پیشنهاد ۱۰۰ شاخص کلیدی عملکرد برای ارزیابی کار کادرها و کارمندان دولت

وزارت کشور در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس فرمان ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کارمندان دولت است. طبق این پیشنهاد، گروه‌هایی از معیارها مرتبط با نمرات شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) برای تعیین کارایی کار وجود خواهد داشت.

وزارت کشور سه گروه معیار برای ارزیابی کارمندان دولت پیشنهاد داد که مجموع امتیاز آنها ۱۰۰ است (عکس).

به طور خاص، گروه ۱ دارای ۳۰ امتیاز است که برای سنجش ویژگی‌های سیاسی ، اخلاق، سبک زندگی و حس نظم و انضباط استفاده می‌شود. شاخص‌های خاص عبارتند از: عدم اختلاس یا فساد؛ همبستگی داخلی؛ اجرای فرهنگ خدمات عمومی؛ اعلام صادقانه دارایی‌ها و درآمد؛ رعایت تکالیف و مقررات سازمان.

امتیازات این گروه، نشان‌دهنده‌ی درستکاری و نگرش خدمت‌رسانیِ دارنده‌ی این سمت است. گروه ۲، ۳۰ امتیاز دارد که شایستگی حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف را ارزیابی می‌کند. این گروه، کارمندان دولت را ملزم به داشتن دانش عمیق، به‌روزرسانی منظم دانش جدید، کار مستقل، به‌کارگیری فناوری و ارائه‌ی ابتکارات پیشگیرانه در حوزه‌ی تخصص خود می‌کند.

در همین حال، گروه ۳ دارای ۴۰ امتیاز است که به ظرفیت نوآوری و روحیه پیشگامی می‌پردازد. بر این اساس، کارمندان دولت باید محصولات و راه‌حل‌های نوآورانه داشته باشند؛ آماده پذیرش وظایف دشوار و پیچیده باشند؛ در قبال نتایج مسئولیت‌پذیر باشند؛ در چارچوب اختیارات خود به طور فعال تصمیم‌گیری کنند و در انجام وظایف جدید پیشگام باشند. هدف این گروه تشویق طرز فکر جسارت در تفکر و جسارت در عمل است.

دو ترانگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html