سه نسل رنگ سبز لاستیک را حفظ کرده‌اند.

از والدین تا فرزندان، سه نسل از خانواده‌ی جیانگ لو فی با شرکت سهامی تای نین رابر در ارتباط بوده‌اند. در پشت این داستان سنتی، نه تنها عشق به این حرفه، بلکه ثبات درآمد، مزایا و محیط کاری نهفته است که نسل‌هاست کارمندان را حفظ کرده است.

ادامه کسب و کار خانوادگی در طول سه نسل.

جیانگ لو فی، کارگر تیم بن لی، که نزدیک به 20 سال در شرکت سهامی لاستیک تای نین کار کرده است، هنوز هم مرتباً نیمه شب از خواب بیدار می‌شود تا کار خود را در استخراج لاتکس لاستیک آغاز کند. برای او، استخراج لاستیک صرفاً وسیله امرار معاش نیست، بلکه یک حرفه خانوادگی است که نسل به نسل منتقل شده است.

آقای جیانگ لو فی، یکی از کارگران تیم بن لی، نزدیک به 20 سال است که در صنعت لاستیک فعالیت دارد.

فی تعریف کرد: «پدر و مادرم قبلاً کارگر مزرعه کائوچو بودند. من و همسرم، خواهرم و حالا برادرزاده‌ام همگی در این شرکت کار می‌کنیم. سه نسل از زمانی که ما شروع به کار با درختان کائوچو کردیم می‌گذرد.»

برادرزاده‌اش، متولد ۲۰۰۲، نیز در حال حاضر در تیم بن لی مشغول به کار است. این مرد جوان بدون هیچ فشاری از سوی خانواده‌اش، همان شغلی را انتخاب کرد که پدر و پدربزرگش دهه‌ها به آن مشغول بودند.

به گفته آقای فی، اگرچه کار با لاستیک مستلزم بیدار ماندن تا دیروقت، بیدار شدن زود و کار در فضای باز است، اما همچنان حرفه ای است که ثبات زندگی خانواده اش را فراهم می کند.

جیانگ لو فی نه تنها نزدیک به 20 سال است که به این کار متعهد است، بلکه همکارانش در تیم بن لی او را به عنوان یک کارمند دوستانه و مشتاق که همیشه آماده کمک به دیگران است، می‌شناسند.

آقای جیانگ لو فی در حوزه درختان تحت مدیریت خود، همواره بر اجرای رویه‌های فنی صحیح برای تضمین بهره‌وری برداشت و حفظ توسعه پایدار باغ تمرکز دارد.

در روزهایی که واحد به دلیل بیماری همکاران یا مشکلات خانوادگی با کمبود نیرو مواجه است، او اغلب به طور پیشگیرانه چوب اضافی را برای برداشت تحویل می‌گیرد و به جلوگیری از اختلال در کار تیم تولید کمک می‌کند. برای او، این یک روال عادی بین افرادی است که به عنوان یک تیم با هم کار می‌کنند.

شاید برایتان جالب باشد

خان هوا با پروژه «لمس تابستان در خان هوا» داستان گردشگری را از طریق فیلم روایت می‌کند.انتظار می‌رود این مجموعه فیلم‌های تجربی، گردشگران را به سفری برای کشف عمق فرهنگی، طبیعت و زندگی محلی خان هوا از طریق دیدگاه‌های غنی از نظر احساسی ببرد.

به گفته آقای تران دِ دونگ، سرپرست تیم بن لی، همین حس مسئولیت‌پذیری و اشتیاق بود که به فی کمک کرد تا به یکی از کارکنان برجسته این واحد تبدیل شود.

آقای دونگ اظهار داشت: «خانواده آقای فی سابقه طولانی در کار به عنوان کارگران مزارع کائوچو برای نسل‌های متمادی دارند. خود او در کارش بسیار فعال است و همیشه آماده حمایت از همکارانش است. وقتی کسی در تیم بیمار است یا با یک وضعیت اضطراری غیرمنتظره مواجه می‌شود، اغلب کار اضافی برای قطع درختان متعلق به همکارانش انجام می‌دهد تا از عملکرد کلی محصول اطمینان حاصل شود. او فردی اجتماعی و مسئولیت‌پذیر است و مورد احترام فراوان تیم قرار دارد.»

تعهدی که از سیاست‌های عملی ناشی می‌شود.

به گفته آقای فی، آنچه به کارمندان کمک می‌کند تا احساس امنیت و تعهد به استخدام طولانی‌مدت داشته باشند، نه تنها سنت خانوادگی، بلکه سیاست‌های شرکت است که به رفاه آنها اهمیت می‌دهد.

درختان کائوچوی سرسبز در دوی بن لی، شرکت سهامی خاص کائوچوی تای نین، مکانی است که ارتباط نزدیکی با نسل‌های زیادی از کارگرانی دارد که در مسیر حفظ و توسعه صنعت لاستیک بوده‌اند.

او گفت: «با درآمد پایدار، بیمه جامع و توجه منظم اتحادیه و مدیریت شرکت به کارکنان، ما در شغل خود احساس امنیت زیادی می‌کنیم.»

در حال حاضر، میانگین درآمد او بیش از ۱۹ میلیون دونگ ویتنام در ماه است. برای دستیابی به این سطح درآمد، کارگران باید از دستیابی به اهداف تولید اطمینان حاصل کنند، به رویه‌های فنی پایبند باشند و حضور مداوم در محل کار را حفظ کنند. کارگران علاوه بر حقوق خود، بیمه اجتماعی کامل، بیمه درمانی ، معاینات منظم پزشکی و فعالیت‌های رفاهی مختلف از اتحادیه کارگری نیز دریافت می‌کنند.

فی گفت: «هر ماه، پزشکان برای بررسی سلامت کارگران به محل کار می‌آیند. وقتی خانواده‌ام با مشکلاتی روبرو می‌شوند، اتحادیه نیز به موقع از آنها حمایت می‌کند، بنابراین احساس می‌کنم که از من مراقبت می‌شود.»

آقای تران دِ دونگ، سرپرست تیم بن لی، در مورد سیاست‌های مراقبت از کارگران و تلاش‌ها برای حفظ کارگران و تضمین تعهد بلندمدت آنها به شرکت سهامی Tay Ninh Rubber توضیحاتی ارائه داد.

به گفته آقای تران دِ دونگ، در شرایطی که بسیاری از صنایع برای منابع انسانی با هم رقابت می‌کنند، حفظ و جذب کارگران جوان به حرفه برداشت کائوچو کار ساده‌ای نیست.

شاید برایتان جالب باشد

ارزیابی گزارش مطالعه پیش امکان‌سنجی برای بخش باقیمانده جاده استانی ۸۲۷E.بعدازظهر روز ۴ ژوئن، آقای نگوین مین لام، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی استان و نایب رئیس کمیته مردمی استان تای نین، ریاست جلسه شورای ارزیابی گزارش مطالعات پیش امکان‌سنجی بخش باقیمانده جاده استانی (DT) 827E را بر عهده داشت. در این جلسه اعضای شورای ارزیابی، نمایندگانی از ادارات و سازمان‌های مربوطه و مناطقی که جاده از آنها عبور می‌کند، حضور داشتند.

آقای دونگ گفت: «ویژگی منحصر به فرد کشاورزی کائوچو این است که کارگران باید تا دیروقت بیدار بمانند، صبح زود از خواب بیدار شوند و در فضای باز کار کنند، بنابراین بسیاری از جوانان اغلب مشاغل دیگری را با ساعات کاری راحت‌تر انتخاب می‌کنند. با این حال، در سال‌های اخیر، به لطف درآمد پایدار و سیاست‌های رفاهی رو به بهبود فزاینده شرکت، زندگی کارگران به طور قابل توجهی بهبود یافته است. این امر به شرکت سهامی لاستیک Tay Ninh کمک کرده است تا همچنان نیروی کار متعهد بلندمدت خود را حفظ کند.»

آقای دونگ معتقد است که خانواده‌هایی با چندین نسل شاغل در شرکت سهامی لاستیک تای نین، مانند خانواده آقای جیانگ لو فی، گواه روشنی بر اثربخشی سیاست‌هایی هستند که با هدف مراقبت از کارگران اجرا می‌شوند.

در بحبوحه بازار کار در حال تغییر، داستان سه نسل که با کشت کائوچو در هم تنیده شده‌اند، همچنان ادامه دارد. این فقط ادامه یک شغل سنتی نیست، بلکه گواهی بر جذابیت یک محیط کاری است که در آن از حقوق کارگران محافظت می‌شود، آنها درآمد پایدار دارند و دلایلی برای تعهد بلندمدت پیدا می‌کنند.

منبع: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo