توافقی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای حاصل نشد

اگرچه هر دو پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ را دارند، نمایندگان کارمندان و کارفرمایان هنوز در مورد سطح تعدیل به توافق نرسیده‌اند.

صبح روز ۲۶ ژوئن، در هانوی، شورای ملی دستمزد (NLWC) اولین جلسه خود را به ریاست معاون وزیر کشور ، نگوین مان خوئونگ، رئیس شورا، برگزار کرد تا در مورد طرحی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای (MW) در سال ۲۰۲۶ بحث و مذاکره کند.

زندگی کارگران همچنان دشوار است

طبق نظرسنجی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در ماه مارس و آوریل ۲۰۲۵ با حضور نزدیک به ۳۰۰۰ کارگر در ۱۰ استان و شهر، ۵۴.۹ درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که حقوق و درآمدشان فقط برای هزینه‌های اولیه خانواده کافی است؛ ۲۶.۳ درصد مجبور بودند صرفه‌جویی کنند و با صرفه‌جویی خرج کنند؛ ۷.۹ درصد درآمد کافی برای گذران زندگی نداشتند و مجبور بودند برای کسب درآمد اضافی جهت پوشش هزینه‌های زندگی خود، مشاغل دیگری انجام دهند.

درآمد برای تأمین نیازهای خانواده کافی نیست و منجر به وضعیتی می‌شود که کارگران باید «کمربندهای خود را سفت‌تر» کنند و برای تضمین زندگی خود پس‌انداز کنند. در بسیاری از موارد، برای تأمین نیازهای غیرمنتظره مجبور به قرض گرفتن پول می‌شوند.

نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که ۱۲.۵ درصد از کارمندان برای تثبیت زندگی خود مجبورند هر ماه پول قرض بگیرند؛ ۲۹.۹ درصد گاهی اوقات (۳-۴ ماه در هر بار) مجبور به قرض گرفتن پول هستند؛ تنها ۵۵.۵ درصد شرایط کافی برای خوردن گوشت و ماهی در تمام وعده‌های غذایی اصلی را دارند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام اظهار داشت: «بنابراین، تعداد زیادی از کارگران تغذیه پایدار و کافی ندارند که بر سلامت جسمی، راندمان کاری و بهره‌وری آنها تأثیر می‌گذارد و همچنین کیفیت زندگی آنها و خانواده‌هایشان را کاهش می‌دهد.»

علاوه بر این، ۷۲.۶ درصد از افراد مجرد گفتند که حقوق و دستمزد عامل اصلی تأثیرگذار بر تصمیم آنها برای مجرد ماندن است. بسیاری از کارگران احساس می‌کنند که درآمد فعلی آنها برای تضمین یک زندگی پایدار هنگام تشکیل خانواده کافی نیست، به خصوص در شرایطی که هزینه‌های زندگی و تربیت فرزند رو به افزایش است.

علاوه بر این، ۷۲.۵ درصد از کارگران متاهل گفتند که حقوق و درآمد فعلی آنها بر تصمیم آنها برای داشتن فرزندان بیشتر تأثیر گذاشته است. دستمزد کافی برای امرار معاش، بسیاری از زوج‌ها را نگران توانایی مالی خود برای بزرگ کردن فرزندان می‌کند. هزینه بزرگ کردن، آموزش و مراقبت از فرزندان به طور فزاینده‌ای گران است، بنابراین آنها مجبورند برای اطمینان از کیفیت زندگی خود و خانواده‌هایشان، داشتن فرزندان بیشتر را به تعویق بیندازند.

حدود ۵۳.۳٪ از کارگران گفتند که حقوق آنها فقط تا حدی (بیش از ۵۰٪) نیاز به هزینه کردن برای آموزش فرزندانشان را برآورده می‌کند. اتحادیه کارگری این رقم را نگران‌کننده می‌داند که می‌تواند منجر به عدم دسترسی فرزندان کارگران به آموزش با کیفیت شود و بر توسعه و فرصت‌های شغلی نسل‌های آینده تأثیر بگذارد.

در سال ۲۰۲۴، بهره‌وری نیروی کار این کشور در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۵.۸۸ درصد افزایش خواهد یافت - که از هدف تعیین‌شده توسط مجلس ملی فراتر می‌رود. استراتژی رشد بهره‌وری نیروی کار ویتنام قصد دارد تا سال ۲۰۳۰ به بیش از ۶.۵ درصد در سال برسد.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ارزیابی کرد: «با توجه به شرایط فوق، تعدیل زودهنگام حداقل دستمزد منطقه‌ای برای کارگران و خانواده‌هایشان مهم، فوری و بسیار ضروری است.»

کارگران مشتاقانه منتظر افزایش زودهنگام حداقل دستمزدهای منطقه‌ای هستند. عکس: THANH NGA

هنوز در مورد افزایش قیمت‌ها به اجماع نرسیده‌ایم

در جلسه فوق، نماینده کارفرمایان - کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) و همچنین نماینده کارمندان - کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، هر دو زمان اعمال افزایش حداقل دستمزد را از اول ژانویه ۲۰۲۶ پیشنهاد کردند. با این حال، سطوح افزایش پیشنهادی تفاوت زیادی دارند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد به میزان ۸.۳٪ و ۹.۲٪ در مقایسه با سال‌های ۲۰۲۴-۲۰۲۵ پیشنهاد داد. در همین حال، نماینده VCCI افزایش تنها ۳٪ تا ۵٪ را پیشنهاد داد. دپارتمان فنی شورای ملی دستمزد افزایش ۶.۵٪ تا ۷٪ را پیشنهاد داد. این نشان می‌دهد که افزایش حداقل دستمزد پیشنهادی توسط سه حزب اختلاف زیادی دارد.

به گفته آقای نگو دوی هیو - نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نایب رئیس شورای ملی دستمزد - افزایش پیشنهادی حداقل دستمزد که توسط نماینده کارگران ارائه شده، هماهنگ است، هم حقوق کارگران را تضمین می‌کند و هم شرایطی را برای بنگاه‌ها ایجاد می‌کند تا در شرایط چالش‌های فراوان، فرصت بهبود و توسعه داشته باشند.

آقای نهاک فان لین، نماینده کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در این جلسه، گفت که دلایل زیادی برای نماینده کارگری وجود دارد تا افزایش ۹.۲ درصدی (از ۳۲۰،۰۰۰ تا ۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه) و افزایش ۸.۳ درصدی (از ۲۹۰،۰۰۰ تا ۴۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه) را پیشنهاد دهد. به گفته آقای لین، از سال ۲۰۲۳ تاکنون، قبوض برق ۴ برابر افزایش یافته است، یعنی ۱۷ درصد افزایش، در حالی که LTT تنها ۶ درصد افزایش یافته است که بسیار کم است.

آقای لین اذعان کرد: «اگر افزایش حداقل دستمزد آتی کمتر از رشد تولید ناخالص داخلی امسال - که انتظار می‌رود ۸ درصد باشد - باشد، آنگاه سطح مزایایی که کارگران از ثمرات کار خود دریافت می‌کنند، متناسب نخواهد بود.»

در همین حال، آقای هوانگ کوانگ فونگ، معاون رئیس VCCI، گفت که فدراسیون موافقت کرده است که حداقل دستمزد را از اول ژانویه 2026 تنظیم کند، اما این افزایش فقط به صورت متوسط ​​خواهد بود تا فضای بیشتری برای کسب‌وکارها فراهم شود تا با شرایط سازگار شوند و به کارمندانی که عملکرد خوبی دارند پاداش داده شود. آقای فونگ توضیح داد: «اگر این افزایش بیشتر شود، دشوار خواهد بود، زیرا مذاکرات تجاری ویتنام و آمریکا در 9 ژوئیه به پایان می‌رسد و ما نمی‌دانیم اوضاع چگونه خواهد بود.»...

پس از ۳ ساعت مذاکره، طرفین هنوز بر سر سطح تعدیل حداقل دستمزد به توافق نرسیده‌اند. نگوین مان خوئونگ، رئیس شورای ملی کار، پیشنهاد داد که طرفین رأی‌گیری کنند اما هنوز به اجماع نرسیده‌اند.

انتظار می‌رود دومین جلسه مذاکره در اوایل آگوست ۲۰۲۵ برگزار شود. طبق روال سالیان گذشته، هر جلسه شورای ملی دستمزد در ۲ تا ۳ جلسه برگزار می‌شود. پس از آن، شورا برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد افزایش حداقل دستمزد، آن را به دولت ارائه خواهد داد.

آخرین تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای در اول ژوئیه ۲۰۲۴ با افزایش ۶ درصدی انجام شد. حداقل دستمزد ماهانه فعلی در منطقه ۱، ۴.۹۶ میلیون دونگ، منطقه ۲، ۴.۴۱ میلیون دونگ، منطقه ۳، ۳.۸۶ میلیون دونگ و منطقه ۴، ۳.۴۵ میلیون دونگ است. حداقل دستمزد فعلی در منطقه ۱، ۲۳۸۰۰ دونگ، منطقه ۲، ۲۱۲۰۰ دونگ، منطقه ۳، ۱۸۶۰۰ دونگ و منطقه ۴، ۱۶۶۰۰ دونگ است.

به گفته آقای نگوین ویت کونگ - مدرس دانشگاه ملی هانوی و کارشناس مستقل شورای ملی رقابت - تا به امروز، مذاکرات دوجانبه بین ویتنام و ایالات متحده هیچ نتیجه رسمی نداشته است. نتایج این مذاکرات بر رقابت‌پذیری و پرداخت حقوق شرکت‌ها تأثیر خواهد گذاشت. بنابراین، او معتقد است که باید تا پایان ژوئیه ۲۰۲۵ برای اطلاعات بیشتر صبر کنیم.

آقای کونگ گفت که حداقل دستمزد باید از ابتدای سال ۲۰۲۶ افزایش یابد، به طوری که این افزایش، تورم را جبران کند و اصل مبتنی بودن بر حداقل استاندارد زندگی را تضمین کند.

آقای فام ون توین، معاون مدیر اداره امور داخلی استان بین دونگ:

درخواست فوری

افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای یک الزام عملی فوری برای تضمین زندگی کارگران، کمک به ایجاد ثبات در روابط کار و تشویق کارگران به ماندن در شرکت برای مدت طولانی است.

من فکر می‌کنم در شرایط فعلی، شرکت‌ها برای تولید و تجارت به ثبات نیاز دارند. بنابراین، لازم است که منافع شرکت‌ها و کارمندان متعادل شود. از آنجا که افزایش دستمزدها، به ویژه در شرایط کمبود نیروی کار، رقابت‌پذیری شرکت‌ها را نیز افزایش می‌دهد، استخدام بسیار دشوار است. در واقع، در بین دونگ، اکثر شرکت‌ها همیشه هر ساله به طور فعال دستمزدها را افزایش می‌دهند تا کارمندان را حفظ کنند.

خانم CHAU THI NGOC LIEN، رئیس اتحادیه کارگری شرکت تایلند سون SP (منطقه Binh Thanh، شهر هوشی مین):

سطح تعدیل باید متناسب باشد.

تورم بر زندگی کارگران تأثیر گذاشته است، بنابراین، اتحادیه کارگری و هیئت مدیره شرکت تای سون اس پی قویاً از تعدیل حداقل دستمزد حمایت می‌کنند. با این حال، ما امیدواریم که این تعدیل به صورت دوره‌ای هر ۳ سال/۲ بار یا هر ۲ سال یکبار انجام شود و سطح تعدیل بالاتری نسبت به سالانه پذیرفته شود تا هم رویه‌ها کاهش یابد و هم افزایش درآمد کارگران تضمین شود.

علاوه بر این، برای اینکه به کسب‌وکارها فرصت داده شود تا برنامه‌هایی برای افزایش حقوق تهیه کنند، تعدیل حداقل دستمزد باید از اول ژانویه ۲۰۲۶، در سطح متناسب، حدود ۱۰٪، اجرا شود. علاوه بر تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای، لازم است افزایش کسر مالیات خانواده نیز در نظر گرفته شود زیرا سال‌هاست که ثابت مانده است. پس از اینکه کارمندان افزایش حقوق دریافت می‌کنند، باید مالیات بر درآمد شخصی بپردازند که باعث می‌شود افزایش حقوق بی‌معنی شود.

از سوی دیگر، اعمال حداقل دستمزد منطقه‌ای در شرایطی که شهرهای هوشی مین و هانوی سطح زندگی بسیار بالاتری نسبت به سایر مناطق منطقه یک دارند، منطقی نیست. کارگران تمایل دارند مناطقی را با حقوق مشابه اما هزینه‌های زندگی پایین‌تر برای کار انتخاب کنند. این امر استخدام کارگران را برای شرکت‌های شهر هوشی مین به طور فزاینده‌ای دشوار می‌کند. بنابراین، باید سیاست‌های بیشتری برای کارگران سایر استان‌ها برای کار در شهر هوشی مین وجود داشته باشد یا حداقل دستمزد اعمال شده برای مناطقی با استانداردهای زندگی بالا در نظر گرفته شود.

خانم تران، سازمان مردم‌نهاد لان - کارگر یک شرکت پوشاک در منطقه بین تان، شهر هوشی مین:

به امید بهبود دستمزدها

اگرچه بیش از ۳ سال است که کار می‌کنم، حقوق پایه من فقط حدود ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است (حداقل دستمزد منطقه‌ای ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است). با احتساب مزایا و اضافه کاری، درآمد ماهانه من ۷ تا ۹ میلیون دونگ ویتنامی است.

شوهرم نگهبان است، کل درآمد ما حدود ۱۶ میلیون دونگ در ماه است. در همین حال، ما باید حدود ۳ میلیون دونگ (تقریباً ۵۰٪ از حقوق پایه‌ام) را برای اجاره، برق و آب بپردازیم؛ ۵ میلیون دونگ را برای پرداخت شهریه مدرسه و غذای ۲ فرزند به خانه بفرستیم...

بنابراین چیزی که بیش از همه می‌خواهم این است که حقوقم بهتر شود تا بتوانم هر ماه مقداری پول برای آینده فرزندانم کنار بگذارم.

تی. نگوین - تی. نگا ضبط کرد

منبع: NLDO

مشاهده لینک اصلی

منبع: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html