یک شرکت ژاپنی به مردان اجازه می‌دهد با ۱۰۰٪ حقوق، مرخصی مراقبت از کودک بگیرند

در تلاش برای کاهش نگرانی‌های مالی و تشویق به فرزندآوری، برخی از شرکت‌های ژاپنی سیاستی را راه‌اندازی کرده‌اند که به پدران اجازه می‌دهد از مرخصی زایمان با ۱۰۰٪ حقوق استفاده کنند.

گروه Aeon به کارمندان خود مرخصی والدین با حقوق کامل برای مراقبت از کودکان تا سن ۱ سال خواهد داد. این سیاست که انتظار می‌رود امسال اجرا شود، با هدف کاهش نگرانی‌های مالی و تشویق کارمندان مرد به گرفتن مرخصی والدین اجرا می‌شود.

این مزایا که محدودیت سنی ندارد، از ماه فوریه به تدریج برای حدود ۱۵۰ شرکت در این گروه ارائه خواهد شد. در سال اول، انتظار می‌رود حدود ۲۰۰۰ کارمند زن و مرد از مرخصی والدین با حقوق استفاده کنند.

در حال حاضر، تقریباً ۱۰۰٪ از کارمندان زن شرکت Aeon که فرزند خود را به دنیا می‌آورند، واجد شرایط دریافت مرخصی والدین هستند، اما این میزان برای کارمندان مرد تنها ۱۵٪ است. کمک هزینه مرخصی والدین بیمه شده تنها تا حدود ۸۰٪ از حقوق است، بنابراین ۲۰٪ باقیمانده پس از بازگشت به کار به کارمندان پرداخت می‌شود.

در این خرده‌فروش ژاپنی، بسیاری از کارمندان به دلیل ترس از دست دادن درآمد، تمایلی به مرخصی گرفتن ندارند. بنابراین، این شرکت قصد دارد از طریق اقدامات مختلف، کارمندان مرد را تشویق کند تا بیشتر در مراقبت از کودکان مشارکت داشته باشند تا اضطراب آنها در مورد بازگشت به کار کاهش یابد.

علاوه بر سیاست پرداخت ۱۰۰٪ حقوق در طول مرخصی، Aeon همچنین قصد دارد سیستمی را برای رسیدگی به نگرانی‌های کارمندان در مورد تأثیر احتمالی مرخصی والدین بر مسیر شغلی‌شان راه‌اندازی کند. به عنوان مثال، اگر شرکت در حالی که کارمندی در مرخصی والدین است، ارزیابی پرسنلی انجام دهد، آنها فقط بر اساس دوره قبل از غیبت کارمند ارزیابی خواهند شد.

در ژاپن، شرکت Aeon تنها شرکتی نیست که به سمت سیاست مرخصی والدین حرکت می‌کند. شرکت Suntory Holdings نیز قصد دارد نسبت کارمندان مردی که از مرخصی والدین استفاده می‌کنند را تا سال ۲۰۲۵ به ۱۰۰ درصد افزایش دهد، در حالی که این رقم در سال ۲۰۲۲، ۸۵ درصد بود.

در کارخانه آبجوسازی ساپورو، پس از آنکه شرکت برنامه‌ای را معرفی کرد که ۱۰۰٪ حقوق را در طول هفته اول مرخصی حفظ می‌کند و مشاوران مراقبت از کودک را در منزل فراهم می‌کند، تمام کارمندان زن و مرد واجد شرایط مرخصی والدین می‌توانند تا سال ۲۰۲۳ از آن استفاده کنند.

یک نظرسنجی که توسط وزارت بهداشت ، کار و رفاه ژاپن در ژوئن ۲۰۲۳ از شرکت‌هایی با بیش از ۱۰۰۰ کارمند انجام شد، نشان داد که ۴۶.۲ درصد از کارگران مردی که همسرانشان در سال کاری قبل زایمان کرده‌اند، مرخصی والدین گرفته‌اند.

دولت ژاپن به عنوان بخشی از تلاش‌ها برای مقابله با کاهش نرخ زاد و ولد، اقداماتی را برای افزایش نسبت مردانی که از مرخصی پس از زایمان استفاده می‌کنند، انجام داده است، با هدف افزایش این نرخ به ۵۰٪ تا سال ۲۰۲۵ و ۸۵٪ تا سال ۲۰۳۰.

آژانس تحقیقاتی وزارت بهداشت ژاپن پیش‌بینی می‌کند که جمعیت این کشور بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۵۰، ۱۷ درصد کاهش یافته و به ۱۰۴.۶۹ میلیون نفر خواهد رسید. طبق اعلام مؤسسه ملی تحقیقات جمعیت و تأمین اجتماعی (IPSS)، تا سال ۲۰۷۰، جمعیت به ۸۷ میلیون نفر کاهش خواهد یافت. تعداد فرزندان در ژاپن بیش از چهار دهه است که در حال کاهش است، زیرا میل به ازدواج و بزرگ کردن فرزندان کاهش یافته و نگرانی‌های مالی افزایش یافته است.

فین آن ( به نقل از ژاپن تایمز، کیودو نیوز، رویترز )

لینک منبع