مبنای پرداخت حقوق به کارکنان.

کارفرمایان بر اساس دستمزد توافق شده، بهره‌وری نیروی کار و کیفیت کار انجام شده، به کارمندان حقوق می‌دهند.

شرکت آقای ما فو کونگ در منطقه ۱ واقع شده است، همانطور که در پیوست ۱ فرمان دولتی شماره ۲۹۳/۲۰۲۵/ND-CP مورخ ۱۰ نوامبر ۲۰۲۵ مشخص شده است، که حداقل دستمزد کارمندان شاغل تحت قراردادهای کاری را تعیین می‌کند. بر این اساس، حداقل دستمزد از ۱ ژانویه ۲۰۲۶، ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است.

بر اساس مفاد بندهای ۱ و ۲، ماده ۹۰ قانون کار، شرکت آقای کوانگ آیین‌نامه‌ای در مورد حقوق، پاداش و مزایا صادر کرد که شامل جدول حقوق زیر است:

کارمند: ۵،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۱)، ۷،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۲)، ۹،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۳)، ۱۱،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۴)، ۱۳،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۵)، ۱۵،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۶)، ۱۷،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۷)، ۱۹،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۸)، ۲۱،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۹)، ۲۳،۳۱۰،۰۰۰ (سطح ۱۰). این آیین‌نامه همچنین تصریح می‌کند که: «کارمندان می‌توانند به سطح حقوقی پایین‌تر از آنچه در این آیین‌نامه تعیین شده است، منصوب شوند.»

در طول اجرای این مقررات، شرکت قراردادهای استخدامی با کارمندان تحت عنوان «کارمند» امضا کرد و بر سر حقوق ۱۶،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی (که در محدوده حقوق سطح ۶ یا سطح ۷ نیست و تضمین می‌کند که حقوق کمتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای نباشد) توافق کرد. آقای کوانگ می‌پرسد که آیا این پرداخت حقوق، قانون را نقض می‌کند یا خیر.

در این خصوص، وزارت کشور به شرح زیر پاسخ داد:

طبق بند ۱ ماده ۱۳ قانون کار: قرارداد کار توافقی است که بین کارگر و کارفرما در مورد کار با مزد، مزد، شرایط کار و حقوق و تعهدات هر یک از طرفین در رابطه کار منعقد می‌شود.

بند ۱، بند ۲ ماده ۹۰ قانون کار مقرر می‌دارد: (۱) مزد عبارت از مبلغی است که کارفرما طبق قرارداد برای انجام کار به کارگر پرداخت می‌کند، شامل حقوق متناسب با شغل یا سمت، مزایای حقوق و سایر مبالغ اضافی. (۲) حقوق متناسب با شغل یا سمت نباید از حداقل دستمزد کمتر باشد.

طبق بند ۱ ماده ۹۳ قانون کار: کارفرمایان باید برای استخدام و به کارگیری کارگران، جداول مزدی و هنجارهای کار را به عنوان مبنایی تعیین کنند، در مورد سطح مزد طبق شغل یا سمت مشخص شده در قرارداد کار توافق کنند و مزد کارکنان را پرداخت نمایند.

ماده ۹۵ قانون کار تصریح می‌کند که کارفرمایان باید دستمزد کارکنان را بر اساس حقوق توافق‌شده، بهره‌وری نیروی کار و کیفیت کار انجام‌شده پرداخت کنند.

از آقای کوانگ درخواست می‌شود برای ارجاع به مقررات قانونی فوق مراجعه کنند.

منبع: https://baolangson.vn/cac-can-cu-tra-luong-cho-nguoi-lao-dong-5080231.html