استراتژی منابع انسانی HDBank

علاوه بر حقوق و مزایا، با شعار « HDBank باید یک محیط کار شاد باشد»، به زندگی معنوی کارکنان نیز توجه می‌شود.

بر اساس نظرسنجی Navigos Search - گروهی که خدمات استخدام منابع انسانی در ویتنام ارائه می‌دهد - یکی از عوامل مهم برای حفظ کارمندان در کسب‌وکارها، علاوه بر حقوق و دستمزد و فرهنگ سازمانی، محیط کار است.

در HDBank، بخش مدیریت و منابع انسانی بانک نیز برای جذب و حفظ کارکنان به عوامل فوق توجه ویژه‌ای دارد. تا تاریخ 30 ژوئن، کل سیستم بانکی بیش از 17000 کارمند دارد که در 347 نقطه تراکنش و ده‌ها هزار نقطه فروش (POS) در سراسر کشور مشغول به کار هستند. از این تعداد، کارمندانی با بیش از 5 سال سابقه کار، 39 درصد را تشکیل می‌دهند.

آقای فام کوک تان، مدیر کل HDBank، گفت که کارکنان بانک از نظر حقوق و مزایا، و همچنین زندگی معنوی و فرهنگ سازمانی با شعار: HDBank باید یک محیط کار شاد باشد، به طور جامع مورد توجه قرار می‌گیرند. به لطف این، کارکنان تمایل دارند مدت طولانی در بانک بمانند و خود را وقف کار خود کنند.

جی اچ — HDBank جایزه بهترین محیط کار در آسیا را از HR Asia دریافت کرد. عکس: *مین نات*

در طول این سال‌ها، این بانک به طور مداوم محیط کاری حرفه‌ای را حفظ کرده و سیاست‌ها و برنامه‌های رفاهی برجسته‌ای را برای کارکنان خود اعمال کرده است، از جمله پاداش برای بهره‌وری بیش از حد، نرخ بهره وام ترجیحی، پشتیبانی وام بدون وثیقه، مراقبت‌های بهداشتی دوره‌ای و بیمه سلامت بین‌المللی برای کارکنانی که بیش از 5 سال سابقه کار دارند. کارکنان همیشه آموزش دیده و بازآموزی می‌شوند.

برای بهره‌برداری از پتانسیل منابع انسانی، این بانک همچنین برنامه‌های رقابتی مانند «گل سکه طلایی»؛ برنامه‌ای برای تقدیر از کارمندان برجسته و بلندمدت، و برنامه «رهبران بعدی HDBank» را برای انتخاب داخلی موقعیت‌های کلیدی بر اساس شعار: پیوند پیشرفت شغلی شخصی با توسعه کلی بانک، سازماندهی می‌کند. علاوه بر این، تنها در سال ۲۰۲۲ و ۶ ماه اول سال ۲۰۲۳، مرکز آموزش HDBank، ۸۹۵ دوره آموزشی برای کارمندان برگزار کرد.

نماینده HABnk با دو جایزه بهترین محیط کار در آسیا و شرکت تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی. عکس: *مین نات*

علاوه بر این، برای پشتیبانی از کارکنان در فرآیند کار، این بانک فعالیت‌ها را دیجیتالی می‌کند تا زمان را کاهش دهد، تعاملات را گسترش دهد، کار تیمی یا با مشتریان را مرتبط کند و بهره‌وری کار را افزایش دهد.

مدیریت منابع انسانی نیز دیجیتالی شده است، مانند استقرار راهکارهای فناوری People World و اپلیکیشن People HDBank برای بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی؛ استفاده از ابزارهای Workplace و Workplace Chat برای تبادل کار و اتصال اطلاعات؛ وارد کردن آموزش الکترونیکی به آموزش؛ استفاده از اپلیکیشن‌های PPW و PP HDBank برای مدیریت داده‌های کارکنان و داده‌های ثبت زمان.

خانم نگوین تی تان توی، معاون مدیر بخش منابع انسانی HDBank، در مراسم اهدای جوایز سخنرانی کرد. عکس: *مین نات*

خانم نگوین تی تان توی، معاون مدیر منابع انسانی HDBank، گفت که این بانک بر ایجاد استراتژی برای تبدیل HDBank به خانه‌ای شاد در محل کار تمرکز دارد.

بر این اساس، فرهنگ داخلی با سنت انسان‌گرایانه مردم اینجا نیز از طریق بسیاری از مسابقات نویسندگی مانند HDBank in me، HDBank Charm، داستان‌های شغلی ما، کتاب مورد علاقه من، گفتگوی سخنرانی مدیرعامل، برنامه جمعه شاد و ... ترویج می‌شود.

اخیراً، HDBank جایزه "بهترین محیط کار در آسیا" را از HR Asia دریافت کرد. این ششمین سال متوالی است که این بانک مفتخر به دریافت این جایزه می‌شود. در این مراسم، به این واحد همچنین جایزه "شرکت تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی" اهدا شد.

پیش از این، شبکه روابط عمومی ویتنام (VNPR) نیز با عنوان «HDBank in my heart» - «HDBank in me» از HDBank در بخش کمپین ارتباطات داخلی برجسته تقدیر کرده بود.

آن نهین

لینک منبع