کارگران جوان - برای پیشرفت نوآوری کنید

در زمینه نوآوری و ادغام، نیروی کار، به ویژه کارگران جوان، به تدریج نقش خود را به عنوان نیرویی پیشگام در نوسازی کشور تثبیت می‌کند. آنها نه تنها مشتاق و ماهر هستند، بلکه بسیاری از کارگران جوان روحیه جسارت در تفکر و عمل، یادگیری مداوم و اشتیاق به نوآوری را نیز دارند. ابتکارات بهبود فنی که توسط کارگران جوان پیشنهاد و اجرا می‌شود، به افزایش بهره‌وری، کیفیت محصول و صرفه‌جویی در هزینه برای مشاغل کمک می‌کند. این تفکر نوآورانه و روحیه خلاق، کارگران جوان را قادر می‌سازد تا با اطمینان وارد دوران جدید پیشرفت ملی شوند.

در کارتان مدام نوآوری داشته باشید.

آقای دائو کوک خوآ - رئیس انبار کالاهای نهایی در شرکت Semitec Electronics Vietnam (منطقه Can Giuoc)، بر خلاقیت در کار خود تأکید دارد.

آقای دائو کوک خوآ (متولد ۱۹۹۹) که به مدت شش سال در شرکت Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (منطقه Can Giuoc، استان Long An ) کار کرده است، در حال حاضر سرپرست تیم انبار کالاهای نهایی است و نه تنها سخت تلاش می‌کند تا وظایف محوله خود را با موفقیت به انجام برساند، بلکه ایده‌های نوآورانه بسیاری را برای بهبود کارایی کار بررسی و پیشنهاد می‌کند.

آقای کوک خوآ در نقش خود، مدیریت واردات و صادرات، کنترل برچسب‌های بارکد و اطمینان از صحت مقادیر و وزن محصولات، با حس مسئولیت بالا، دقت در هر مرحله و تمایل مداوم به یادگیری و بهبود تخصص خود کار می‌کند.

او در طول کارش، ایده‌های نوآورانه زیادی ارائه داد. یکی از قابل توجه‌ترین ابتکاراتی که او گرامی داشت و شرکت آن را به رسمیت شناخت و به طور گسترده اجرا کرد، ورود خودکار وزن روی برچسب‌های بارکد بود - که به طور کامل جایگزین فرآیند ورود دستی شد، که ذاتاً خطرات زیادی از خطاها را به همراه داشت.

کواک خوآ به اشتراک گذاشت: «این ابتکار از تجربه کاری عملی سرچشمه گرفته است. من متوجه شدم که ثبت دستی وزن محصول اغلب منجر به خطا، اتلاف وقت در بررسی و تأثیر بر پیشرفت کلی کار می‌شود. بنابراین، من به طور پیشگیرانه یک راه حل بهبود پیشنهاد دادم: وارد کردن خودکار وزن روی برچسب‌های بارکد. در طول اجرای این ابتکار، من از نزدیک با همکاران و مافوق‌هایم برای تنظیم نرم‌افزار همکاری کردم و آزمایش‌های متعددی را برای اطمینان از کاربرد پایدار انجام دادم. در نتیجه، این فرآیند سریع‌تر و دقیق‌تر شد و به حداقل رساندن خطاها، ارائه پشتیبانی قوی برای نیروی کار و افزایش بهره‌وری کمک کرد.»

با تشویق و تقدیر رهبری، حمایت همکاران و به ویژه شادی ناشی از ابتکاراتی که مزایای عملی برای شرکت به ارمغان می‌آورد، آقای کوک خوآ انگیزه و اعتماد به نفس بیشتری برای ادامه توسعه ایده‌های نوآورانه جدید، پرورش روحیه خلاقیت و مشارکت بیشتر در توسعه پایدار شرکت دارد.

همگام شدن با تحول دیجیتال

خانم دانگ تی چاک ام، کارمند بخش حسابداری شرکت سامبو لا (منطقه دوک هوا)، به عنوان یک کارمند برجسته تقدیرنامه دریافت کرد.

خانم دانگ تی چاک ام (متولد ۱۹۹۷) به عنوان کارمند بخش حسابداری شرکت سامبو لا (منطقه دوک هوا)، به لطف روحیه فعال، اشتیاق به یادگیری، فداکاری و مشارکت فعال در تحول دیجیتال در محل کار، تأثیر زیادی بر هیئت مدیره و همکارانش گذاشته است.

خانم چوک ام که مسئول حساب‌های پرداختنی، حسابداری موجودی کالا و وظایف حسابداری مرتبط است، تلاش می‌کند تا وظایف محوله خود را به خوبی انجام دهد، داده‌ها را به طور فعال بررسی و گزارش‌ها را به‌روزرسانی کند؛ در عین حال، او دائماً در حال یادگیری یافتن راه‌حل‌های بهینه برای کار خود است.

او در طول پنج سال کار خود، دو ابتکار عملی را توسعه داد که به بهبود کارایی بخش حسابداری کمک کرد. در میان آنها، ابتکار مورد علاقه او خودکارسازی صفحه گسترده ردیابی پرداخت تأمین‌کنندگان با استفاده از اکسل است که شامل یک عملکرد هشدار پرداخت معوقه است. با توجه به این واقعیت که ردیابی دستی بدهی زمان‌بر و مستعد خطا بود، او به طور فعال تحقیق کرد و یک صفحه گسترده ردیابی خودکار را توسعه داد. او همچنین اینگونه تحول دیجیتال را در کار خود پذیرفت.

خانم چوک ام به اشتراک گذاشت: «اگرچه در ابتدا با مشکلات زیادی در بهینه‌سازی فرمول و اطمینان از عملکرد روان صفحه گسترده مواجه شدم، اما به لطف پشتکارم در یادگیری و حمایت به موقع همکاران و مافوق‌ها، ابتکار عملم کامل شد و در کارم به کار گرفته شد.»

پس از اجرای این ابتکار، بررسی حساب‌های دریافتی و ارسال اطلاعات به بخش‌های مربوطه، اکنون به جای ساعت‌ها، تنها چند دقیقه طول می‌کشد. این ابتکار نه تنها دقت را افزایش می‌دهد و فشار کاری را کاهش می‌دهد، بلکه به او کمک می‌کند تا زمان را به طور مؤثرتری اختصاص دهد.

خانم چوک ام گفت: «این شرکت همیشه کارمندان را تشویق می‌کند تا در کار خود بهبودها و نوآوری‌هایی را پیشنهاد دهند. حمایت و قدردانی از همکاران و رهبران، منبع بزرگی از انگیزه برای من است تا به تلاش بیشتر ادامه دهم. هدف من ادامه توسعه ابتکارات برای گزارش‌دهی خودکار هزینه‌ها است تا دقت را افزایش دهم، فشار کاری را کاهش دهم و به ایجاد یک محیط کاری پویا و حرفه‌ای کمک کنم.»

ابتکار کوچک، تأثیر بزرگ.

آقای نگوین دانگ خوآ، کارمند بخش مقابله با هدررفت آب شرکت سهامی آبرسانی و زهکشی لانگ آن (شهر تان آن)، از یک دستگاه همبستگی صوتی برای تعیین موقعیت لوله استفاده می‌کند.

آقای نگوین دانگ خوآ، کارمند بخش ضد نشت آب، پس از ده سال کار در شرکت سهامی آبرسانی و زهکشی لانگ آن (شهر تان آن)، به لطف اشتیاق، حس مسئولیت بالا و نوآوری مداوم در کارش، به یکی از افراد برجسته تبدیل شده است. آقای دانگ خوآ مسئول تشخیص نشتی در کل سیستم آبرسانی تحت مدیریت شرکت است.

او و همکارانش با استفاده از تجهیزات تخصصی، نشتی‌هایی را که باعث هدررفت آب می‌شوند، به سرعت شناسایی و برطرف می‌کنند. علاوه بر این، او در تنظیم فشار آب برای اطمینان از برآورده شدن نیازهای مردم مشارکت می‌کند؛ و با ادارات مربوطه برای رسیدگی به تخلفات سازمان‌ها و افرادی که به طور غیرقانونی از آب استفاده می‌کنند و به سیستم آبرسانی شرکت آسیب می‌رسانند، هماهنگی می‌کند.

آقای دانگ خوآ در طول کارش پرانرژی بود، نقش و مسئولیت‌های خود را با راندمان بالا انجام می‌داد، از مشکلات نمی‌ترسید و وظایف محوله را با موفقیت به پایان می‌رساند. او نه تنها متعهد بود، بلکه با ابتکار نوآورانه خود در زمینه بهبود فنی، خلاقیت خود را نیز نشان داد: تعویض کنتورهای آب با کنتورهای هوشمند، با هدف بهبود مدیریت و بهره‌برداری، جلوگیری از هدررفت آب و حرکت تدریجی به سمت تامین آب هوشمند.

این ایده از تجربه کاری عملی ناشی می‌شد. او متوجه شد که ثبت دستی قرائت کنتورها زمان‌بر است و کنتورهای قدیمی خیلی دقیق نیستند. بنابراین، پیشنهاد داد که ابتدا کنتورهای قدیمی را در یک منطقه با کنتورهای هوشمند جایگزین کنند، سپس اثربخشی آن را ارزیابی کرده و اجرای آن را در مناطق دیگر ادامه دهند. اجرای این طرح مستلزم هزینه بالای تعویض کنتور بود که چالش‌هایی را برای آقای دانگ خوآ به همراه داشت. با این حال، او مصمم بود از نتایج برای متقاعد کردن رهبری شرکت استفاده کند.

آقای دانگ خوآ اظهار داشت: «نتایج دقیقاً مطابق انتظار بود. کنتورهای هوشمند به کاهش هزینه‌های عملیاتی و مدیریتی سیستم کنتور آب، ارائه قرائت‌های دقیق خودکار از راه دور و از همه مهم‌تر، حذف نیاز کارکنان به تعامل مستقیم با مصرف‌کنندگان کمک می‌کنند. این امر باعث صرفه‌جویی قابل توجهی در هزینه‌های نیروی کار برای قرائت کنتور و ایجاد لیست مشتریان می‌شود و به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کند - روندی اجتناب‌ناپذیر در دوران فعلی صنعت ۴.۰.»

هنگام اجرای ابتکار آقای دانگ خوآ، میزان کلی هدررفت آب شرکت در مقایسه با سال ۲۰۲۳، ۳.۵ درصد کاهش یافت. به طور خاص، این میزان از ۹.۴۵ درصد (۲۰۲۳) به ۵.۹۵ درصد (۲۰۲۴) کاهش یافت و بازیابی آب تقریباً ۷۴۲۰۰۰ ^{متر مکعب} تخمین زده شد. آقای دانگ خوآ گفت: «وقتی ابتکار بهبود مورد تقدیر قرار می‌گیرد و مؤثر واقع می‌شود، بسیار خوشحالم. از اینکه سهم کوچکی در توسعه و موفقیت شرکت و جامعه داشته‌ام، احساس افتخار می‌کنم. قدردانی از این ابتکار، قدردانی از تلاش‌ها، هوش و اشتیاق من برای بهبود در کارم است. من به توسعه این ابتکار فنی و همچنین ارائه ابتکارات جدید برای بهبود بهره‌وری کار ادامه خواهم داد.»

ابتکارات نوآورانه کارگران جوان نه تنها مزایای عملی برای کسب و کارها به همراه دارد، بلکه بلوغ فکری، روحیه نوآوری و اراده برای تعالی در نیروی کار را نیز نشان می‌دهد. کارگران جوان که از یک محیط کاری مثبت انگیزه می‌گیرند، به رسمیت شناخته می‌شوند و فرصت‌هایی برای توسعه به آنها داده می‌شود، به طور فعال در توسعه پایدار کسب و کارها، توسعه اجتماعی-اقتصادی استان مشارکت می‌کنند و به طور فزاینده‌ای نقش پیشگام خود را در روند اصلاحات کشور تأیید می‌کنند.

دانگ توان

منبع: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html