کارگران جوان - خلاقیت برای پیشرفت

در جریان نوآوری و ادغام، تیم کارگران و زحمتکشان، به ویژه کارگران جوان، به تدریج نقش خود را به عنوان نیرویی پیشگام در امر نوآوری ملی تثبیت کرده‌اند. آنها نه تنها مشتاق کار و ماهر هستند، بلکه بسیاری از کارگران جوان روحیه جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، یادگیری مداوم و اشتیاق به خلاقیت را نیز دارند. ابتکارات نوآوری فنی که توسط کارگران جوان پیشنهاد و اجرا می‌شود، به بهبود بهره‌وری، کیفیت محصول و صرفه‌جویی در هزینه‌ها برای مشاغل کمک می‌کند. همین نوآوری در تفکر و روحیه کار خلاق است که به کارگران جوان کمک می‌کند تا با اطمینان وارد دوران توسعه ملی شوند.

دائماً در کار نوآوری کنید

آقای دائو کوک خوآ - رئیس انبار محصولات نهایی، شرکت Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (منطقه Can Giuoc)، بر خلاقیت در کار تمرکز دارد.

آقای دائو کوک خوآ (متولد ۱۹۹۹) پس از شش سال همکاری با شرکت Semitec Electronics Vietnam Company Limited (منطقه Can Giuoc، استان Long An )، در حال حاضر رئیس انبار محصولات نهایی است و نه تنها سخت کار می‌کند و وظایف محوله را به خوبی انجام می‌دهد، بلکه در حال تحقیق و ارائه طرح‌های نوآورانه بسیاری برای بهبود بهره‌وری کار است.

آقای کوک خوآ در نقش مدیریت واردات و صادرات کالا، کنترل بارکدها و اطمینان از صحت کمیت و وزن محصول، با حس مسئولیت بالایی کار می‌کند، در هر مرحله دقیق است و دائماً در حال یادگیری برای بهبود تخصص خود می‌باشد.

او در طول کارش، ایده‌های نوآورانه زیادی ارائه داد. یکی از ابتکارات معمول که او از آن راضی بود و توسط شرکت به رسمیت شناخته شد و به طور گسترده به کار گرفته شد، وارد کردن خودکار وزن روی برچسب‌های بارکد بود - که کاملاً جایگزین عملیات ثبت دستی شد که خطرات بالقوه زیادی از خطاها را به همراه دارد.

آقای کواک خوآ گفت: «این ابتکار از واقعیت کار سرچشمه گرفته است. من متوجه شدم که ثبت دستی وزن محصول اغلب منجر به اشتباه می‌شود، بررسی آن زمان می‌برد و بر پیشرفت کلی کار تأثیر می‌گذارد. بنابراین، من به طور پیشگیرانه یک طرح بهبود برای وارد کردن خودکار وزن روی برچسب‌های بارکد پیشنهاد دادم. در طول اجرای این ابتکار، من از نزدیک با همکاران و مافوق‌هایم برای تنظیم نرم‌افزار همکاری کردم و بارها آن را آزمایش کردم تا به طور پایدار اعمال شود. به لطف آن، این فرآیند سریع‌تر و دقیق‌تر شد و به حداقل رساندن خطاها، حمایت مؤثر از نیروی کار و بهبود بهره‌وری کار کمک کرد.»

با دریافت تشویق و تقدیر از هیئت مدیره، حمایت همکاران، به ویژه شادی ناشی از ابتکاراتی که مزایای عملی برای شرکت به ارمغان می‌آورند، آقای کوک خوآ انگیزه و اعتماد به نفس بیشتری برای ادامه ابتکارات نوآورانه جدید، ترویج خلاقیت و مشارکت بیشتر در توسعه پایدار شرکت پیدا می‌کند.

همگام شدن با تحول دیجیتال

خانم دانگ تی چاک ام - کارمند بخش حسابداری، شرکت سامبو لا لیمیتد (منطقه دوک هوا)، گواهی شایستگی به عنوان کارگر و زحمتکش نمونه دریافت کرد.

خانم دانگ تی چاک ام (متولد ۱۹۹۷) به عنوان کارمند بخش حسابداری شرکت سامبو لس‌آنجلس لیمیتد (منطقه دوک هوا)، به لطف روحیه مترقی، اشتیاق به یادگیری، فداکاری و تحول دیجیتال فعال در محل کار، تأثیرات بسیاری بر هیئت مدیره و همکاران خود گذاشت.

خانم چاک ام با به عهده گرفتن وظایف پرداخت بدهی، حسابداری انبار و کارهای حسابداری مرتبط، تلاش می‌کند تا وظایف محوله را به خوبی انجام دهد، داده‌ها را به صورت پیشگیرانه بررسی کند، گزارش‌ها را به‌روزرسانی کند؛ در عین حال، دائماً در حال یادگیری یافتن راه‌حل‌های بهینه برای کار است.

او در پنج سال کار خود، دو ابتکار عملی داشته که به کار گرفته شده‌اند و به بهبود کارایی عملیات در بخش حسابداری کمک کرده‌اند. در میان آنها، ابتکاری که او بیش از همه به آن افتخار می‌کند، خودکارسازی جدول پیگیری پرداخت بدهی تأمین‌کنندگان با استفاده از اکسل با یک تابع هشدار یکپارچه‌ی معوقه است. با توجه به اینکه پیگیری دستی بدهی زمان‌بر و مستعد خطا است، او به طور فعال تحقیق و یک جدول پیگیری خودکار ساخت. او همچنین به این ترتیب با تحول دیجیتال در کارش همگام می‌شود.

خانم چاک ام به طور محرمانه گفت: «اگرچه در ابتدا با مشکلات زیادی در بهینه‌سازی فرمول‌ها و اطمینان از عملکرد روان صفحه گسترده مواجه شدم، اما به لطف پشتکارم در یادگیری و حمایت به موقع همکاران و مافوق‌ها، ابتکار عمل من تکمیل و در کار واقعی به کار گرفته شد.»

پس از اعمال این ابتکار، بررسی بدهی‌ها و ارسال اطلاعات به بخش‌های مربوطه، به جای ساعت‌ها، فقط چند دقیقه طول می‌کشد. این ابتکار نه تنها به افزایش دقت و کاهش فشار کاری کمک می‌کند، بلکه به او کمک می‌کند تا زمان را به طور مؤثرتری اختصاص دهد.

خانم چاک ام گفت: «این شرکت همیشه کارکنان را تشویق می‌کند تا در کار خود بهبود و خلاقیت ارائه دهند. حمایت و قدردانی از همکاران و رهبران، منبع بزرگی از انگیزه برای من است تا به تلاش‌های بیشتر ادامه دهم. هدف من ادامه دادن به ابتکاراتی برای گزارش خودکار هزینه‌ها است تا دقت را افزایش دهم، فشار کاری را کاهش دهم و به ایجاد یک محیط کاری پویا و حرفه‌ای کمک کنم.»

ابتکار کوچک، اثر بزرگ

آقای نگوین دانگ خوآ - کارمند بخش مقابله با تلفات، شرکت سهامی آبرسانی و زهکشی لانگ آن (شهر تان آن)، از یک دستگاه همبستگی منفی برای تشخیص محل لوله آب استفاده می‌کند.

آقای نگوین دانگ خوآ - کارمند بخش ضد نشتی - پس از ده سال کار در شرکت سهامی آبرسانی و زهکشی لانگ آن (شهر تان آن)، به لطف اشتیاق، حس مسئولیت بالا و نوآوری مداوم در کار، به یکی از افراد برجسته تبدیل شده است. آقای دانگ خوآ مسئول تشخیص نشتی در کل سیستم آبرسانی تحت مدیریت شرکت است.

او و همکارانش با استفاده از تجهیزات تخصصی، نشتی‌هایی را که باعث هدررفت آب می‌شوند، به سرعت شناسایی و برطرف می‌کنند. علاوه بر این، او در تنظیم فشار آب برای تأمین نیازهای مردم نیز مشارکت دارد؛ در عین حال، با ادارات مربوطه برای رسیدگی به تخلفات سازمان‌ها و افرادی که به طور غیرقانونی از آب استفاده می‌کنند و به سیستم آبرسانی شرکت آسیب می‌رسانند، هماهنگی می‌کند.

آقای دانگ خوآ در طول کارش مشتاق بود، نقش و مسئولیت‌های خود را به درستی انجام می‌داد، از مشکلات نمی‌ترسید و کار محوله را به خوبی به پایان می‌رساند. او نه تنها متعهد بود، بلکه با ابتکار نوآوری فنی تعویض کنتورهای هوشمند آب، خلاقیت خود را نیز ارتقا داد تا بهره‌وری در مدیریت و بهره‌برداری را افزایش دهد، از هدررفت جلوگیری کند و به تدریج به سمت تأمین آب هوشمند حرکت کند.

این ایده از واقعیت کار ناشی می‌شد. او متوجه شد که کار ثبت قرائت کنتورها زمان‌بر است و کنتورهای قدیمی خیلی دقیق نیستند. بنابراین، پیشنهاد داد که ابتدا کنتورهای قدیمی را در یک منطقه با کنتورهای هوشمند جایگزین کنند، سپس اثربخشی را ارزیابی کرده و در مناطق دیگر نیز به اجرا ادامه دهند. در اجرای این ابتکار، هزینه تعویض کنتورها بسیار بالا بود، بنابراین آقای دانگ خوآ نیز با برخی مشکلات مواجه شد. با این حال، او مصمم بود که هیئت مدیره شرکت را با نتایج متقاعد کند.

آقای دانگ خوآ گفت: «نتایج مطابق انتظار بود. کنتورهای هوشمند به کاهش هزینه‌های بهره‌برداری و مدیریت سیستم کنتور آب کمک می‌کنند، اعداد را به طور خودکار از فاصله دور و به طور دقیق می‌خوانند، به ویژه مهم‌تر از آن، نیازی به خواندن اعداد توسط کارکنان برای تماس مستقیم با مصرف‌کنندگان ندارند، به صرفه‌جویی زیادی در هزینه‌های نیروی کار برای خواندن شاخص‌ها و تهیه فهرست مشتریان کمک می‌کنند و به بهبود بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کنند - روندی اجتناب‌ناپذیر در دوران صنعتی ۴.۰ فعلی».

با اجرای طرح آقای دانگ خوآ، میزان کل تلفات شرکت در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۳.۵ درصد کاهش یافت. به طور خاص، این میزان از ۹.۴۵ درصد (۲۰۲۳) به ۵.۹۵ درصد (۲۰۲۴) کاهش یافت و میزان آب بازیابی شده حدود ^{۷۴۲۰۰۰ متر مکعب} تخمین زده می‌شود. آقای دانگ خوآ اظهار داشت: «وقتی این طرح نوآورانه مورد تقدیر قرار گرفت و باعث افزایش بهره‌وری شد، بسیار خوشحال شدم. از اینکه سهم کوچکی در توسعه و موفقیت شرکت و همچنین جامعه داشته‌ام، احساس افتخار کردم. این طرح به عنوان قدردانی از تلاش‌ها، هوش و اشتیاق من برای نوآوری در کار شناخته شد. من همچنان به توسعه این طرح فنی ادامه می‌دهم و همچنین طرح‌های جدیدی برای بهبود بهره‌وری کار دارم.»

ابتکارات نوآورانه کارگران جوان نه تنها نتایج عملی برای کسب و کارها به ارمغان می‌آورد، بلکه بلوغ فکری، روحیه نوآورانه و اراده برای برتری در کار را نیز نشان می‌دهد. کارگران جوان که از یک محیط کاری مثبت، به رسمیت شناخته شده و برای توسعه تسهیل شده، انگیزه می‌گیرند، به طور فعال در توسعه پایدار کسب و کارها، توسعه اجتماعی-اقتصادی استان مشارکت می‌کنند و به طور فزاینده‌ای نقش پیشگام خود را در امر نوآوری ملی تأیید می‌کنند./.

دانگ توان

منبع: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html