU del Comité del Partido Petrovietnam sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital, creación de nuevo impulso, mejora de la productividad laboral y la competitividad, el Comité del Partido BSR ha ordenado vincular la cultura corporativa con las actividades de investigación, el desarrollo de ciencia y tecnología, la innovación y la transformación digital. Gracias a ello, las actividades de ciencia, tecnología e innovación han alcanzado logros sobresalientes, aportando más de 8,3 mil millones de VND en ganancias a la Compañía y desarrollando con éxito 10 nuevos productos, incluidos: 3 combustibles de defensa, 6 tipos de perlas de plástico PP y 1 producto de combustible de aviación sostenible (SAF). BSR también tiene el honor de estar entre las 10 empresas más innovadoras y efectivas en 2025 anunciadas por el periódico Finance - Investment (Ministerio de Finanzas).

Las actividades de ciencia, tecnología e innovación en la BSR han alcanzado muchos logros sobresalientes, contribuyendo a mejorar la producción y la eficiencia empresarial y la competitividad empresarial.

BSR es una de las unidades líderes de Petrovietnam en términos de iniciativas en los programas "75 mil iniciativas para superar las dificultades y desarrollarse" y "1 millón de iniciativas: esfuerzos para superar las dificultades, ser creativos y decididos para derrotar la pandemia de COVID-19" lanzados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Durante el período 2020-2025, BSR registró más de 2.100 iniciativas de innovación técnica y temas de investigación científica. Entre ellos se encuentran dos típicos “árboles de la innovación” homenajeados a nivel nacional. En particular, un conjunto de trabajos fue galardonado con el Premio Estatal de Ciencia y Tecnología en 2023. BSR ha construido un movimiento de investigación científica e iniciativas creativas en una cultura corporativa a través de la organización sistemática, el mantenimiento regular y el estímulo y la motivación continuos de los empleados para participar activamente.

Paralelamente, el Comité de Partidos de la Compañía orientó la implementación de un centro de capacitación en línea (E-learning) con más de 70 cursos relacionados con habilidades laborales, cultura corporativa y lean management. Desde 2021 hasta la actualidad, más de 10.000 empleados han participado en el aprendizaje en línea.

El programa “Diálogo de Mayo” se realiza anualmente, con la participación del Consejo de Administración de la empresa, líderes de departamentos funcionales y más de 200 representantes de los empleados en cada sesión, teniendo como objetivo el diálogo abierto y democrático, potenciando la cohesión y escuchando directamente las voces de los empleados.

Responsabilidad comunitaria: la belleza cultural de BSR

Una característica de la cultura BSR es la responsabilidad social y comunitaria. Bajo el liderazgo y dirección del Comité del Partido, desde 2010 hasta el presente, la Compañía ha implementado cerca de 350 programas de seguridad social, con un presupuesto total de más de 470 mil millones de VND, centrándose en los campos de salud y educación; construyendo una casa de gran unidad; apoyar a los estudiantes pobres pero estudiosos; mejorar la salud rural; Prevención de desastres y nueva construcción rural en Quang Ngai y localidades centrales.

A lo largo de los años, BSR ha implementado regularmente programas de seguridad social y patrocinado áreas como educación, salud, etc., demostrando su responsabilidad y compromiso de acompañar el desarrollo de la comunidad.

El modelo de "Banco de Sangre Viva BSR", con casi 500 voluntarios registrados en servicio, ha brindado rápidamente apoyo de emergencia a cientos de pacientes gravemente enfermos en el Hospital General de Quang Ngai.

Además, BSR también es uno de los pioneros en la aplicación de las normas ISO 14001:2015 en gestión ambiental, logrando continuamente altos resultados en las evaluaciones de las autoridades sobre calidad del aire, aguas residuales y residuos sólidos. El movimiento de emulación “Verde – Limpio – Hermoso – Seguro – Eficaz” se mantiene regularmente en el 100% de los talleres de producción y áreas de oficinas. BSR también tiene el honor de haber sido anunciada por el Periódico de Finanzas e Inversiones (Ministerio de Finanzas) como una de las 10 principales empresas ESG verdes de Vietnam 2025 - industria de energía - petróleo y gas.

El Sr. Nguyen Viet Thang, Director General de BSR, comentó: «Construir una cultura corporativa en BSR no es una tarea puntual, sino un proceso a largo plazo, persistente y continuo con una clara orientación estratégica, que requiere la participación activa de todo el sistema político y de todos los empleados. La cultura corporativa es la base sólida para mantener la confianza, fomentar las aspiraciones, unir a las personas, fomentar el coraje y el sentido de responsabilidad, e inspirar el trabajo y la innovación en toda la empresa; es la fortaleza que ayuda a BSR a superar los desafíos, adaptarse a las fluctuaciones del mercado energético global y convertirse en una empresa energética moderna, altamente competitiva, con un desarrollo sostenible y que realiza contribuciones positivas a la comunidad y al país».

El Sr. Nguyen Viet Thang, Director General de BSR, entregó obsequios para apoyar a las personas en circunstancias difíciles.

Al mirar atrás al período pasado, podemos ver claramente el papel de liderazgo del Comité del Partido BSR en el despertar y la promoción de los valores culturales corporativos como un recurso blando importante. La cultura corporativa no sólo es el vínculo que conecta a generaciones de empleados, sino que también se convierte en la motivación espiritual que ayuda a BSR a adaptarse con flexibilidad, superar las fluctuaciones del mercado y mantener actividades comerciales y de producción efectivas. Es esta sólida base cultural la que ha permitido a BSR hacer realidad con confianza sus aspiraciones de progresar, afirmar su posición pionera en la industria de la energía, el petróleo y el gas, y vincular los beneficios económicos con la responsabilidad social y los objetivos de desarrollo sostenible.

Fuente: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html