Empleos de fin de año: amplias oportunidades y riesgos ocultos

A finales de año, la demanda de contratación aumenta considerablemente, lo que abre numerosas oportunidades laborales para los trabajadores. Sin embargo, los expertos advierten que, junto con las oportunidades, también conllevan muchos riesgos, desde contratos a corto plazo, prestaciones sin garantía y estrategias de contratación poco transparentes, lo que exige precaución al elegir.

La contratación a fin de año suele ser más activa que en otros periodos. Es la época en que las empresas aumentan simultáneamente su producción y actividad para cumplir con los pedidos y satisfacer la mayor demanda del mercado durante las fiestas y el Tet. El repentino incremento en la demanda de personal genera numerosas oportunidades de empleo, especialmente en los sectores de servicios, comercio, transporte, confección, procesamiento, supermercados, restaurantes, hoteles y logística. Las empresas necesitan más mano de obra no cualificada y, al mismo tiempo, amplían la contratación para puestos de gestión de turnos, supervisores de almacén, comerciales, atención al cliente, conductores y repartidores.

Sin embargo, junto con oportunidades atractivas, los trabajadores se enfrentan a numerosos riesgos. De hecho, se han dado muchos casos en los que las empresas o las agencias de trabajo temporal han proporcionado información poco clara, lo que ha dado lugar a contratos deficientes, salarios inferiores a los acordados o condiciones laborales inseguras. Algunos trabajadores también se ven obligados a realizar horas extras excesivas sin acuerdos claros sobre su remuneración, o sufren deducciones injustificadas.

A finales de año, la demanda de contratación aumenta considerablemente, lo que genera numerosas oportunidades laborales para los trabajadores.

Los trabajadores temporales se enfrentan a muchos riesgos.

El Dr. Nguyen Minh Phong, exdirector del Departamento de Investigación Económica del Instituto de Desarrollo Socioeconómico de Hanói, afirmó que el mercado laboral de fin de año suele reflejar con bastante claridad la tendencia del movimiento socioeconómico. En consecuencia, la magnitud y la diversidad de las contrataciones aumentarán sin duda cuando las empresas incrementen la inversión y la producción para cumplir contratos, aprovechar las oportunidades de negocio de fin de año, las vacaciones, el Tet o para sumar más pedidos para el nuevo año.

Es probable que las nuevas ocupaciones relacionadas con la economía digital, el comercio electrónico, los servicios de mensajería exprés y la logística también aumenten la demanda de contratación. En general, predominará el trabajo temporal y flexible, mientras que el trabajo a largo plazo o permanente tenderá a disminuir. El teletrabajo, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo en plataformas digitales se popularizarán cada vez más, lo que refleja la fuerte tendencia de la transformación digital, así como los cambios en la forma en que operan las empresas nacionales e internacionales.

El Dr. Nguyen Minh Phong, exjefe del Departamento de Investigación Económica del Instituto de Investigación para el Desarrollo Socioeconómico de Hanoi , también es uno de los autores del artículo.

Otro factor que influye notablemente en el mercado laboral a fin de año es el aumento de la inversión pública y la puesta en marcha de grandes proyectos y obras nacionales, que requieren una amplia plantilla. Cuando estos proyectos se inician o se aceleran, los mercados inmobiliario, de la construcción y de servicios relacionados se dinamizan, lo que genera una mayor demanda de personal. Asimismo, con motivo de importantes acontecimientos políticos , económicos y sociales, o cuando las empresas cierran sus balances y elaboran el plan de negocios del nuevo año, la demanda de recursos humanos temporales también aumenta considerablemente.

Sin embargo, los trabajadores temporales se enfrentan a mayores riesgos que los trabajadores con contrato indefinido. En teoría, siguen disfrutando de prestaciones como la seguridad social y el seguro médico, según la normativa. Pero en la práctica, acceder a estas prestaciones no es sencillo. El riesgo se agrava aún más cuando algunas empresas operan con pérdidas, quiebran y sus propietarios huyen, lo que conlleva impago de salarios y seguros, e incluso intentos de obligar a los trabajadores a rescindir sus contratos anticipadamente para eludir el pago de salarios y aguinaldos. Se han producido numerosos conflictos laborales, desde pequeñas empresas de producción hasta compañías con inversión extranjera.

“Los sindicatos y las autoridades han prestado atención e intervenido para proteger los derechos de los trabajadores, pero solo hasta cierto punto, sin cubrir todas las necesidades y aspiraciones reales. Por lo tanto, para limitar los riesgos, los trabajadores deben considerar cuidadosamente dos factores importantes: el contexto socioeconómico y su propia capacidad. En particular, mejorar las cualificaciones y habilidades profesionales para convertirse en una fuerza laboral indispensable es una solución fundamental. Al mismo tiempo, es necesario ser precavido al elegir un trabajo, priorizando la estabilidad a largo plazo en lugar de buscar altos salarios o bonos a corto plazo en empleos que carecen de compromiso, prestigio y responsabilidad social”, enfatizó el Dr. Nguyen Minh Phong.

Beneficios: la clave para retener a los empleados

El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanói, afirmó que, para atraer trabajadores a fin de año, las empresas deben prestar especial atención a las políticas, los beneficios y las condiciones laborales. Además de los requisitos del puesto, lo que más valoran los empleados al elegir una empresa son el salario, los ingresos, las prestaciones, las bonificaciones y la atención y el apoyo del empleador. Este es el factor clave para que las empresas puedan contratar suficiente personal y garantizar la entrega de pedidos, la producción y los planes de negocio durante los periodos de mayor actividad.

Sr. Vu Quang Thanh, Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi

El Sr. Thanh enfatizó que el mercado laboral tiene un nivel de ingresos común, que depende de la complejidad y la duración de cada puesto. “En cuanto a las habilidades requeridas, cada puesto tiene sus propios criterios. Para los trabajos que exigen cualificaciones, además del conocimiento profesional, los trabajadores necesitan capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, habilidades de comunicación y resolución de problemas, y otras habilidades interpersonales para adaptarse bien al entorno de oficina. Asimismo, la capacidad para utilizar la tecnología, una actitud positiva y la flexibilidad son factores importantes que ayudan a los trabajadores a destacar ante los empleadores. Para los trabajadores comunes, además de la salud, lo que las empresas priorizan sigue siendo la actitud, el sentido de la responsabilidad y el compromiso con el trabajo”, afirmó el Sr. Vu Quang Thanh.

El mercado laboral tiene un nivel de ingresos común, que depende de la naturaleza de cada trabajo, ya sea a largo o corto plazo. En realidad, no existe el "trabajo fácil, salario alto" como se anuncia en las redes sociales. Esto suele ser una trampa para aprovecharse de la ingenuidad o el deseo de ganar dinero rápido de algunos trabajadores, lo que conlleva riesgos lamentables. Por lo tanto, los trabajadores deben ser cautelosos al acceder a información sobre empleos, informarse bien sobre la empresa, el puesto, las prestaciones, las condiciones laborales y cómo firmar un contrato para evitar caer en una estafa.

Según el Sr. Thanh, el Centro de Servicios de Empleo de Hanói organiza más de 20 ferias de empleo mensuales, con la participación de cientos de empresas de diversos sectores. De aquí a fin de año, se prevé la realización de unas 70 ferias, principalmente ferias diarias en el marco del sistema de ferias de empleo de Trung Kinh (Hanói) y 14 ferias satélite. Además, se llevarán a cabo ferias especializadas y en línea con conexión a las provincias del norte, así como ferias móviles en comunas y barrios, bajo la dirección del Ayuntamiento y el Ministerio del Interior. Se espera que estas actividades contribuyan a conectar la oferta y la demanda de mano de obra, creando oportunidades de empleo más sostenibles y ayudando a los trabajadores a encontrar un trabajo adecuado a fin de año.

Las bolsas de empleo no solo sirven de puente, sino que también ofrecen a los trabajadores asesoramiento gratuito sobre técnicas de entrevista, cómo redactar una solicitud de empleo y acceso a información de reclutamiento oficial y transparente. Esta es una solución importante para frenar el aumento de las estafas y la intermediación laboral ilegal en internet.

vov.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html