آیین‌نامه شماره ۳۶۶-QD/TW دفتر سیاسی شامل ۴ فصل و ۱۹ ماده است که هدف، الزامات، اصول و مفاد اساسی بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی را بر اساس دوره، سالانه، فصلی یا در صورت لزوم تصریح می‌کند. این آیین‌نامه در مورد کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، گروه‌های رهبری و مدیریتی، سازمان‌ها، آژانس‌ها، واحدها (که از این پس به عنوان گروه‌ها نامیده می‌شوند) و افراد در نظام سیاسی از سطح مرکزی تا پایین اعمال می‌شود.
آیین‌نامه‌های ابلاغ‌شده با هدف موارد زیر تدوین شده‌اند:
(1) تضمین وحدت و یکسانی در بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی.
(۲) روحیه انتقاد از خود و خوداندیشی، خوداندیشی، خوداصلاحی را ترویج دهید، نقاط قوت را برای ارتقاء، محدودیت‌ها و کاستی‌ها را برای غلبه بر آنها ببینید؛ به طور فعال نشانه‌های انحطاط، "خود تکاملی"، "خود دگرگونی"، فساد، اتلاف و منفی‌گرایی را تشخیص داده و از آنها جلوگیری کنید، به بهبود ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های حزبی، کادرها و اعضای حزب کمک کنید و یک حزب پاک و قوی بسازید.
(3) تدوین معیارهایی برای ارزیابی گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی به منظور تعیین سطح انجام وظایف به عنوان مبنایی برای انتصاب، برنامه‌ریزی، استفاده، برخورد، پاداش، غربالگری، جایگزینی، انضباط، تعلیق موقت از کار، اخراج، استعفا و اخراج کادرهایی با ایدئولوژی سیاسی، اخلاق، تخریب سبک زندگی، نقض مقررات حزب و قوانین ایالتی، ظرفیت محدود، عدم انجام وظایف محوله، کمک به ایجاد تیمی از کادرهای حرفه‌ای، مسئول، پویا و خلاق برای خدمت به مردم و مشاغل، و کمک به توسعه کشور در دوره جدید.
مقررات ایجاب می‌کند:
(1) یکسان‌سازی اصول، چارچوب معیارها، روش‌ها، اختیارات، فرآیندها و رویه‌های ارزیابی گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی بر اساس تمرکززدایی، به گونه‌ای که از انسجام و وحدت از سطوح مرکزی تا سطوح پایین اطمینان حاصل شود.
(2) ارزیابی باید بر اساس عملکرد کاری، نتایج عملکرد وظیفه و محصولات خاص مرتبط با موقعیت شغلی، مسئولیت‌ها و وظایف بر اساس کمیت، پیشرفت و کیفیت باشد.
(۳) افزایش آگاهی و مسئولیت‌پذیری جمع، به‌ویژه رهبران و هر یک از کادرها و اعضای حزب؛ اطمینان حاصل کنید که کار بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی باید دموکراتیک، بی‌طرفانه، عینی، علمی ، مطابق با محتوا و برخلاف تشریفات باشد.
(4) همگام‌سازی با نوآوری در روش‌های رهبری حزب و اصلاحات اداری ایالتی، به ویژه در زمینه تحول دیجیتال.
این آیین‌نامه به وضوح اصل را بیان می‌کند:
(1) تضمین رهبری حزب؛ اجرای دقیق اصل مرکزیت دموکراتیک؛ انتقاد و خودانتقادی جدی، پذیرا، با روحیه سازندگی، حفظ همبستگی، وحدت، اقتدار و مسئولیت‌پذیری. ارزیابی را به شیوه‌ای منسجم، مداوم و چندبعدی، با معیارها و از طریق محصولات خاص انجام دهید؛ معیارهای کیفی را با معیارهای کمی ترکیب کنید، که در آن، به معیارهای کمی در مورد نتایج و اثربخشی اجرای وظایف توجه ویژه‌ای شود؛ طبقه‌بندی به طور دقیق منعکس کننده سطح واقعی تکمیل وظایف باشد، تأیید شود و با وظایف و کارکردهای محوله سازگار باشد. بررسی‌های جمعی و فردی به صورت دوره‌ای هر ساله یا در صورت لزوم انجام می‌شود. ارزیابی به طور منظم و مداوم بر اساس برنامه‌ها، برنامه‌های کاری، وظایف محوله انجام می‌شود و به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی برای کل سال و دوره عمل می‌کند.
(2) نتایج اجرای وظایف سیاسی را به عنوان محور، ویژگی‌های سیاسی، اخلاق و سبک زندگی را به عنوان پایه و اساس، و روش‌های مدیریتی و عملیاتی و ظرفیت را به عنوان مبنای تصمیم‌گیری در مورد نتایج ارزیابی در نظر بگیرید. مسئولیت فردی را با مسئولیت جمعی مرتبط کنید؛ نتایج رهبران، سردمداران و مدیران را با نتایج مناطق، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها مرتبط کنید. بازرسی و نظارت را تقویت کنید تا اجرای یکپارچه و همزمان در سراسر نظام سیاسی تضمین شود.
(3) دفتر سیاسی چارچوب، اصول و دستورالعمل‌هایی را برای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها تعیین می‌کند تا به مشخص کردن، به ویژه محتوای بررسی، ادامه دهند و مجموعه‌ای از معیارهای ارزیابی مناسب با ویژگی‌های صنعت، حوزه، مسئولیت‌ها و وظایف را مطابق با سلسله مراتب مدیریتی تدوین کنند و وحدت و هماهنگی را مطابق با الزامات مواد 6، 10 و 18 این آیین‌نامه تضمین کنند.
(4) ارزیابی و طبقه‌بندی گروه‌ها و افراد مورد بررسی را به طور یکسان اجرا کنید. نتایج ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران، مبنای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب است. ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت اعضای حزب بر اساس نتایج انجام وظایف در هسته حزب؛ ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در بالاترین مناصب؛ ارزیابی و طبقه‌بندی سازمان‌ها، تشکیلات، آژانس‌ها و واحدهای حزبی بر اساس نتایج ارزیابی کمیته حزب، رهبری جمعی، مدیریت و کادرها و اعضای حزب تحت مدیریت آنها.
(5) ترویج تمرکززدایی، تفویض اختیار و ارتقای مسئولیت رهبران در تدوین برنامه‌های کاری و تعیین وظایف متناسب با هر گروه و فرد در راستای اهداف و محصولات کاری؛ سطحی که مستقیماً کار را مدیریت و تعیین می‌کند، باید آن را ارزیابی و طبقه‌بندی کند؛ از پیوستگی و ثبات در کار پرسنل اطمینان حاصل کند؛ از نتایج ارزیابی به عنوان مبنایی برای غربالگری، برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، چرخش، تنظیم، استفاده و انتصاب کادرها استفاده کند؛ همزمان، به عنوان مبنایی برای جایگزینی، تعلیق موقت کار، برکناری از سمت، استعفا و اخراج رهبران و مدیران؛ اقداماتی را برای مدیریت و استفاده از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران مطابق با سطح تکمیل وظیفه یا اخراج آنها در صورت عدم برآورده کردن الزامات، انجام دهد.
(۶) مسئولیت کمیته‌های حزبی، رهبری جمعی، به ویژه رؤسا، را در ارزیابی کادرهای تحت مدیریت خود بر اساس عدم تمرکز ارتقا دهید.
این آیین‌نامه به وضوح مبانی بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی را بیان می‌کند که عبارتند از: (1) منشور حزب، قطعنامه‌ها و مقررات مربوطه حزب؛ (2) عملکرد وظایف، وظایف، اختیارات، مسئولیت‌ها و نتایج عملکرد وظایف گروه‌ها و افراد منصوب شده توسط مقامات ذیصلاح.
این آیین‌نامه جایگزین آیین‌نامه شماره ۱۲۴-QD/TW مورخ ۴ اکتبر ۲۰۲۳ دفتر سیاسی در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی سالانه کیفیت برای گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی می‌شود؛ از تاریخ امضا لازم‌الاجرا و به سلول‌های حزب ابلاغ شده است.
جزئیات آیین‌نامه شماره ۳۶۶-QD/TW را اینجا ببینید: آیین‌نامه شماره ۳۶۶ وزارت سیاست در مورد بازرسی و ارزیابی کیفیت طبقه‌بندی برای مجموعه‌ها.doc
منبع: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html
نظر (0)