۳ قانونی که کارمندان باید بدانند

آیا استعفا قبل از انقضای قرارداد کار مجاز است؟ آیا کارمند قبل از استعفا باید اطلاع قبلی بدهد؟ لطفاً برای اطلاعات بیشتر به مقاله زیر مراجعه کنید.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

۱. آیا کارمندان حق دارند قبل از انقضای قراردادشان استعفا دهند؟

بند ۱، ماده ۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، حقوق کارمندان را به شرح زیر تصریح می‌کند:

ماده 5. حقوق و تعهدات کارمندان

۱. کارگران از حقوق زیر برخوردارند:

الف) حق کار کردن؛ حق انتخاب آزادانه شغل، محل کار، حرفه، کارآموزی و توسعه حرفه‌ای؛ و مصونیت از تبعیض، کار اجباری و آزار جنسی در محل کار؛

...

د) فسخ یکجانبه قرارداد کار؛

...

ز) سایر حقوق مقرر در قانون.

...

بنابراین، کارمندان حق دارند قبل از انقضای قراردادشان (چه با توافق دوجانبه و چه با فسخ یکجانبه قرارداد) استعفا دهند.

۲. برای استعفا دادن قبل از انقضای قرارداد کار، چند روز اطلاع قبلی لازم است؟

(ط) برای موارد توافق متقابل برای فسخ قرارداد کار: فسخ باید مطابق با توافق متقابل برای فسخ قرارداد کار انجام شود.

برای مثال، اگر کارمندی درخواست استعفا دهد و با کارفرما توافق کند که تا ۲۹ نوامبر ۲۰۲۳ کار کند و کارفرما نیز موافقت کند، کارمند موظف است تا ۲۹ نوامبر ۲۰۲۳ کار کند تا بتواند استعفا دهد.

(ii) برای موارد فسخ یکجانبه قراردادهای کاری:

- کارمندان حق دارند قرارداد کار خود را به صورت یکجانبه فسخ کنند، اما باید از قبل به کارفرمای خود به شرح زیر اطلاع دهند :

+ حداقل ۴۵ روز در صورت کار تحت قرارداد کاری نامحدود؛

+ حداقل ۳۰ روز در صورت کار تحت قرارداد کاری با مدت زمان معین با مدت ۱۲ تا ۳۶ ماه؛

+ حداقل ۳ روز کاری در صورت کار تحت قرارداد کاری با مدت زمان معین و مدت کمتر از ۱۲ ماه؛

+ برای برخی صنایع، مشاغل و مشاغل خاص، دوره اطلاع رسانی طبق مقررات دولتی اجرا می‌شود.

- کارمندان حق دارند در موارد زیر قرارداد کار خود را به صورت یکجانبه و بدون اطلاع قبلی فسخ کنند:

+ عدم انتصاب به شغل، محل کار مناسب یا عدم فراهم بودن شرایط کاری طبق توافق، به جز موارد مندرج در ماده ۲۹ این قانون؛

+ عدم پرداخت کامل حقوق یا عدم پرداخت به موقع، به جز در مواردی که در بند ۴، ماده ۹۷ قانون کار ۲۰۱۹ تصریح شده است؛

+ مورد بدرفتاری، ضرب و شتم قرار گرفتن، یا مورد کلمات یا اعمال توهین‌آمیز کارفرما قرار گرفتن، یا اعمالی که بر سلامت، عزت یا آبرو تأثیر می‌گذارد؛ قرار گرفتن در معرض کار اجباری؛

+ مورد آزار جنسی قرار گرفتن در محل کار؛

کارمندان زن باردار باید طبق بند ۱، ماده ۱۳۸ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، مرخصی بگیرند؛

+ به سن بازنشستگی مندرج در ماده ۱۶۹ قانون کار سال ۲۰۱۹ رسیده باشد، مگر اینکه طرفین توافق دیگری کرده باشند؛

+ کارفرما اطلاعات نادرستی را مطابق بند ۱، ماده ۱۶ قانون کار ۲۰۱۹ ارائه می‌دهد که بر اجرای قرارداد کار تأثیر می‌گذارد.

مبنای قانونی: ماده ۳۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، ماده ۷ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP