یک شرکت ژاپنی به کارمندان مرد خود اجازه می‌دهد تا از مرخصی زایمان با ۱۰۰٪ حقوق استفاده کنند.

برای کاهش نگرانی‌های مالی و تشویق به فرزندآوری، برخی از شرکت‌های ژاپنی سیاست‌هایی را معرفی کرده‌اند که به پدران اجازه می‌دهد در حالی که فرزندانشان در مرخصی زایمان هستند، از مرخصی پدرانه استفاده کنند و ۱۰۰٪ حقوق خود را دریافت کنند.

گروه Aeon به کارمندان خود اجازه می‌دهد تا برای مراقبت از فرزندان خود تا سن یک سالگی مرخصی با حقوق بگیرند. این سیاست که انتظار می‌رود امسال اجرا شود، با هدف کاهش نگرانی‌های مالی و تشویق کارمندان مرد به گرفتن مرخصی برای مراقبت از فرزندان انجام می‌شود.

این مزیت محدودیت سنی ندارد و از ماه فوریه به تدریج برای تقریباً ۱۵۰ شرکت در این گروه ارائه خواهد شد. در سال اول، انتظار می‌رود حدود ۲۰۰۰ کارمند زن و مرد برای مراقبت از فرزندانشان مرخصی با حقوق بگیرند.

در حال حاضر، تقریباً ۱۰۰٪ از کارمندان زن Aeon مرخصی زایمان دریافت می‌کنند، اما این میزان برای کارمندان مرد تنها ۱۵٪ است. مزایای مرخصی زایمان ارائه شده توسط بیمه، حداکثر حدود ۸۰٪ از حقوق آنها را پوشش می‌دهد، بنابراین کارمندان ۲۰٪ باقیمانده را پس از بازگشت به کار از شرکت دریافت خواهند کرد.

در این خرده‌فروشی ژاپنی، بسیاری از کارمندان به دلیل ترس از کاهش درآمد، تمایلی به مرخصی گرفتن ندارند. بنابراین، این شرکت قصد دارد از طریق اقدامات مختلف، کارمندان مرد را به مشارکت بیشتر در مراقبت از کودکان تشویق کند تا اضطراب هنگام بازگشت به کار را کاهش دهد.

علاوه بر سیاست پرداخت ۱۰۰٪ حقوق در طول مرخصی زایمان، شرکت Aeon همچنین قصد دارد سیستمی را برای رسیدگی به نگرانی‌های کارمندان در مورد تأثیر احتمالی مرخصی بر مسیر شغلی‌شان در صورت مراقبت از کودک ایجاد کند. به عنوان مثال، اگر شرکت در حالی که کارمندی در مرخصی زایمان است، عملکرد او را بررسی کند، آنها فقط بر اساس دوره قبل از غیبت کارمند ارزیابی خواهند کرد.

در ژاپن، شرکت Aeon در سیاست مرخصی گرفتن برای مراقبت از کودکان خردسال منحصر به فرد نیست. شرکت Suntory Holdings نیز قصد دارد درصد کارمندان مردی را که برای مراقبت از فرزندانشان مرخصی می‌گیرند، تا سال ۲۰۲۵ به ۱۰۰٪ افزایش دهد، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۲، ۸۵٪ بود.

در کارخانه آبجوسازی ساپورو، پس از آنکه شرکت برنامه‌ای را معرفی کرد که در طول هفته اول مرخصی، ۱۰۰٪ حقوق را حفظ می‌کرد و مشاوره فرزندپروری در خانه ارائه می‌داد، به همه کارمندان زن و مرد واجد شرایط در سال ۲۰۲۳ مرخصی پدرانه اعطا شد.

یک نظرسنجی که توسط وزارت بهداشت ، کار و رفاه ژاپن در ژوئن ۲۰۲۳ در میان شرکت‌هایی با بیش از ۱۰۰۰ کارمند انجام شد، نشان داد که ۴۶.۲ درصد از کارگران مردی که همسرانشان در سال کاری قبل زایمان کرده‌اند، مرخصی زایمان گرفته‌اند.

دولت ژاپن به عنوان بخشی از تلاش‌های خود برای مقابله با کاهش نرخ زاد و ولد، اقداماتی را برای افزایش درصد مردانی که از مرخصی پس از زایمان استفاده می‌کنند، اجرا کرده است و هدف آن افزایش این نرخ تا سال ۲۰۲۵ به ۵۰ درصد و تا سال ۲۰۳۰ به ۸۵ درصد است.

آژانس تحقیقاتی وزارت بهداشت ژاپن پیش‌بینی می‌کند که جمعیت این کشور بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۵۰، ۱۷ درصد کاهش یافته و به ۱۰۴.۶۹ میلیون نفر خواهد رسید. طبق اعلام مؤسسه ملی تحقیقات جمعیت و تأمین اجتماعی (IPSS)، تا سال ۲۰۷۰، جمعیت به ۸۷ میلیون نفر خواهد رسید. تعداد فرزندان در ژاپن بیش از چهار دهه است که رو به کاهش بوده است، زیرا میل به ازدواج و بزرگ کردن فرزندان کاهش یافته و نگرانی‌های مالی افزایش یافته است.

فیئن آن ( به نقل از ژاپن تایمز، کیودو نیوز، رویترز )

لینک منبع