Impulsando a una empresa que prioriza la contratación de personas con estatura 'modesta'

Siguiendo la tendencia, algunas empresas pueden incluir criterios de apariencia al reclutar, donde la altura es un factor importante. Los candidatos de baja estatura a veces pierden oportunidades laborales, pero los requisitos especiales están causando revuelo en las redes sociales.

La altura suele ser el criterio que utilizan las empresas para seleccionar candidatos - Foto ilustración

Se prefiere una altura 'modesta'

Sin embargo, desde antes del Tet, el mercado del reclutamiento, especialmente para personas de estatura modesta, ha estado lleno de noticias de reclutamiento: en lugar de reclutar personas altas para usar como modelos para los clientes, esta empresa ha publicado muchas ofertas de reclutamiento en las que claramente establece que se da prioridad a personas bajas, hombres de menos de 1m60, mujeres de menos de 1m70.

Esta publicación de reclutamiento generó inmediatamente mucho interés entre los candidatos, e incluso quienes no buscaban trabajo la encontraron muy interesante. Debajo de la publicación, muchas personas expresaron su admiración y admiración, junto con comentarios como:

¿Se equivoca la empresa? ¿Hombres de más o menos de 160 cm?

- ¡Guau, este lugar es perfecto para mí!

-Jeje, pasé.

Un canal de noticias especializado en reportar noticias únicas también realizó un video para “contar” sobre este JD y ha tenido cerca de 300.000 visualizaciones con cientos de comentarios, principalmente de personas de estatura modesta: “Ha llegado mi hora”…

Según Tran Thanh Kien, director de recursos humanos de la empresa, la empresa ha estado reclutando personas de estatura "modesta" desde 2024.

"Mi empresa siempre dice la verdad y hace lo correcto, por lo que nunca contratamos a personas altas y luego decimos que es porque usan las soluciones de la empresa. Al contrario, damos prioridad a los empleados bajos porque comprenden el valor de la altura mejor que nadie. A partir de ahí, asesorarán a los padres para que no se pierdan las etapas doradas del desarrollo de la altura", dijo el Sr. Kien.

Las personas de baja estatura tienen sus propias oportunidades.

El Dr. Nguyen Duc Nghia, director técnico de la empresa, agregó que a lo largo de los años, la empresa ha capacitado a más de 10.000 personas para que se gradúen de un curso gratuito llamado "Conviértete en un experto en desarrollo de altura".

Actualmente, Vietnam es uno de los países con la estatura más baja del mundo . La razón por la que no hemos podido aumentar la estatura de toda la nación no es porque nos falte algo, sino porque los padres no son conscientes de cuidar la estatura de sus hijos desde pequeños.

Cuando estaba casi en la meta, entré en pánico y probé todos los métodos, pero ya no era posible porque en ese momento mi cartílago de crecimiento se había osificado completamente.

"Por eso queremos ayudar a los padres a cambiar su percepción. Las personas de baja estatura desearán que sus hijos sean más altos. También comprenden la lección de que el desarrollo de la estatura termina más rápido de lo que creen", afirmó el Dr. Nghia.

La Sra. Loan, una contable de apenas 1,50 m de altura, fue aceptada en la empresa y dijo que planea tener un bebé el próximo año.

Cuando se recluta específicamente para atraer a los trabajadores

Hace unos días, una empresa constructora publicó una oferta de empleo para ingenieros civiles. Además de los requisitos habituales de titulación y experiencia, también se exigía "aprobar el examen de acceso a la universidad a los 18 años".

Algunos comentaron que si un candidato aprobó el examen de admisión a la universidad a los 19 o 20 años, es talentoso y tiene suficiente experiencia, ¿por qué la empresa no lo contrataría? Sin embargo, los requisitos especiales de la empresa y un buen salario también atraen la atención de los candidatos.

Según el MSc. Nguyen Mai Huong, profesor de la Academia Nacional de Administración Pública, la prioridad de los criterios de reclutamiento depende de los objetivos de la empresa.

Sin embargo, el hecho de que la empresa priorice a las personas de baja estatura no solo es una información impresionante, sino también un acto de equilibrio y de creación de condiciones para ellas. Este grupo de personas no se considera desfavorecido en la sociedad, pero de hecho lo es bastante.

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Fuente: https://tuoitre.vn/xon-xao-cong-ty-uu-tien-tuyen-nguoi-co-chieu-cao-khiem-ton-20250219203303935.htm