پیشنهاد اقدامات انضباطی برای مقامات و کارمندان دولتی که مقررات را نقض می‌کنند.

کینتِدوتی - مقاماتی که مقررات قانون مقامات و کارمندان دولت و سایر مقررات قانونی مربوطه را نقض کنند، بسته به ماهیت و شدت تخلف، مشمول یکی از پنج نوع اقدام انضباطی خواهند شد - یک محتوای قابل توجه در پیش‌نویس اخیراً تکمیل‌شده قانون اصلاح‌شده مقامات و کارمندان دولت.

مواردی از «برکناری مقامات از سمت‌هایشان»

وزارت کشور پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) را تکمیل کرده است و در حال حاضر در حال دریافت بازخورد از سازمان‌ها، نهادها و افراد است. این اصلاحیه، مقرراتی را در مورد کادرها و کارمندان دولت در زمانی که دولت‌های محلی در دو سطح (استانی و مردمی) سازماندهی شده‌اند، ارائه می‌دهد. نکته قابل توجه این است که پیش‌نویس قانون همچنان فصلی را به رویه‌های انضباطی اختصاص می‌دهد و چندین نکته جدید توسط سازمان تدوین‌کننده پیشنهاد شده است.

به طور خاص، این پیش‌نویس بیان می‌کند که معافیت از مسئولیت برای مقامات و کارمندان دولت در سه مورد اعمال می‌شود: مقامات و کارمندان دولت باید از تصمیمات غیرقانونی مافوق خود پیروی کنند، اما قبل از پیروی، به تصمیم‌گیرنده گزارش داده باشند؛ اقداماتی که توسط مقامات ذیصلاح به عنوان اقدامات جسورانه برای تفکر، عمل و پذیرش مسئولیت در جهت منافع عمومی تعیین شده باشند؛ و فورس ماژور طبق قانون.

شایان ذکر است، طبق این پیش نویس، مقاماتی که از مفاد قانون کادرها و کارکنان دولت و سایر مقررات قانونی مربوطه تخلف کنند، بسته به ماهیت و شدت تخلف، مشمول یکی از پنج اقدام انضباطی خواهند شد.

به طور خاص، وزارت کشور اقدامات انضباطی از جمله: توبیخ؛ اخطار؛ اخراج؛ برکناری از سمت؛ و لغو عنوان یا سمت فعلی را پیشنهاد کرد. اخراج فقط در مورد مقاماتی اعمال می‌شود که برای مدت معینی تأیید شده‌اند.

علاوه بر این، اعمال اقدامات انضباطی، اختیارات، رویه‌ها و فرآیندهای رسیدگی به اقدامات انضباطی علیه مقامات مطابق با قانون، منشور حزب کمونیست ویتنام ، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی و اسناد سازمان‌ها و نهادهای ذیصلاح انجام می‌شود.

طبق فرمان 112/ND-CP، مقامات به چهار شکل مشمول اقدامات انضباطی می‌شوند: توبیخ، اخطار، تنزل رتبه و اخراج. بنابراین، در مقایسه با مقررات فعلی، وزارت کشور یک شکل اضافی از اقدامات انضباطی را پیشنهاد می‌کند: «حذف مقام یا عنوان مقام از سمتی که مقام متخلف در اختیار دارد».

۵ مورد از مجازات‌های انضباطی علیه کارمندان دولت

در مورد اقدامات انضباطی برای کارمندان دولت، این پیش‌نویس به وضوح بیان می‌کند که کارمندان دولتی که مفاد این قانون و سایر قوانین مربوطه را نقض می‌کنند، بسته به ماهیت و شدت تخلف، مشمول یکی از پنج اقدام انضباطی خواهند شد: توبیخ، هشدار؛ تنزل رتبه؛ اخراج؛ یا برکناری از سمت یا عنوان قبلی. طبق مقررات فعلی، کارمندان دولت که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند، مشمول اقدامات انضباطی از جمله توبیخ، هشدار، تنزل رتبه، اخراج و اخراج می‌شوند.

در مورد کارمندان دولت که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند، هیچ اقدام انضباطی برای اخراج وجود ندارد؛ تنها چهار نوع اقدام انضباطی در دسترس است: توبیخ، اخطار، تنزل رتبه حقوقی و اخراج اجباری از کار.

وزارت کشور پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده‌ی کادرها و کارکنان دولت را تکمیل کرده و در حال حاضر در حال دریافت نظرات نهادها، سازمان‌ها و افراد است.

در مورد مرور زمان برای اقدامات انضباطی، این پیش نویس بیان می کند که مرور زمان برای اقدامات انضباطی، مدت زمانی است که پس از آن، یک مقام یا کارمند دولتی که مرتکب تخلف شده است، مشمول اقدامات انضباطی نخواهد شد. مرور زمان برای اقدامات انضباطی از زمان وقوع تخلف محاسبه می شود.

مهلت اقدام انضباطی علیه مقامات و کارمندان دولت، از زمان کشف تخلف انضباطی توسط مقام یا کارمند دولت تا صدور حکم انضباطی توسط اداره یا سازمان صلاحیتدار است.

علاوه بر این، پیش‌نویس اصلاحیه همچنین تصریح می‌کند که اجرای سایر مقررات مربوط به انضباط مقامات و کارمندان دولت مطابق قانون و مقررات مرجع ذیصلاح انجام خواهد شد.

مقررات 完善 در مورد جذب استعدادها به خدمات عمومی

در این پیش‌نویس قانون، نکته قابل توجه دیگری که وزارت کشور به آن اشاره کرده، اصلاح مقررات مربوط به جذب و استفاده از افراد با استعداد در خدمات عمومی برای برآورده کردن الزامات است. آژانس تدوین‌کننده پیش‌نویس معتقد است که هدف از این کار، نهادینه کردن بیشتر سیاست حزب در جذب و استفاده از استعدادها و ایجاد مبنای قانونی کامل برای دولت و همه سطوح و بخش‌ها برای اجرای آن است.

اول، نهادینه کردن اصل اجرای سازوکار مشارکت عمومی-خصوصی برای منابع انسانی مطابق با روح قطعنامه شماره ۱۸ برای جذب حداکثری کارشناسان، مدیران، مدیران کسب‌وکار، دانشمندان برجسته، فارغ‌التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان بااستعداد از بخش خصوصی برای کار در سازمان‌های درون نظام سیاسی.

در عین حال، سیاستی برای ارزش‌گذاری منابع انسانی در درون سیستم وجود دارد که بر کادرها و کارمندان دولت با توانایی‌های برجسته تمرکز دارد و نتایج کار آنها از طریق دستاوردها و محصولات ملموسی که به سازمان، واحد و توسعه کشور کمک می‌کند، نشان داده می‌شود.

دوم، اجرای سیاست ایجاد سازوکار ویژه برای جذب ویتنامی‌های خارج از کشور و خارجی‌های بسیار متخصص، ایجاد، ارتباط و توسعه شبکه‌ای از متخصصان و دانشمندان داخلی و بین‌المللی برای بهره‌برداری از تجربه، منابع فکری و دستاوردهای پیشرفته جهت بهبود بیشتر سیستم خدمات ملکی، با هدف ایجاد یک سیستم خدمات عمومی مؤثر، کارآمد و مؤثر با هدف خدمت به مردم و مشاغل.

سوم، به دولت اختیار داده شود تا سازوکارها و سیاست‌های مشخصی را وضع کند؛ تمرکززدایی کند و بر اساس الزامات توسعه‌ای خاص صنایع، حوزه‌ها و مناطق مربوطه، اختیارات را به وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق واگذار کند تا سیاست‌های برتر را برای جذب افراد با استعداد برای کار در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تحت مدیریت خود صادر کنند.

انتظار می‌رود پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) برای بررسی در نهمین دوره مجلس ملی که در اوایل ماه مه آغاز می‌شود، به مجلس ارائه شود.

منبع: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-cac-hinh-thuc-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vi-pham.html