آیا به پزشکان مقیم حقوق پرداخت می‌شود؟

پزشکان مقیم هم کارآموز هستند و هم مستقیماً در مراقبت، معاینه و درمان بیمار نقش دارند. در بیشتر کشورها، آنها حقوق و مزایای پایه دریافت می‌کنند و مجبور به پرداخت شهریه نیستند.

پزشکان مقیم در بیمارستان تحصیل و کار می‌کنند.

در ویتنام، برنامه رزیدنتی از سال ۱۹۷۴ وجود داشته است (دانشگاه پزشکی هانوی اولین موسسه آموزشی بود)، که طبق آیین‌نامه ۱۹/۲۰۰۶/QD-BYT استاندارد شده و در حال حاضر در بسیاری از دانشکده‌های پزشکی اجرا می‌شود، و یک الزام اجباری برای اخذ مجوز پزشکی نیست.

برنامه رزیدنتی یک برنامه سه ساله تحصیلات تکمیلی است که شامل تحصیل و کار در بیمارستان‌های سطح سوم می‌شود و هدف آن آموزش متخصصانی با مهارت‌های عملی بالا است. در حال حاضر دانشگاه‌ها برای آموزش رزیدنتی شهریه دریافت می‌کنند؛ هیچ مقرراتی در مورد حقوق پزشکان رزیدنت وجود ندارد. شهریه توسط هر موسسه تعیین می‌شود؛ در موسسات دولتی، معمولاً از ده‌ها میلیون دونگ تا حدود ۸۰ میلیون دونگ در سال متغیر است؛ برخی از برنامه‌های تخصصی یا موسسات خصوصی ممکن است شهریه بالاتری دریافت کنند.

به پزشکان مقیمی که ضمن شرکت در معاینات و درمان پزشکی، تحصیل نیز می‌کنند، باید حقوق پرداخت شود (تصویر نمایشی).

عکس: TL

در کشورهای دیگر، برنامه‌های رزیدنتی به عنوان یک نوع آموزش تخصصی یا فعالیت حرفه‌ای در نظر گرفته می‌شوند، نه یک برنامه صرفاً دانشگاهی.

در ایالات متحده، میانگین حقوق یک پزشک مقیم تقریباً 60،000 تا 70،000 دلار در سال است (بسته به شهر و سال تحصیلی).

در اروپا، ژاپن و سایر کشورها، حقوق پزشکان مقیم معمولاً برابر یا کمی بیشتر از حقوق پایه سایر کارآموزان است، اما به طور کلی به طور قابل توجهی کمتر از میانگین حقوق پزشکان متخصص است.

در مورد تأمین بودجه حقوق پزشکان مقیم، در اکثر کشورهای توسعه‌یافته این امر قانونی شده است و سیاست‌ها بسته به مدل مراقبت‌های بهداشتی هر کشور متفاوت است (اینکه آیا دولتی یا خصوصی بودن عوامل غالب در آموزش پزشکان مقیم هستند).

در ایالات متحده، منبع اصلی تأمین مالی حقوق پزشکان مقیم، مدیکر - برنامه بیمه درمانی فدرال - است.

از سال ۱۹۶۵، مدیکر بودجه‌ای را که صندوق آموزش پزشکی نامیده می‌شود، برای بیمارستان‌هایی که آموزش رزیدنتی ارائه می‌دهند، تأمین کرده است. این صندوق شامل دو جزء است: پرداخت‌های مستقیم برای حقوق و مزایای پزشکان رزیدنت و هزینه‌های آموزش. علاوه بر مدیکر، منابع مالی دیگری شامل مدیکید (بیمه ایالتی)، بودجه تأمین‌شده توسط بیمارستان یا بودجه‌های تحقیقاتی/ آموزشی نیز وجود دارد.

در اروپا، پزشکان مقیم عموماً کارمندان بیمارستان‌های دولتی محسوب می‌شوند و حقوق آنها توسط بودجه دولتی یا سیستم مراقبت‌های بهداشتی عمومی پرداخت می‌شود.

در ژاپن، از زمان اصلاحات سال ۲۰۰۴، پزشکان مقیم به عنوان کارمندان تمام وقت در نظر گرفته شده‌اند و از بیمارستان‌ها (عمدتاً بیمارستان‌های دولتی) حقوق دریافت می‌کنند و بودجه آن توسط دولت به سیستم مراقبت‌های بهداشتی ارائه می‌شود.

به پزشکان مقیم باید حقوق پرداخت شود، نه شهریه.

پزشکان مقیم را می‌توان نیروی کار ارزشمندی برای بیمارستان‌ها در نظر گرفت که در بیشتر فعالیت‌های درمانی بیماران بستری و همچنین برخی از مشاوره‌های سرپایی و سایر فعالیت‌های بیمارستانی شرکت می‌کنند. آن‌ها همچنین در آموزش دانشجویان پزشکی نیز مشارکت دارند.

بنابراین، پزشکان مقیم هم کارآموز هستند و هم مستقیماً در مراقبت‌های پزشکی و درمان دخیل می‌باشند. در بسیاری از کشورها، آنها مجبور به پرداخت شهریه نیستند و همچنین حقوق و مزایای پایه دریافت می‌کنند، اگرچه حقوق آنها معمولاً در سطح پایه است و بسیار کمتر از پزشکانی است که به طور مستقل طبابت کرده‌اند.

ویتنام باید در زمینه آموزش مبتنی بر شایستگی، نظارت بالینی، تضمین ایمنی بیمار و رفاه پزشکان مقیم، به مدل‌های آموزشی پیشرفته در سراسر جهان مراجعه کند و در عین حال آنها را به طور انعطاف‌پذیری با شرایط عملی کشور تطبیق دهد.

پزشکان مقیم باید حداقل دستمزد معیشت را دریافت کنند، حقوق اولیه آنها تضمین شود و مجبور به پرداخت شهریه نباشند، که این امر با ماهیت کارآموزی و نقش کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در بیمارستان‌ها مطابقت دارد.

تأمین مالی باید به طور پایدار از بودجه دولتی، صندوق‌های بیمه سلامت و مشارکت مؤسسات آموزشی تأمین شود.

مؤسسات آموزشی شرکت‌کننده همچنین تضمین‌های بیمه‌ای برای درآمد و پشتیبانی در این فعالیت آموزشی دریافت می‌کنند.

منبع: https://thanhnien.vn/bac-si-noi-tru-co-duoc-tra-luong-185251222213110376.htm