03 مقرراتی که کارگران باید بدانند

آیا می‌توانم قبل از پایان قرارداد کارم استعفا دهم؟ آیا لازم است از قبل اطلاع دهم؟ لطفاً به مقاله زیر مراجعه کنید.

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

۱. آیا کارمندان حق دارند قبل از انقضای قرارداد استعفا دهند؟

بند ۱، ماده ۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، حقوق کارمندان را به شرح زیر تصریح می‌کند:

ماده 5. حقوق و تعهدات کارمندان

۱. کارمندان از حقوق زیر برخوردارند:

الف) کار کنید؛ آزادانه شغل، محل کار، حرفه، آموزش حرفه‌ای و توسعه حرفه‌ای را انتخاب کنید؛ در محل کار مورد تبعیض، اجبار به کار یا آزار جنسی قرار نگیرید؛

…

د) فسخ یکجانبه قرارداد کار؛

…

ز) سایر حقوق مقرر در قانون.

…

بنابراین، کارمندان حق دارند قبل از انقضای قرارداد استعفا دهند (می‌توانند با فسخ قرارداد کار موافقت کنند یا قرارداد کار را به صورت یکجانبه فسخ کنند).

۲. برای استعفا چند روز قبل از انقضای قرارداد کار باید اطلاع داده شود؟

(ط) در صورت توافق برای فسخ قرارداد کار: طبق توافق برای فسخ قرارداد کار عمل شود.

برای مثال، کارمندی درخواست استعفا می‌دهد و با کارفرما توافق می‌کند که تا ۲۹ نوامبر ۲۰۲۳ کار کند و کارفرما نیز موافقت می‌کند. در این صورت، کارمند موظف است قبل از استعفا تا ۲۹ نوامبر ۲۰۲۳ کار کند.

(ii) در صورت فسخ یکجانبه قرارداد کار:

- کارمندان حق دارند قرارداد کار را به صورت یکجانبه فسخ کنند، اما باید از قبل به کارفرما به شرح زیر اطلاع دهند :

+ حداقل ۴۵ روز در صورت کار تحت قرارداد کار نامحدود؛

+ حداقل ۳۰ روز در صورت کار تحت قرارداد کار با مدت زمان معین با مدت ۱۲ تا ۳۶ ماه؛

+ حداقل ۳ روز کاری در صورت کار تحت قرارداد کار با مدت زمان معین با مدت کمتر از ۱۲ ماه؛

+ برای برخی از صنایع، مشاغل و حرفه‌های خاص، دوره اطلاع‌رسانی طبق مقررات دولتی اجرا می‌شود.

- در موارد زیر، کارفرما حق دارد قرارداد کار را بدون اطلاع قبلی و به صورت یکجانبه فسخ کند:

+ عدم انتصاب به شغل یا محل کار صحیح یا عدم تضمین شرایط کار طبق توافق، به جز در مورد مندرج در ماده ۲۹ این قانون؛

+ عدم پرداخت کامل یا عدم پرداخت به موقع، به استثنای موارد مندرج در بند ۴، ماده ۹۷ قانون کار ۲۰۱۹؛

+ مورد آزار و اذیت، ضرب و شتم، یا آزار کلامی یا جسمی توسط کارفرما قرار گرفتن، یا انجام اقداماتی که بر سلامت، عزت یا آبرو تأثیر می‌گذارد؛ مجبور به کار شدن؛

+ آزار جنسی در محل کار؛

+ کارمندان زن باردار باید طبق مقررات بند ۱، ماده ۱۳۸ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، مرخصی بگیرند؛

+ رسیدن به سن بازنشستگی طبق ماده ۱۶۹ قانون کار سال ۲۰۱۹، مگر اینکه طرفین توافق دیگری کرده باشند؛

+ کارفرما اطلاعات نادرستی را طبق بند ۱، ماده ۱۶ قانون کار ۲۰۱۹ ارائه می‌دهد که بر اجرای قرارداد کار تأثیر می‌گذارد.

مبنای قانونی: ماده ۳۵ قانون کار سال ۲۰۱۹، ماده ۷ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP