عامل مناسب چیست؟
تناسب در مفهوم اولیه، به معنای عناصر جداگانه زیادی است، اما وقتی در کنار هم قرار می‌گیرند، به طور روان و بی‌نقص با هم هماهنگ می‌شوند. اما در دنیای فوتبال به طور کلی و انتخاب سرمربی یک تیم ملی به طور خاص، این مقوله بسیار گسترده است.
اولین عاملی که ذکر شد احتمالاً مسائل مالی است. در تئوری، همه می‌خواهند تیم ویتنام یک مربی سطح بالا داشته باشد، اما با پتانسیل اقتصادی فعلی، فوتبال ویتنام نمی‌تواند آقای مورینیو یا زین‌الدین زیدان را داشته باشد، حتی اگر بیکار باشند. با حقوق ۵۰،۰۰۰ تا ۶۰،۰۰۰ دلار در ماه، ما فقط می‌توانیم تعداد مشخصی مربی داشته باشیم و مجبوریم یکی از آنها را انتخاب کنیم.
مربی پارک هانگ-سئو ( راست ) در فوتبال ویتنام موفق است، اما مربی تُروسیه اینطور نیست.
دومین معیاری که باید به آن اشاره کرد، درک عمیق و روشن از فوتبال جنوب شرقی آسیا، به ویژه دانش کافی و دقیق در مورد فوتبال ویتنام است. اولویت با نام‌هایی است که در آسیا یا جنوب شرقی آسیا کار کرده‌اند. بسیاری از مخاطبان ویتنامی در مورد مربیان اروپایی یا آمریکای جنوبی تعصب دارند و نمونه‌هایی از شکست‌های مربیان سابق مانند ادسون تاوارس، دیدو، فالکو گوتز یا لتارد را ذکر می‌کنند... اما در واقعیت، علاوه بر مربی پارک هانگ-سئو که موفق‌ترین مربی آسیا محسوب می‌شود، مربیان خارجی از اروپا مانند مربی فقید کارل وینگانگ، آلفرد ریدل یا مربی پرتغالی کالیستو نیز سهم بزرگی در توسعه فوتبال ویتنام داشته‌اند. بنابراین، داستان ملیت و قومیت عاملی است که باید در نظر گرفته شود، اما مهمتر از آن، سطح تخصص و دانش، بینش و درک از فوتبال ویتنام است.
کالیستو، سرمربی تیم ویتنام، با موفقیت تیم را به قهرمانی جام AFF در سال ۲۰۰۸ رساند.
یکی دیگر از عوامل مهم که باید به آن اشاره کرد، فلسفه بازی مناسب است، زیرا فوتبال ویتنام در سطح پایین فوتبال آسیا و جهان قرار دارد. بازیکنان ویتنامی از نظر فیزیک و قدرت بدنی بسیار عقب‌تر از بازیکنان برتر قاره هستند. از نظر معیارهای حرفه‌ای، اکثر بازیکنان ویتنامی چابک، ماهر، دارای استقامت خوب و روحیه جنگندگی قوی هستند. با این حال، پایه‌های توسعه پایه یکسان نیستند، تعداد کمی از آنها پایه‌های فنی پایه پایدار دارند، تفکر فوتبال مدرن مانند نگوین فیلیپ، نگوک های، هوانگ دوک، کوانگ های، ون هائو... را می‌توان با انگشتان دست شمرد. نسل‌های باقی مانده فوتبال ویتنام همیشه کاستی‌های جدی دارند، از یک جنبه خوب اما از جنبه دیگر فاقد آن هستند. به همین دلیل است که سبک بازی مربی تروسیه در کنترل فعال توپ شکست خورده است.
انتخاب فوق‌العاده دشوار
با نگاهی به باشکوه‌ترین دوران فوتبال ویتنام، مربیان بااستعدادی مانند مربی پارک هانگ-سئو یا کالیستو، همگی یک وجه مشترک دارند: روشی که آنها یک تیم متحد، منسجم و بسیار جنگنده، فداکار به پرچم و پیراهن تیم، می‌سازند. به عبارت دیگر، آنها توانایی "تسخیر قلب‌ها و ذهن‌ها"، جلب توجه، احترام و عشق بازیکنان و سپس رهبری کل تیم برای مبارزه برای یک هدف مشترک را دارند.
مربی ریدل نیز در ویتنام عملکرد ویژه‌ای از خود به جا گذاشت.
علاوه بر این، عامل تمرکز بر مدیریت پرسنل نیز روشی است که این مربیان به طور مؤثر از آن استفاده می‌کنند. برای مربی کالیستو، این آزادی در چارچوب است و بازیکنان را تشویق می‌کند تا جسورانه تمام پتانسیل خود را توسعه دهند. او خودش همیشه به طور فعال در حال جستجو و کشف استعدادهای جدید است. در مورد مربی پارک، واگذاری وظایف به صورت علمی ، با جزئیات و دقیق به همه اعضای کادر مربیگری باعث می‌شود که این تیم مانند یک ماشین بی‌نقص به طور روان عمل کند. از جایگاه مشاور، دست راست سرمربی گرفته تا اعضای تیم مربیگری، هر فرد وظیفه‌ای دارد. از گرم کردن، تمرین شخصی، تنظیم وضعیت و موقعیت هر بازیکن، دقیق بودن در هر ضربه پنالتی یا موقعیت ضد پنالتی حریف.
پس از ترک سمت مربی تُروسیه، نامزدهایی که اکنون می‌توانند در نظر گرفته شوند عبارتند از: آقای کیم سانگ سیک، کیم دو هون (کره)؛ آکیرا نیشینو (ژاپن)؛ روبرتو دونادونی (ایتالیا)؛ مانو پولکینگ (آلمان) یا لوئیزما هرناندز (اسپانیا). حتی مربیان شاغل در این کشور مانند مربی چو دین نگیم (باشگاه های فونگ)، ولیزار پوپوپ (تیم تان هوآ) یا کیاتیساک (تیم پلیس هانوی) نیز در نظر گرفته شده‌اند.
البته هنوز زمان برای انتخاب وجود دارد، ممکن است نامزدهای باکیفیت‌تری وجود داشته باشند. اما شاید مهم‌ترین مسئله برای استعدادیاب‌ها، به ویژه VFF، نیاز به تکمیل سریع معیارهای انتخاب باشد. زیرا با داشتن معیارهای خاص و اهداف روشن برای تیم ویتنام در دوره جدید، می‌توانیم مربی مناسبی را انتخاب کنیم.
لینک منبع
نظر (0)