به طور خاص، اجرای اصل حزبی «مردم پایه و اساس هستند».

با هدایت اصل «۵ سال با چشم‌انداز ۲۰ ساله» و بدون اتلاف حتی یک روز، اجرای قطعنامه چهاردهمین کنگره حزب با جدیت در حال انجام است، تصمیمات استراتژیک را به نتایج ملموس تبدیل می‌کند و اعتماد را در بین اعضای حزب، مقامات و مردم هانوی به طور جدی تقویت می‌کند.

طرز فکر خود را از برنامه‌ریزی به عمل تغییر دهید.

آقای نگوین شوان تونگ، دبیر شاخه حزبی شماره ۴۱ (کمیته حزبی بخش با دین، هانوی )، اظهار داشت که اصل «مردم پایه و اساس - معیار همه تصمیمات هستند» در قطعنامه چهاردهمین کنگره حزب، تغییر بزرگی در تفکر حزب است.

شاید برایتان جالب باشد

وزارت علوم و فناوری از برنامه عملیاتی خود برای دستیابی به رشد دو رقمی خبر داد.DNVN - در 28 آوریل، وزارت علوم و فناوری برنامه عملیاتی را برای اجرای قطعنامه دولت و قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب کمونیست ویتنام (برنامه) با هدف رشد دو رقمی در ویتنام منتشر کرد.

آقای نگوین شوان تونگ، دبیر شاخه حزبی شماره ۴۱ (کمیته حزبی بخش با دین، هانوی)، با اظهار نظر در مورد پیام «کمتر صحبت کنید، بیشتر عمل کنید و کارها را تا انتها دنبال کنید» و اصل «مردم پایه و اساس - معیار همه تصمیمات هستند» در قطعنامه چهاردهمین کنگره حزب، اظهار داشت که این نشان دهنده یک تغییر قوی در تفکر حزب است. به گفته آقای نگوین شوان تونگ، این پیام گذار از «قطعنامه جهت» به «قطعنامه عمل» را تأیید می‌کند. این نه تنها یک هدف، بلکه یک الزام فوری در مورد ویژگی‌های سیاسی برای هر کادر و عضو حزب در حالی است که کشور وارد دوران جدیدی می‌شود.

آقای نگوین شوان تونگ معتقد است که اصل «مردم پایه و اساس هستند» همچنان در نهادسازی، برنامه‌ریزی سیاست‌گذاری و اجرا، به طور جدی‌تر و ملموس‌تر اجرا خواهد شد، به طوری که هر سیاست و تصمیمی واقعاً به واقعیت تبدیل شود، اعتماد مردم را تقویت کند و حرکت پایداری را برای توسعه کشور در دوره آینده ایجاد کند.

دبیر شاخه شماره ۴۱ حزب در توضیح این موضوع اظهار داشت که منشور حزب، حزب را به عنوان پیشتاز، نماینده وفادار منافع طبقه کارگر و مردم زحمتکش تعریف می‌کند؛ بنابراین، قرار دادن مردم در مرکز، تجلی عینی ماهیت حزب است. در عین حال، این دیدگاه، عزم راسخ حزب را برای غلبه کامل بر نقاط ضعف در روند اجرا در برخی از کمیته‌های حزبی نشان می‌دهد، که گاهی اوقات تحقق سیاست‌های صحیح را کند می‌کند.

به گفته آقای نگوین شوان تونگ، برای به حداکثر رساندن اثربخشی برنامه اقدام، باید «شش الزام واضح» که توسط نخست وزیر فام مین چین تعیین شده است، برآورده شود: فرد مشخص، وظیفه مشخص، زمان مشخص، مسئولیت مشخص، اختیار مشخص و نتایج مشخص. برنامه اقدام باید دستورالعمل‌های قطعنامه را در پروژه‌ها و برنامه‌های عملی بگنجاند؛ واحد اصلی و برنامه تکمیل را به طور واضح مشخص کند تا به طور قطعی مسائل برجسته و فوری در محل را حل کند.

نگوین شوان تونگ، دبیر شاخه حزب، بر اساس تجربه عملی در منطقه مسکونی شماره ۴۱ اظهار داشت که تمام مسائل مربوط به رفاه اجتماعی هر ساکن توسط شاخه حزب مورد توجه قرار گرفته و با قاطعیت اجرا می‌شود. نمونه بارز آن، مسئله بهداشت محیط عمومی - یک "نقطه حساس" در این منطقه - است. شاخه حزب مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها را اجرا کرده است، مانند: تشویق هر خانوار به امضای تعهد برای تضمین بهداشت؛ نصب دوربین‌های نظارتی در نقاط تجمع زباله؛ ساخت مدل‌های "بسیج مردمی مؤثر"؛ اجتماعی کردن سرمایه برای زیباسازی کوچه‌ها؛ و واگذاری واضح مسئولیت‌ها به گروه‌های محله و تیم‌های امنیتی محلی در نظارت و رسیدگی به تخلفات. نتایج واقعی بهبود قابل توجهی را در محیط محلی نشان می‌دهد. اقدام قاطع در سطح مردمی، همانطور که در بخش با دین مشاهده شد، گواه عزم راسخ برای گسترش عمیق و مؤثر قطعنامه چهاردهمین کنگره حزب در هر جنبه‌ای از زندگی اجتماعی است.

مقامات «حلقه اتصال» در تبدیل منابع هستند.

مهندس بویی کونگ خه، مدیر مرکز مواد جدید (اتحادیه انجمن‌های علم و فناوری ویتنام)، با ارزیابی توسعه نیروی کار به عنوان عاملی تعیین‌کننده در تمام تصمیمات مربوط به اجرای قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب، معتقد است که این یک الزام اساسی و فوری است. تجربه عملی ثابت کرده است که حتی صحیح‌ترین سیاست‌ها نیز در صورت ضعف کارکنان شکست خواهند خورد؛ برعکس، کارکنان خوب می‌توانند سیاست‌های صحیح و منطقی را به معجزه تبدیل کنند.

مهندس بویی کونگ خه ارزیابی کرد که در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم، مقامات باید از دیدگاه استراتژیک، قابلیت‌های مدیریت مدرن، شجاعت نوآوری و تمایل به تفکر، عمل و مسئولیت‌پذیری در قبال منافع عمومی برخوردار باشند. تنها زمانی که هر مقام واقعاً به عنوان "هسته عمل" عمل کند، قطعنامه واقعاً به واقعیت تبدیل خواهد شد. مهندس بویی کونگ خه تیم مقامات را مهمترین "حلقه اتصال" در تبدیل منابع مالی و زیرساخت‌های فنی به ارزش‌های عملی می‌داند و به کشور کمک می‌کند تا از دام متوسط ​​بودن فناوری و عقب ماندن در مسابقه جهانی اجتناب کند.

برای تحقق اهداف استراتژیک منابع انسانی، مهندس بویی کونگ خه سه راه حل اساسی برای جذب و استفاده از استعدادها، به ویژه دانشمندان جوان، پیشنهاد کرد. اول، ایجاد یک محیط کاری دموکراتیک و خلاق در کنار یک سیستم زیرساختی مدرن ضروری است. اصلاح رویه‌های اداری در تحقیقات علمی یک نیاز فوری است. به جای مدیریت با اسناد کاغذی، تغییر به یک سیستم مبتنی بر محصول مورد نیاز است که کارکنان را بر اساس نتایج واقعی و کاربردپذیری کارشان ارزیابی کند. به طور خاص، باید یک سیاست تشویقی برتر و یک مکانیسم ویژه حقوق و دستمزد وجود داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که متخصصان برجسته می‌توانند خود را به طور کامل وقف کار حرفه‌ای خود کنند.

مهندس بویی کونگ خه، در خصوص نقشه راه اجرایی قطعنامه چهاردهمین کنگره ملی حزب، اظهار داشت که در دوره آتی، این مرکز بر جوان‌سازی کارکنان خود و ارائه آموزش‌های عملی تمرکز خواهد کرد. به طور خاص، این مرکز همکاری‌های بین‌المللی را تقویت خواهد کرد و فرصت‌هایی را برای کارکنان جوان ایجاد خواهد کرد تا در مؤسسات تحقیقاتی پیشرو در سراسر جهان در زمینه نانومواد و زیست‌شناسی تجربه کسب کنند. همزمان، فرهنگ نوآوری را ایجاد خواهد کرد و مکانیسم "توانمندسازی همراه با نظارت" به طور کامل اعمال خواهد شد و به پرسنل جوان اجازه می‌دهد تا مستقیماً پروژه‌های بزرگ را مدیریت کنند تا مهارت‌های رهبری و مدیریتی خود را تقویت کنند و از این طریق سهم عملی در علم کشور در عصر جدید داشته باشند.

شاید برایتان جالب باشد

هر جا که کارگران هستند، باید اتحادیه‌های کارگری هم باشند.به گفته دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، هر جا که کارگران هستند، باید اتحادیه‌های کارگری نیز وجود داشته باشند. هر جا که حقوق مشروع کارگران تحت تأثیر قرار می‌گیرد، اتحادیه‌های کارگری باید صدایی داشته باشند؛ و ما باید یک طبقه کارگر ویتنامی مدرن و قوی بسازیم.

منبع: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/cu-the-hoanguyen-tac-dan-la-goc-cua-dang-20260210122848694.htm