قهوه و نوشیدنی برای انجام کار یا برای حرفه‌ای بودن باید سر وقت حاضر شد؟

نظرات زیادی در مورد مقاله «حضور در محل کار دقیقاً ساعت ۷:۳۰، سپس با فراغت خاطر قهوه بنوشید، صبحانه بخورید و به آرامی کار کنید؟» در Tuoi Tre Online وجود دارد.

Tha thẩn cà phê, ăn sáng sau khi điểm danh là thói quen phổ biến của nhiều người làm việc văn phòng - Ảnh: MÂY TRẮNG — پرسه زدن در اطراف، نوشیدن قهوه و صرف صبحانه بعد از حضور و غیاب، عادت رایج بسیاری از کارمندان اداری است - عکس: وایت کلود

آهسته و پیوسته برنده مسابقه است: شکی در آن نیست

خواننده کندی در مورد این موضوع اظهار داشت که کار کردن و سپس بیرون رفتن برای نوشیدن قهوه و صبحانه خوب نیست.

او نوشت: «برای حرفه‌ای بودن باید تمرین کنید که سر وقت کار کنید. ساعت کاری شرکت من ۸:۳۰ است. و من قبل از ۸:۲۰ آنجا بودم. وقتی کار می‌کنی، کار کن، وقتی تفریح می‌کنی، تفریح کن.»

آقای تین با ابراز همدردی گفت که در ۱۱ سال گذشته همیشه سر وقت سر کار حاضر شده است. او گفت: «بعد از ظهر، اگر کاری نباشد، من و همکارانم زود به خانه می‌رویم. تا زمانی که کاری باشد، ما همچنان آن را انجام خواهیم داد. شرکت از ما نمی‌خواهد که ساعت ۸ صبح کار را شروع کنیم و ساعت ۵ بعد از ظهر آنجا را ترک کنیم. بخش منابع انسانی هرگز از من شکایتی نکرده است.»

خواننده تران توان به طور خلاصه به اشتراک گذاشت: «کسب و کارها برای اینکه کارمندان به موقع کار کنند، پول خرج می‌کنند.» آقای وین لوک پیشنهاد دهید: «نیازی نیست برای دیدن اینکه آیا آنها آنجا هستند یا نه، به اتاق بازرسی بروید. فقط به رستوران‌ها و کافه‌های اطراف که کارمندانتان دوست دارند، بروید و فوراً آنها را پیدا خواهید کرد.»

در مورد روش‌های مدیریتی، آقای تای او گفت که در شرکتش، هر کسی که وارد و خارج می‌شود باید اثر انگشت خود را بکشد. او گفت: «رفتن به توالت نیز نیاز به گرفتن اثر انگشت دارد. چیزی به عنوان پرسه زدن در محل کار و خوردن صبحانه یا قهوه وجود ندارد. منابع انسانی زمان صرف شده در دفتر را محاسبه می‌کند.»

به همین ترتیب، آقای نگوین نات دانگ گفت که مکانی که او در آن کار می‌کند طبق ساعات مقرر اداره می‌شود و پس از ۵ دقیقه بسته می‌شود. پس از ۱۵ دقیقه باز می‌شود، او نام خود را در کمیته تقلید امضا می‌کند و به واحد مربوطه اطلاع می‌دهد.

آیا ساعات کاری نباید خیلی سختگیرانه باشد؟

Nhiều người cho rằng quan trọng là năng suất. Đừng quá khắt khe giờ giấc làm việc, có mặt ở công ty - Ảnh: MÂY TRẮNG — خیلی از مردم فکر می‌کنند بهره‌وری مهم است. در مورد ساعات کاری و حضور در شرکت خیلی سخت‌گیر نباشید - عکس: وایت کلود

خانم هوانگ مای متوجه شد که در بسیاری از مشاغل، اگر کارمندان دیر برسند، از حقوق آنها کسر می‌شود. در پاسخ، خواننده Xb... گفت که سر وقت بودن فقط به خاطر خودِ کار، «چه فایده‌ای دارد که آن را انجام دهیم». این خواننده به اشتراک گذاشت: «فقط کار را به کسی محول کنید، باید تکمیل شود. بعضی از مردم فقط آنجا می‌نشینند و هیچ کاری نمی‌کنند. اگر به موقع بیایید و به موقع بروید، شرکت چگونه می‌تواند توسعه یابد؟»

به همین ترتیب، خواننده ۰۸۳ ... دریافت که نباید در مورد وقت‌شناسی خیلی سخت‌گیر بود. بر این اساس، اگر کسی وقت‌شناس باشد اما در کار خود بهره‌وری نداشته باشد، از بیرون رفتن برای قهوه و قرار گذاشتن بدتر است.

این خواننده توصیه کرد: «محیط و فرهنگ شرکت باید شرایطی را برای همه ایجاد کند تا مشارکت کنند، توسعه دهند، شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) را تضمین کنند و با اشتیاق کار کنند. این یک ویژگی مهم است. دستگاه ثبت زمان فقط یک تشریفات است.»

خواننده هوین پیشنهاد داد که ساعات کاری را دیرتر، از ساعت ۸ صبح یا ۸:۳۰ صبح تنظیم کنید، زیرا ساعت ۷:۳۰ صبح خیلی زود است.

آقای هیو دن فکر می‌کند که ما باید راندمان کاری، حقوق و پاداش را در نظر بگیریم... او از انجام وظایف به طور عالی به جای نشستن در دفتر به مدت ۸ ساعت بدون انجام هیچ کاری، حمایت می‌کند.

خانم کتی هوانگ گفت که بسته به شرکت، اگر مدیر اجازه دهد، می‌توانید ساعات کاری انعطاف‌پذیری داشته باشید. "در غیر این صورت، نمی‌توانید مدت زیادی کار کنید. مگر اینکه خیلی خوب و خیلی ارزشمند باشید. اما بهتر است که روی کار دیگران تأثیر نگذارید."

بسته به ماهیت، ساعات کاری را متعادل کنید.

برادر بزرگتر ترونگ کیت فرض کنید که هر کسب و کاری روش مدیریت خاص خود را دارد. لازم نیست همه در ساعات مشخص در محل کار حاضر باشند. او بیان کرد:

کدام کارگر می‌تواند صبحانه بخورد و قهوه بنوشد در حالی که شیفت تولید خود را شروع کرده است؟

افراد خلاق فقط کارشان را انجام می‌دهند. هیچ‌کس آنها را مجبور نمی‌کند که سر وقت سر میزشان باشند.

انضباط کاری توسط مالک شرکت و رهبران کسب و کار تعیین و نظارت می‌شود . هر کسی که رعایت نکند، طبق مقررات داخلی شرکت مشمول اقدامات انضباطی خواهد شد...

بنابراین، دیگر لازم نیست همه را مجبور به حضور به موقع کنیم. ما باید به سمت مدیریت بر اساس سطح کار انجام شده حرکت کنیم.

ننا فام ، خواننده ، در گفتگو با آقای کیئت اظهار داشت که کار در خط تولید نمی‌تواند «کند» باشد. او نوشت: «خطوط تولیدی وجود دارند که در آنها محصولات با سرعت مشخصی مثلاً چند متر در دقیقه توسط یک کابل از ورودی به خروجی کشیده می‌شوند. هر کسی که نتواند با آنها همگام شود، فوراً حذف خواهد شد.»

آقای ترونگ موافقت کرد که کار در یک دفتر خدماتی یا تجاری می‌تواند با ساعات کاری انعطاف‌پذیر باشد. خوانندگان SOS نظرات مشابهی دارند. و نکته مهم این است که شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) کافی داشته باشید. گاهی اوقات کارمندان از یک فنجان قهوه در صبح لذت می‌برند اما بعدازظهر دیر محل کار را ترک می‌کنند زیرا به مهلت‌های تعیین‌شده خود نرسیده‌اند.

این خواننده به اشتراک گذاشت: «من همچنین دوست دارم بر اساس کار مدیریت کنم، نه بر اساس زمان.»

نظم و انضباط، کارمندی کوشا می‌سازد

خواننده‌ی مجله‌ی بلو مون اظهار داشت:

فروشگاه‌های رفاه توسط کارمندان اداری اداره می‌شوند، اما حتی وقتی زمان باز شدنشان فرا می‌رسد، هنوز هیچ کارمندی ندارند. برای خوردن صبحانه خیلی زود است، بنابراین منطقی است که مردم تا دیروقت برای غذا خوردن به آنجا سر بزنند.

با این حال، از زمان سوءاستفاده نکنید و نظم و انضباط نداشته باشید. نظم و انضباط، کارمندی کوشا و موفق می‌سازد.

سازمان‌های دولتی باید به موقع از شهروندان پذیرایی کنند.

خواننده مان دونگ اظهار داشت که شرکت‌ها و مؤسسات تولیدی و تجاری به روش خود عمل و مدیریت می‌کنند. اما سازمان‌های اداری دولتی و مقامات دولتی باید هنگام پذیرش شهروندان به موقع حاضر شوند.

ریدر ویندی گفت که امروزه هنگام کار با سازمان‌های ایالتی، هنوز هم وضعیت انتظار وجود دارد.

منبع: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm