استراتژی منابع انسانی HDBank

علاوه بر حقوق، پاداش و مزایا، به سلامت روان کارکنان نیز توجه می‌شود و اصل راهنمای HDBank این است که محیط کار باید شاد باشد.

طبق نظرسنجی Navigos Search، یک گروه خدمات استخدامی در ویتنام، یکی از عوامل کلیدی برای حفظ کارمندان در کسب‌وکارها، علاوه بر حقوق و فرهنگ سازمانی، محیط کار است.

در HDBank، رهبری بانک و بخش منابع انسانی نیز برای جذب و حفظ کارکنان به این عوامل توجه ویژه‌ای دارند. تا تاریخ 30 ژوئن، کل سیستم بانکی بیش از 17000 کارمند دارد که در 347 نقطه تراکنش و ده‌ها هزار مکان فروش (POS) در سراسر کشور مشغول به کار هستند. از این تعداد، 39٪ بیش از 5 سال سابقه کار دارند.

آقای فام کوک تان، مدیر کل HDBank، گفت که کارمندان بانک از نظر حقوق و مزایا، و همچنین رفاه روانی و فرهنگ سازمانی، با شعار: HDBank باید یک محیط کار شاد باشد، مراقبت‌های جامعی دریافت می‌کنند. در نتیجه، کارمندان تمایل دارند که برای مدت طولانی در بانک بمانند و خود را با تمام وجود وقف کارشان کنند.

جی اچ — HDBank جایزه بهترین محیط کار در آسیا را از HR Asia دریافت کرد. عکس: *مین نات.*

در طول این سال‌ها، این بانک همواره محیط کاری حرفه‌ای را حفظ کرده و سیاست‌ها و مزایای برجسته‌ای را برای کارکنان خود اجرا کرده است، از جمله پاداش عملکرد، نرخ بهره ترجیحی وام، پشتیبانی از وام‌های بدون وثیقه، معاینات منظم سلامت و ارائه بیمه سلامت بین‌المللی برای کارکنانی که بیش از ۵ سال سابقه کار دارند. کارکنان همچنین به طور مداوم آموزش دیده و بازآموزی می‌شوند.

این بانک برای بهره‌برداری از پتانسیل استعدادهای خود، برنامه‌های تشویقی مانند «جایزه سکه طلایی»؛ برنامه‌ای برای تجلیل از کارمندان برجسته و باسابقه؛ و برنامه «رهبران بعدی HDBank» را نیز سازماندهی می‌کند که در آن، به صورت داخلی، سمت‌های کلیدی بر اساس اصل پیوند پیشرفت شغلی فردی با توسعه کلی بانک انتخاب می‌شوند. علاوه بر این، تنها در سال ۲۰۲۲ و شش ماه اول سال ۲۰۲۳، مرکز آموزش HDBank، ۸۹۵ دوره آموزشی برای کارمندان خود برگزار کرد.

نمایندگان HABank برنده دو جایزه شدند: بهترین محیط کار در آسیا و بهترین شرکت تحول دیجیتال در بخش منابع انسانی. عکس: *مین نات.*

علاوه بر این، این بانک برای پشتیبانی از کارمندان خود در کارشان، عملیات خود را نیز دیجیتالی کرده است تا زمان را کاهش دهد، تعامل را گسترش دهد، با تیم‌ها و مشتریان ارتباط برقرار کند و راندمان کار را افزایش دهد.

مدیریت منابع انسانی نیز دیجیتالی شده است، از جمله پیاده‌سازی راهکارهای فناوری مانند People World و اپلیکیشن People HDBank برای بهینه‌سازی مدیریت منابع انسانی؛ استفاده از ابزارهای Workplace و Workplace Chat برای ارتباطات کاری و اشتراک‌گذاری اطلاعات؛ ادغام آموزش الکترونیکی در آموزش؛ و استفاده از اپلیکیشن‌های PPW و PP HDBank برای مدیریت داده‌های کارکنان و داده‌های حضور و غیاب.

خانم نگوین تی تان توی، معاون مدیر منابع انسانی در HDBank، در مراسم اهدای جوایز سخنرانی می‌کند. عکس: *مین نات*

خانم نگوین تی تان توی، معاون مدیر منابع انسانی در HDBank، گفت که این بانک بر ایجاد استراتژی برای تبدیل HDBank به یک محیط کار شاد تمرکز دارد.

بر این اساس، فرهنگ داخلی، با سنت‌های انسان‌گرایانه‌اش، از طریق مسابقات مختلفی مانند «HDBank از نگاه من»، «HDBank جذاب»، «داستان‌های حرفه‌ای ما»، «کتاب مورد علاقه من»، گفتگوی سخنرانی مدیرعامل و برنامه جمعه شاد نیز مورد تأکید قرار می‌گیرد...

اخیراً، HDBank جایزه "بهترین محیط کار در آسیا" را از HR Asia دریافت کرد. این ششمین سال متوالی است که این بانک مفتخر به دریافت این جایزه می‌شود. در این مراسم، این بانک همچنین جایزه "شرکت تحول دیجیتال در بخش منابع انسانی" را دریافت کرد.

پیش از این، شبکه روابط عمومی ویتنام (VNPR) نیز با عنوان «HDBank در قلب من» از HDBank در بخش کمپین ارتباطات داخلی برجسته تقدیر کرده بود.

آن نهین

لینک منبع