Empleos de temporada de fin de año: Un puesto, muchas solicitudes.

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El mercado laboral en muchas ciudades está volviendo a dinamizarse, con un fuerte aumento en la demanda de contratación por parte de muchas empresas, especialmente en los sectores de servicios, calzado, confección, electrónica y procesamiento.

En consecuencia, desde principios de 2026, muchas empresas ya han completado sus pedidos y cumplido sus planes de producción para todo el primer trimestre, por lo que necesitan acelerar la contratación para satisfacer la creciente demanda de producción y actividad comercial. La demanda de mano de obra está aumentando considerablemente a medida que las empresas aceleran la producción, completan los pedidos y preparan de forma proactiva los productos para las festividades del Tet.

Las necesidades de contratación se concentran principalmente en sectores como el procesamiento, la confección, la ingeniería eléctrica y de refrigeración, la ingeniería de la construcción, la ingeniería de producción, la tecnología de la información, los negocios, la administración y las finanzas. Mientras tanto, decenas de empresas participaron en la feria de empleo anual con altas necesidades de contratación de mano de obra, en medio de un aumento en los pedidos y dificultades para reclutar trabajadores jóvenes.

Si bien las necesidades de contratación están aumentando en algunos sectores, las oportunidades de empleo temporal a finales de año ya no son tan accesibles como antes.

Según Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanói , a finales de año los trabajos temporales no solo escasean, sino que también se enfrentan a una mayor competencia. «Muchas personas solicitan el mismo puesto, lo que obliga a las empresas a seleccionar a los candidatos con mayor rigor. A los estudiantes de primer y segundo año, o a los jóvenes sin experiencia, les resulta aún más difícil encontrar empleo», observó Thanh.

Además, incluso para trabajos de corta duración, las empresas exigen cada vez más habilidades interpersonales, ética laboral y capacidad de adaptación rápida.

Un estudio realizado por el Centro de Servicios de Empleo de Hanói revela que las empresas priorizan cada vez más la contratación de trabajadores que puedan incorporarse de inmediato para reducir los costos de capacitación y gestión. Esta tendencia coloca a los estudiantes y jóvenes trabajadores que carecen de habilidades prácticas en una clara desventaja.

Partiendo de esta realidad, el Sr. Vu Quang Thanh recomienda que los trabajadores no dependan únicamente de empleos temporales y de corta duración. Mejorar de forma proactiva sus habilidades vocacionales, digitales y lingüísticas, así como acumular experiencia práctica desde el principio, contribuirá a aumentar la competitividad y reducir los riesgos ante las fluctuaciones del mercado.

Fuente: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm