Formar un equipo de recursos humanos altamente cualificados, con gran experiencia y estricta disciplina.

Ceremonia de firma del Acuerdo de Cooperación Estratégica entre el Cuerpo de Señales y el Grupo Tecnológico CMC. — Ceremonia de firma del Acuerdo de Cooperación Estratégica entre el Cuerpo de Señales y el Grupo Tecnológico CMC .

Según el acuerdo entre el Cuerpo de Señales y el CMC, la cooperación se estructura en tres pilares: Formación y desarrollo de recursos humanos según el marco de competencias digitales vinculado a las normas internacionales y los requisitos de la misión militar ; Investigación científica y transferencia de tecnología con temas clave como IA-IoT, nube, seguridad de redes y seguridad informática; Cooperación y desarrollo de infraestructuras de telecomunicaciones.

El enfoque acordado por ambas partes es un enfoque cerrado de “aprender-hacer-probar”, que acorta la distancia entre el aula y la sala de informática, entre el modelo experimental y el funcionamiento real.

A diferencia de las formas de cooperación que se limitan a los principios, este acuerdo estipula claramente un grupo de trabajo conjunto y un recuento trimestral. Cada componente cuenta con un índice de resultados. Ambas partes también acordaron un programa de 100 días tras la firma para finalizar el marco de formación para 2026, completar el diseño del Laboratorio Digital/Ciberespacio y revisar la lista de infraestructuras de telecomunicaciones cooperativas, implementándolo bajo la filosofía común: «hacer lo real, medir lo real, informar lo real».

En el ámbito de la formación, ambas partes coordinan cursos especializados (conmutación, transmisión de datos, SOC, centro de datos, IA, IoT, 5G), formación intensiva en la nube, big data y seguridad de redes; invitan a expertos de CMC a participar en la docencia; y amplían las prácticas y los semestres de trabajo para estudiantes y profesores. Cada módulo se evalúa mediante prácticas de laboratorio, proyectos reales e indicadores clave de rendimiento (KPI) para que los estudiantes puedan incorporarse al mundo laboral inmediatamente después de finalizar el curso.

En lo que respecta a la investigación y el desarrollo (I+D) y la transferencia de tecnología, el enfoque se centra en el Laboratorio Digital (IA, IoT, Nube, Ciberseguridad) y el Campo de Pruebas Cibernéticas, gestionados conjuntamente, para practicar el SOC, el Equipo Rojo/Equipo Azul, estandarizar la respuesta a incidentes y acortar el ciclo de vida de la implementación de soluciones desde el laboratorio al entorno real. En cuanto a la infraestructura de telecomunicaciones, el acuerdo continúa heredando y ampliando los elementos existentes, priorizando la seguridad y la interoperabilidad.

El coronel Vu Ngoc Khuong, subcomandante y jefe de Estado Mayor del Cuerpo de Señales, valoró enormemente la importancia de la cooperación en el evento.

Según el Sr. Nguyen Trung Chinh, Presidente del Consejo de Administración y Presidente Ejecutivo de CMC Technology Group, el acuerdo sienta las bases para una cooperación que se mida por resultados, no solo por compromisos formales. El entorno militar, con su autodisciplina y rigor, constituye un singular laboratorio de estilos de trabajo para que las empresas tecnológicas operen conforme a estándares internacionales. Este acuerdo no solo impulsa la cooperación técnica, sino que también define el estilo de implementación para proyectos de alta fiabilidad.

El Grupo Tecnológico CMC felicita a la Escuela de Oficiales de Información por su 74º aniversario.
(11 de noviembre de 1951 - 11 de noviembre de 2025).

Como sede del evento de firma, la Escuela de Oficiales de Información desempeña un papel fundamental en el ecosistema de capacitación, investigación y desarrollo del Cuerpo de Información y Comunicaciones, sirviendo de puente entre la academia y la práctica. El modelo de vinculación Cuerpo-Escuela-Empresa crea un ciclo cerrado de aprendizaje, práctica y evaluación, mejorando la calidad de la capacitación y facilitando que las soluciones tecnológicas se ajusten a las necesidades de la misión.

La cooperación entre ambas partes se centra en el factor humano mediante mecanismos de rotación bidireccional y prácticas profesionales, la transferencia de experiencia práctica en proyectos y la estandarización del estilo de trabajo y la disciplina. El objetivo final es formar un equipo de recursos humanos altamente especializados y disciplinados, que cumplan con los altos requisitos de seguridad, protección y eficiencia a gran escala.

Justo antes de la ceremonia de firma, cerca de 100 líderes y altos directivos de CMC participaron en un servicio militar de tres días en la Escuela de Oficiales de Información. Esta actividad busca concretar la cooperación entre ambas partes, integrando al equipo de gestión tecnológica de la empresa en un entorno militar disciplinado, y capacitándolos así en estilos y métodos de trabajo que cumplan con los estándares internacionales.