رژیم بهبودی پس از زایمان که هر زنی باید بداند.

خانم هانگ در حال حاضر در مرخصی زایمان است و به تازگی مزایای زایمان خود را دریافت کرده است. او شنیده است که کارگران زن علاوه بر مزایای زایمان، مزایای بهبودی پس از زایمان را نیز دریافت می‌کنند.

او پرسید: «کمک هزینه نقاهت بعد از سزارین چه زمانی پرداخت می‌شود؟»

همه کارگران زنی که زایمان می‌کنند، واجد شرایط مرخصی پس از زایمان نیستند (تصویر تزئینی: PN).

طبق اعلام بیمه اجتماعی ویتنام (BHXH)، ماده ۴۱ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ تصریح می‌کند که کارگران زن، بلافاصله پس از مرخصی زایمان پس از زایمان، در صورت عدم بهبودی سلامتشان، حق دارند ظرف ۳۰ روز اول بازگشت به کار، ۵ تا ۱۰ روز مرخصی استراحت و بهبودی دریافت کنند.

برای هر روز استراحت و تجدید قوا، کارمندان 30٪ از حقوق پایه خود (در حال حاضر معادل 540،000 دونگ ویتنامی در روز) دریافت خواهند کرد.

تعداد روزهای استراحت و تجدید قوا توسط کارفرما و کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی تعیین می‌شود. اگر واحد کارفرمایی اتحادیه کارگری مردمی ایجاد نکرده باشد، تصمیم توسط کارفرما گرفته می‌شود.

مهلت رسیدگی به مزایای مرخصی پس از زایمان در ماده ۱۰۳ قانون بیمه اجتماعی مصوب ۲۰۱۴ تصریح شده است.

بر این اساس، کارفرما باید ظرف ۱۰ روز از تاریخی که کارمند واجد شرایط دریافت مرخصی استعلاجی یا مزایای مرخصی زایمان می‌شود، فهرستی از موارد مذکور تهیه و به سازمان بیمه اجتماعی ارائه دهد.

ظرف ۱۰ روز از دریافت تمام مدارک مورد نیاز، سازمان بیمه اجتماعی مسئول پردازش و پرداخت حقوق به کارمند است. در صورت عدم رسیدگی به درخواست، باید پاسخ کتبی با ذکر دلایل ارائه شود.

طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی ویتنام، بر اساس مقررات فوق، پرونده خانم هانگ به این صورت است که او در حال حاضر در مرخصی زایمان به سر می‌برد و بنابراین شرایط دریافت کمک هزینه بهبودی پس از زایمان را ندارد.

سازمان بیمه اجتماعی اعلام کرد: «پس از دوره مرخصی زایمان طبق مقررات، اگر سلامت شما ظرف ۳۰ روز اول بازگشت به کار بهبود نیافته باشد، حق استراحت و بهبودی دارید. تعداد روزهای استراحت و بهبودی توسط کارفرمای شما و کمیته اجرایی اتحادیه کارگری مردمی طبق مقررات ذکر شده در بالا تعیین خواهد شد.»

بنابراین، مرخصی زایمان برای بهبودی و تجدید قوا پس از زایمان فقط برای کارمندان زنی است که هنوز تحت قرارداد کار هستند و در صورت عدم بهبودی سلامتشان، ظرف 30 روز اول پس از بازگشت به کار پس از پایان مرخصی زایمان، از مرخصی زایمان استفاده می‌کنند.

اگر کارمند زن قبل از پایان مرخصی زایمان به کار خود بازگردد، حق استفاده از مرخصی پس از زایمان را نخواهد داشت.

دلیل این امر این است که کارگران زن قبل از پایان مرخصی زایمان خود به کار بازگشتند، حتی با وجود اینکه توسط یک مرکز پزشکی تأیید شده بود که از سلامت کامل برخوردارند و بنابراین واجد شرایط مرخصی استراحت و بهبودی نیستند.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm