این آژانسِ تجدید سازمان‌یافته، معاونان بیشتری نسبت به تعداد تعیین‌شده دارد.

کارمندان دولت در دا نانگ که در مرکز اداری دا نانگ کار می کنند، می 2024. عکس: نگوین دونگ

وزارت کشور اخیراً سندی را برای وزرا، روسای سازمان‌های در سطح وزارتخانه، سازمان‌های دولتی و روسای استان‌ها و شهرها ارسال کرده است که در آن جهت تدوین برنامه‌هایی برای استقرار و چیدمان مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و افراد شاغل تحت قراردادهای کار در هنگام بازسازی دستگاه اداری مشخص شده است.

بر این اساس، سمت های تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه در چارچوب اختیارات آنها بررسی و تصمیم گیری خواهد شد.

این سمت‌ها توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و رهبران آژانس‌ها و مناطق، بر اساس عدم تمرکز اختیارات، مدیریت می‌شوند و واحدها به طور فعال برنامه‌هایی را تدوین می‌کنند. آژانس‌ها، انتخاب روسای واحدهای جدید را بر اساس شرایط عملی و استانداردها و توانایی‌های کارکنان خود برای انجام وظایف واحدهای جدید پس از سازماندهی مجدد انجام می‌دهند. رئیس واحد ممکن است از داخل یا خارج از آژانس ادغام شده انتخاب شود.

اگر رئیس سازمان دیگر این سمت را نداشته باشد، به سمت زیردست بعدی منتقل می‌شوند و طبق مقررات دولت در مورد تغییر ساختار سازمانی، از مزایا بهره‌مند خواهند شد.

بر اساس تعداد واقعی معاونان، سازمان‌ها بر اساس الزامات و توانایی‌های کارکنان، پرسنلی را به این سمت‌ها در سازمان تازه ادغام‌شده اختصاص خواهند داد. در ابتدا، تعداد معاونان در سازمان تازه تأسیس می‌تواند بیشتر از مقررات باشد، اما باید ظرف ۵ سال به تعداد مقرر کاهش یابد.

سایر مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به سمت‌های متناسب با وظایفشان قبل از ادغام منصوب خواهند شد؛ اگر دیگر وظیفه‌ای وجود نداشته باشد، آنها به واحد دیگری متناسب با تخصصشان منتقل می‌شوند یا به حقوق آنها رسیدگی می‌شود.

در ابتدا، تعداد کارکنان سازمان‌های جدید از تعداد کل مقامات، کارمندان دولت و کارمندانی که قبل از ادغام حضور داشتند، تجاوز نخواهد کرد، اما تعداد کارکنان باید طی ۵ سال برای کسانی که شرایط لازم را ندارند یا فاقد حس مسئولیت هستند، کاهش یابد.

وزارت کشور، وزارتخانه‌ها، ادارات و ادارات محلی را تشویق می‌کند تا هنگام رسیدگی به حقوق مقامات و کارمندان دولتِ تعدیل‌شده پس از تجدید ساختار سازمانی، سیاست‌های تکمیلی (فراتر از سیاست‌های دولت مرکزی) را در پیش بگیرند. اصل این است که از مقاماتی با توانایی‌های برجسته، مسئولیت‌پذیری، فداکاری در کار و کسانی که می‌توانند الزامات شرایط جدید را برآورده کنند، استفاده شود.

این سازمان‌ها، کیفیت مقامات، کارمندان دولت و کارکنان بخش عمومی را بر اساس الزامات شغلی ارزیابی می‌کنند تا پرسنل را سازماندهی و نیروی انسانی را ساده‌سازی کنند. پس از ۵ سال، واحدها باید سازماندهی مقامات و کارمندان دولت مازاد را تکمیل کنند.

انتخاب و انتصاب مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی باید بر اساس توانایی‌ها، نقاط قوت، شهرت، تجربه کاری و دستاوردهای خاص آنها که برای سازمان جدید مناسب است، صورت گیرد.

وو دانگ مین، رئیس دفتر وزارت کشور، در کنفرانس مطبوعاتی عادی دولت در تاریخ ۷ دسامبر اظهار داشت که این وزارتخانه در حال تهیه پیش‌نویس فرمانی است که سیاست‌های «به اندازه کافی قوی و برتر» را برای ساده‌سازی نیروی کار کارمندان دولت و حفظ افراد با استعداد در عین ساده‌سازی دستگاه اداری پیشنهاد می‌دهد.

اصل راهنما، تضمین نیروی کار کارآمد، بهبود کیفیت و توسعه، در عین توجه به دغدغه‌ها و آرزوهای مشروع آنهاست. افرادی که دارای صلاحیت‌ها، شخصیت و قابلیت‌های برجسته‌ای هستند، به ویژه در زمینه‌های تخصصی، در اولویت استخدام و استفاده قرار خواهند گرفت.

طبق طرح تغییر ساختار سازمانی دولت که در ششم دسامبر اعلام شد، انتظار می‌رود ۵ وزارتخانه و ۳ سازمان در سطح وزارتخانه باقی بمانند و تنها چابک‌سازی داخلی انجام شود. ۱۴ وزارتخانه و سازمان در سطح وزارتخانه تغییر ساختار داده و ادغام خواهند شد. این وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها موظفند طرح‌های تغییر ساختار را برای تضمین کارایی و اساساً حذف مدل ادارات کل در داخل وزارتخانه‌ها تدوین کنند.

هر وزارتخانه یک نقطه کانونی مربوط به حوزه‌های سازماندهی پرسنل، امور حقوقی، همکاری‌های بین‌المللی، مدیریت اداری، برنامه‌ریزی مالی و بازرسی دارد. وزارتخانه‌ها، ادارات و بخش‌های خود را با هدف ساده‌سازی آنها بررسی می‌کنند و فقط آنهایی را که مسئولیت‌های مدیریتی تخصصی دارند، حفظ می‌کنند. ادارات و بخش‌هایی که به هم پیوسته و یکپارچه هستند باید در یک نقطه کانونی واحد تجمیع شوند.

با اجرای طرح فوق، دولت ساده‌شده ۱۳ وزارتخانه و ۴ سازمان در سطح وزارتخانه (کاهش ۵ وزارتخانه) و ۴ سازمان وابسته به دولت (کاهش ۴ سازمان) خواهد داشت. بسیاری از مناطق نیز در حال تدوین برنامه‌هایی برای ادغام و سازماندهی مجدد ادارات و سازمان‌های خود هستند.

منبع: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html