Empleo - Oportunidades y desafíos

Encontrar un empleo acorde con las capacidades, fortalezas y experiencia propias, junto con un ingreso estable, es la aspiración de muchas personas, especialmente de los jóvenes. En los últimos años, la fuerte integración y el desarrollo industrial de la provincia han abierto numerosas oportunidades laborales, pero también han supuesto un desafío para los jóvenes, que no pueden satisfacer las exigencias cada vez más exigentes del mercado.

La empresa Vinh Yen Footwear Joint Stock Company ofrece empleo a casi 3.000 trabajadores con salarios que oscilan entre 7 y 9 millones de VND por persona al mes.

Actualmente, la provincia cuenta con 17 parques industriales que se han establecido y han otorgado certificados de registro de inversión; de los cuales, 9 parques industriales y 13 clústeres industriales ya están en funcionamiento. Al 15 de mayo de 2025, la provincia tiene más de 17.000 empresas registradas, de las cuales casi 8.500 operan regularmente, empleando a más de 256.600 trabajadores, incluidos casi 78.800 trabajadores de otras provincias, más de 173.500 trabajadores de Vinh Phuc y más de 4.200 trabajadores extranjeros. Cabe destacar que más de 144.000 trabajadores son no cualificados, lo que representa más del 56%; mientras que 112.500 trabajadores han recibido formación, lo que representa el 48,3% de la fuerza laboral total.

Actualmente, la provincia continúa desarrollando tres parques industriales y está en proceso de desbroce de terrenos para otros cinco, con una superficie total de más de 3142,9 hectáreas. Además, se han establecido 24 de los 32 conglomerados industriales, con una superficie total de 512,56 hectáreas; de aquí a 2030, se añadirán ocho conglomerados industriales adicionales, con una superficie total de 177,3 hectáreas. Actualmente, se han establecido 16 de los 32 conglomerados industriales y se han asignado a inversores para la construcción de infraestructura, de los cuales 11 están en funcionamiento, atrayendo a más de 510 establecimientos de producción y negocios y creando decenas de miles de nuevos empleos anualmente.

Entre los trabajadores empleados en las empresas, los de fuera de la provincia representan casi el 31% de la fuerza laboral total en los parques y conglomerados industriales, un aumento de más de 3.100 trabajadores en comparación con 2023. La demanda laboral proyectada en los parques y conglomerados industriales es un aumento anual de 10.000 a 12.000 personas.

Sin embargo, en la realidad, algunas empresas de los parques industriales de la provincia encuentran muy difíciles de contratar trabajadores, especialmente aquellas con inversión extranjera directa (IED) y las que operan en los sectores de fabricación de componentes mecánicos de precisión, electrónica, confección, calzado y producción farmacéutica... (muchas empresas carecen de 300 a 500 trabajadores, y algunas incluso carecen de miles de trabajadoras pero no pueden contratarlas).

El Centro de Servicios de Empleo Provincial colabora con las empresas para brindar asesoramiento profesional y servicios de colocación laboral para los estudiantes de la Facultad de Maquinaria Agrícola .

A principios de 2025, 14 empresas informaron al Comité Popular Provincial que enfrentaban dificultades para reclutar mano de obra, incluidas 3 empresas no estatales, 11 empresas con inversión extranjera, 6 empresas de electrónica, 3 empresas textiles y de confección, 2 empresas de fabricación de envases, 1 empresa de fabricación de componentes para automóviles y motocicletas, 1 empresa de ingeniería mecánica y 1 empresa de procesamiento de alimentos.

El Comité Popular Provincial organizó un diálogo, invitando a las empresas que enfrentan dificultades y obstáculos en la contratación de personal a identificar las causas y debatir soluciones. Según representantes empresariales, la fuerza laboral actual es insuficiente y carece de competencias profesionales, y la calidad no está garantizada debido a la gran proporción de trabajadoras en edad fértil que se toman muchos días libres al año.

Además, el nivel de cualificación es limitado debido a la insuficiente capacitación, y el progreso de las trabajadoras es lento. Mientras tanto, algunas empresas no logran retener a sus empleados, a pesar de que estos han recibido inversión en capacitación para mejorar sus habilidades. Algunos trabajadores dejan sus empleos para trabajar en otras empresas de la provincia y provincias vecinas, o incluso se van al sur en busca de empleos mejor remunerados.

Cada año, más de 10.000 personas se incorporan a la fuerza laboral en nuestra provincia, incluyendo aproximadamente entre 4.000 y 5.000 graduados de universidades, colegios y escuelas profesionales (excluyendo a los graduados de escuelas profesionales). Sin embargo, la tasa de empleo de los graduados en su campo de estudio es muy baja, inferior al 30%.

Muchos graduados de ciencias sociales, humanidades y escuelas de formación docente tienen dificultades para encontrar trabajo. Algunos estudiantes de ciencias sociales son contratados como docentes o trabajan en instituciones públicas con salarios que oscilan entre 3,5 y 5 millones de VND al mes. Sin embargo, debido a la escasez de recursos, la mayoría deja el sector para trabajar en fábricas con salarios promedio de 9 a 11 millones de VND al mes.

La actual dificultad para reclutar trabajadores para las empresas de la provincia se debe en gran medida a la falta de capacitación técnica de la fuerza laboral, lo que les impide cubrir las exigencias laborales, especialmente en negocios que demandan mano de obra altamente calificada como fabricación de componentes electrónicos, mecánica de precisión y exportación de prendas de vestir.

Otra razón es que las empresas necesitan emplear a un gran número de trabajadoras, cuyos ingresos son a menudo inferiores al promedio de otras profesiones e incluso inferiores a los de algunas provincias vecinas como Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong y Hung Yen…

Algunos propietarios de empresas se muestran reacios a contratar trabajadoras de mayor edad que, a pesar de su antigüedad, son lentas, exigen salarios más altos, mayores contribuciones a la seguridad social, o cuyas empresas deben trasladarse a instalaciones más distantes debido a la expansión, o que son transferidas de un departamento a otro con salarios más bajos, lo que crea dificultades para las trabajadoras y las obliga a renunciar.

Para facilitar el empleo de los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral, a lo largo de los años, la provincia ha implementado muchas políticas para abordar las dificultades laborales de las empresas de la provincia, incluido el apoyo a la capacitación vocacional combinada con la educación general y la orientación de los estudiantes después de graduarse de la escuela secundaria.

Sin embargo, aproximadamente un tercio de los graduados de secundaria y preparatoria cursan una combinación de educación general y formación profesional. Cabe destacar que el Comité Popular Provincial emitió recientemente una directiva sobre el desarrollo de recursos humanos en la provincia de Vinh Phuc para el período 2025-2030. Para satisfacer las necesidades laborales de las empresas, además del apoyo y el estímulo del Estado y la provincia, cada persona debe estudiar de forma independiente para mejorar sus cualificaciones profesionales, habilidades y ética laboral industrial a fin de tener la oportunidad de obtener un empleo estable y un ingreso digno.

Texto y fotos: Hong Nguyen

Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc