Además de los contenidos habituales, y en función del equilibrio del presupuesto local y la situación práctica de la provincia, el Consejo Popular Provincial también consideró y decidió muchas políticas específicas para contribuir a la solución de problemas locales urgentes y al desarrollo socioeconómico de la provincia.
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| Personal médico del centro de salud de la comuna de Loc Quang vacuna a los niños. Foto: Colaborador |
Atención y apoyo al personal y a los funcionarios públicos
Nguyen Huu Dinh, miembro del Comité Provincial del Partido y Director del Departamento de Asuntos Internos, declaró: «La política de apoyo a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que sean trasladados, movilizados y adscritos en la provincia de Dong Nai es uno de los temas que el Consejo Popular Provincial considerará en su reunión ordinaria a finales de 2025. La promulgación de esta política surge de las necesidades urgentes de las prácticas de gestión en Dong Nai, una unidad administrativa con una escala y características sin precedentes».
Según el Informe del Comité Popular Provincial, la reorganización de las unidades administrativas y la implementación de un gobierno local de dos niveles representan una profunda reforma de la estructura organizativa. Este es un paso decisivo, en consonancia con la política de racionalización del aparato organizativo, que busca mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal, conforme a la Ley de Organización del Gobierno Local de 2025. Sin embargo, este modelo también plantea un gran desafío en términos de distancias geográficas y actividades administrativas. Muchos funcionarios y empleados públicos, especialmente en comunas y barrios de zonas remotas, deben recorrer mayores distancias, incluso cientos de kilómetros, para llegar a sus puestos de trabajo.
Por otro lado, la realidad de operar el sistema de gobierno local de dos niveles en los últimos tiempos ha demostrado la necesidad de incrementar la movilización y adscripción de funcionarios provinciales a nivel comunal para comprender, orientar y resolver con prontitud las dificultades y los obstáculos en el proceso de implementación. Por lo tanto, resulta urgente, de conformidad con la ley, desarrollar políticas de apoyo oportunas para ayudar a los funcionarios que son rotados, movilizados y adscritos a agencias, unidades y localidades de la provincia de Dong Nai a estabilizar sus vidas lo antes posible.
La Sra. Pham Thi Le Thuy, Vicepresidenta del Comité Popular de la Comuna de Binh Minh, declaró: Tras la fusión e implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, algunos funcionarios y empleados públicos están experimentando mayores dificultades debido a la presión laboral y a que la distancia a sus lugares de trabajo es mucho mayor que antes. Por lo tanto, resulta pertinente implementar políticas de mayor atención y apoyo.
Según el proyecto de resolución, los cuadros y empleados movilizados, trasladados o adscritos por las autoridades competentes de la provincia de Dong Nai contarán con políticas de apoyo como subsidio de vivienda, alimentación y gastos de viaje, según cada caso. Además, se aplicarán políticas de apoyo adicionales para las mujeres y las minorías étnicas que sean movilizadas, trasladadas o adscritas por las autoridades competentes.
Cuidado de los recursos humanos médicos
La política de captación, apoyo y formación para el desarrollo de recursos humanos médicos en la provincia de Dong Nai para el período 2026-2030 es también una de las políticas humanitarias y prácticas que se considerarán en la reunión ordinaria del Consejo Popular Provincial a finales de 2025.
La directora del Departamento de Salud, Do Thi Nguyen, afirmó: «La implementación de esta política es fundamental». Según la directora, en la práctica, la proporción de médicos por cada 10 000 habitantes en Dong Nai se encuentra en un nivel promedio en comparación con el promedio nacional. Se estima que para 2025, esta proporción en Dong Nai alcanzará los 10 médicos por cada 10 000 habitantes.
Mientras tanto, el objetivo fijado por el Comité Provincial del Partido de Dong Nai para el período 2025-2030 es de 13 a 15 médicos por cada 10 000 habitantes. Por lo tanto, para 2030, el sector salud necesitará alrededor de 3000 médicos; cada año, en promedio, deberá aumentar entre 500 y 600. Para alcanzar este objetivo, se requieren políticas innovadoras para atraer, apoyar y capacitar al personal sanitario, garantizando así su capacidad, cualificaciones profesionales, experiencia y ética profesional; al mismo tiempo, es fundamental retener al personal del sector salud para que cumpla eficazmente con su labor de proteger y cuidar la salud de la población.
Además de las políticas mencionadas, se espera que en la reunión ordinaria de finales de 2025, el Consejo Popular Provincial considere otras políticas humanitarias y prácticas, tales como: apoyo a los funcionarios públicos de los centros de asistencia social del sector salud de la provincia de Dong Nai para el período 2026-2030; apoyo a personas destacadas de las minorías étnicas de la provincia de Dong Nai; apoyo a los estudiantes de minorías étnicas de la provincia de Dong Nai; y apoyo a los trabajadores no profesionales y otros sujetos que trabajan en comunas, barrios, aldeas, caseríos y vecindarios de la provincia de Dong Nai.
Asimismo, según el sector de la salud, el proyecto de resolución mencionado se basará en la herencia y se complementará especialmente con la Resolución N° 34/2022/NQ-HDND, de fecha 10 de diciembre de 2022, del Consejo Popular de la provincia de Dong Nai (anterior a la modificación), que regula el régimen de apoyo a los recursos humanos médicos en la provincia de Dong Nai para el período 2023-2025, y la Resolución N° 18/2019/NQ-HDND, de fecha 16 de diciembre de 2019, del Consejo Popular de la provincia de Binh Phuoc, que promulgó previamente reglamentos sobre políticas para atraer, tratar, capacitar y desarrollar recursos humanos médicos en la provincia de Binh Phuoc para el período 2020-2025 y con orientación hacia 2030.
El proyecto de resolución ha establecido normas sobre: política de captación de talento; régimen de apoyo al personal de apoyo profesional y transferencia técnica; régimen de apoyo a los recursos humanos médicos; régimen de formación de recursos humanos médicos.
La directora del Departamento de Salud, Do Thi Nguyen, declaró: «La implementación de esta política contribuirá a garantizar que el régimen y las políticas para atraer, tratar y capacitar a los recursos humanos médicos sean unificados y continuos en la provincia y coherentes con la visión estratégica para desarrollar la industria y adaptarla a las nuevas tendencias».
Ho Thao
Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/xay-dung-them-nhieu-chinh-sach-thiet-thuc-nhan-van-01513a0/
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