
بریتانیا حداقل دستمزد را ۴.۱ درصد افزایش داد
دولت بریتانیا دیروز از افزایش ۴.۱ درصدی حداقل دستمزد ملی برای کارگران ۲۱ سال به بالا خبر داد و آن را از آوریل ۲۰۲۶ به حدود ۱۶.۶۷ دلار در ساعت رساند. هدف این است که شکاف بین حداقل دستمزد و میانگین دستمزدها کاهش یابد، اگرچه نگرانیهایی وجود دارد که این امر میتواند منجر به افزایش قیمتها شود.
تخمین زده میشود که حدود ۲.۴ میلیون کارگر ۲۱ سال به بالا در این تعدیل شاهد افزایش دستمزد خود خواهند بود، در حالی که حدود ۳۰۰۰۰۰ کارگر جوان و کارآموز افزایش ۶ تا ۸.۵ درصدی دریافت خواهند کرد، زیرا بریتانیا به تدریج حداقل دستمزدهای پایینتر را برای این گروه لغو میکند.
وزیر دارایی بریتانیا میگوید افزایش حقوق برای اطمینان از پرداخت عادلانه به افراد کمدرآمد ضروری است.
با این حال، انجمن صنعت هتلداری بریتانیا (UKHospitality) اعلام کرد که افزایش جدید دستمزدها فشار زیادی بر کسبوکارها وارد خواهد کرد. کیت نیکولز، رئیس این انجمن، گفت که کسبوکارها به دلیل مجموعهای از هزینههای اضافی «به نقطه شکست خود رسیدهاند» و دستمزد جدید میتواند کسبوکارها را مجبور به افزایش قیمتها کند که به تورم دامن میزند. او همچنین نگران است که افزایش دستمزد برای کارگران کمتجربه، یافتن شغل را برای جوانان دشوارتر کند.
بریتانیا اکنون بالاترین نرخ تورم را در میان اقتصادهای توسعهیافته دارد و در ماه اکتبر به ۳.۶ درصد رسیده است که بخشی از آن به دلیل رشد سریع دستمزدها در پی همهگیری کووید-۱۹ است. در حالی که بانک انگلستان انتظار دارد تورم تا اواسط سال ۲۰۲۷ به هدف ۲ درصدی خود بازگردد، بسیاری از سیاستگذاران هشدار میدهند که افزایش دستمزدها بالای ۳ درصد میتواند این روند را کند کند. همچنین تصور میشود که افزایش هزینههای نیروی کار در رکود استخدام در سال جاری نقش داشته است. بیکاری اکنون ۵ درصد است که بالاترین میزان از سال ۲۰۲۱ است.
با این حال، کمیسیون حقوق پایین، که افزایش ۴.۱ درصدی را توصیه کرده بود، گفت که افزایشهای قبلی برای کارگران بالای ۲۱ سال تأثیر منفی قابل توجهی بر اشتغال نداشته است. فیلیپا استرود، رئیس این کمیسیون، گفت که این کمیسیون فشارهای هزینه زندگی بر کارگران را در مقابل مشکلاتی که کسبوکارها پیش از افزایش مالیات در آوریل سال آینده با آن مواجه هستند، سنجیده است.
منبع: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm






نظر (0)