پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۶

وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای دولتی است که حداقل دستمزد کارگران شاغل تحت قراردادهای کاری را تعیین می‌کند.

وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای دولتی است که حداقل دستمزد کارگران شاغل تحت قراردادهای کاری را تعیین می‌کند.

پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۲۵۰،۰۰۰ به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام در ماه.

پیش‌نویس آیین‌نامه تصریح می‌کند که افراد مشمول این آیین‌نامه عبارتند از: کارمندانی که تحت قراردادهای کاری طبق قانون کار کار می‌کنند؛ کارفرمایان طبق قانون کار (از جمله: بنگاه‌های اقتصادی طبق قانون بنگاه‌ها؛ نهادها، سازمان‌ها، تعاونی‌ها، خانوارها و افرادی که طبق توافق‌نامه‌ها برای آنها کارگرانی را استخدام و به کار می‌گیرند)؛ و سایر نهادها، سازمان‌ها و افرادی که در اجرای حداقل دستمزد مندرج در این فرمان دخیل هستند.

پیش‌نویس این پیشنهاد پیشنهاد می‌دهد که حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی قابل اجرا برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، در مقایسه با سطوح فعلی (همزمان با طرح توصیه شده توسط شورای ملی دستمزد به دولت ) 7.2 درصد تعدیل شود. به طور خاص:

این مقررات، حداقل دستمزد ماهانه را بر اساس ۴ منطقه تعیین می‌کند : منطقه ۱، ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۲، ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۳، ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴، ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه.

وزارت کشور اعلام کرد که افزایش حداقل دستمزد مذکور از ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام (معادل میانگین افزایش ۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی است. این تعدیل تقریباً ۰.۶٪ بالاتر از حداقل استاندارد زندگی کارگران تا پایان سال ۲۰۲۶ است و هدف آن بهبود زندگی کارگران است. این تعدیل با هدف به اشتراک گذاشتن و هماهنگ کردن منافع کارگران و مشاغل، با تمرکز بر بهبود زندگی کارگران و در عین حال تضمین حفظ و توسعه عملیات تجاری انجام می‌شود.

این مقررات حداقل دستمزد ساعتی را در چهار منطقه تعیین می‌کند: منطقه ۱، ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت و منطقه ۴، ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت.

طبق اعلام وزارت کشور، حداقل دستمزد ساعتی همچنان بر اساس روش تبدیل معادل از حداقل دستمزد ماهانه و ساعات کاری استاندارد مندرج در قانون کار تعیین می‌شود. این روشی است که کارشناسان سازمان بین‌المللی کار برای انتخاب ویتنام توصیه کرده‌اند و از سال ۲۰۲۲ تاکنون هنگام محاسبه حداقل دستمزد ساعتی استفاده شده است.

تعدیل حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است

در مورد زمان‌بندی تعدیل حداقل دستمزد، این پیش‌نویس پیشنهاد می‌کند که از اول ژانویه ۲۰۲۶ آن را اجرا کند تا زمان کافی برای کسب‌وکارها جهت تهیه برنامه‌ها و منابع لازم برای اجرا تضمین شود.

اکثر کشورها همچنین تصمیم می‌گیرند که حداقل دستمزد را همزمان با شروع سال مالی تنظیم کنند تا برنامه‌ریزی تجاری برای شرکت‌ها تسهیل شود.

در ویتنام، از سال ۲۰۰۰ تا به امروز، دولت حداقل دستمزد را ۲۰ بار تعدیل کرده است که ۱۵ مورد از ۱۸ تعدیل در اول ژانویه انجام شده است. سایر تعدیل‌ها در اول ژانویه هر سال با نوسانات غیرمعمول مرتبط بوده‌اند (حداقل دستمزد فعلی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال خواهد شد؛ این تعدیل در چارچوب اقتصاد و جامعه پس از غلبه بر سخت‌ترین دوره همه‌گیری کووید-۱۹ و شروع حرکت به سمت بهبودی خوب با جنبه‌های مثبت فراوان انجام می‌شود).

مقرراتی که فهرست مناطقی را که حداقل دستمزد در آنها اعمال می‌شود، بر اساس واحدهای اداری جدید در سطح کمون، مشخص می‌کند.

سطح حداقل دستمزد فعلی در فرمان شماره 74/2024/ND-CP، که بر اساس منطقه تعیین شده و به مرزهای اداری سطح ولسوالی مرتبط است، پس از سازماندهی مجدد سیستم دولتی دو لایه از اول ژوئیه 2025، دیگر برای وضعیت واقعی در محلات مناسب نیست. بنابراین، این پیش‌نویس فهرست جدیدی از مناطق I، II، III و IV را بر اساس فهرست موجود مندرج در فرمان شماره 128/2025/ND-CP پیشنهاد می‌کند و بر اساس درخواست کمیته‌های مردمی استانی، آن را بررسی و به‌روزرسانی می‌کند.

پیش‌نویس این فرمان تصریح می‌کند که کاربرد منطقه منطقه‌ای با توجه به محل عملیات کارفرما به شرح زیر تعیین می‌شود:

- کارفرمایانی که در یک منطقه خاص فعالیت می‌کنند باید حداقل نرخ دستمزد تعیین شده برای آن منطقه را اعمال کنند.

- اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مناطقی با سطوح حداقل دستمزد متفاوت داشته باشد، هر واحد یا شعبه باید حداقل دستمزد تعیین شده برای منطقه فعالیت خود را اعمال کند.

- کارفرمایانی که در مناطق صنعتی و مناطق پردازش صادرات واقع در مناطقی با سطوح حداقل دستمزد متفاوت فعالیت می‌کنند، باید سطح حداقل دستمزد منطقه‌ای را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.

- کارفرمایانی که در مناطقی که نام آنها تغییر کرده یا منطقه تقسیم شده است فعالیت می‌کنند، باید موقتاً حداقل نرخ دستمزد مربوط به منطقه قبل از تغییر نام یا تقسیم را تا زمان صدور مقررات جدید توسط دولت اعمال کنند.

- کارفرمایانی که در مناطقی که به تازگی از یک یا چند منطقه با سطوح حداقل دستمزد متفاوت تأسیس شده‌اند، فعالیت می‌کنند، باید سطح حداقل دستمزد منطقه‌ای را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.

در مورد اعمال حداقل دستمزد، پیش‌نویس فرمان تصریح می‌کند:

حداقل دستمزد ماهانه، پایین‌ترین سطح دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که ماهانه حقوق می‌گیرند، استفاده می‌شود. این تضمین می‌کند که دستمزد کارمندی که تمام ساعات کاری عادی را در ماه کار می‌کند و سهمیه کار یا کار توافق شده را تکمیل می‌کند، نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

حداقل دستمزد ساعتی، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارگرانی که به صورت ساعتی حقوق می‌گیرند، استفاده می‌شود. این تضمین می‌کند که دستمزد شغل یا سمت یک کارگر برای یک ساعت کار و تکمیل سهمیه کار یا کار توافق شده نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد ساعتی باشد.

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، فرعی یا قطعه‌ای حقوق می‌گیرند، دستمزد ماهانه یا ساعتی این روش‌های پرداخت نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا ساعتی باشد. دستمزد ماهانه یا ساعتی، بر اساس ساعات کار عادی، توسط کارفرما مطابق با قوانین کار به شرح زیر تعیین می‌شود:

- حقوق ماهانه با ضرب حقوق هفتگی در ۵۲ هفته و تقسیم بر ۱۲ ماه؛ یا با ضرب حقوق روزانه در تعداد روزهای کاری عادی در ماه؛ یا با ضرب حقوق کارمزدی یا حقوق ثابت برای کار انجام شده در ساعات کاری عادی در ماه محاسبه می‌شود.

- دستمزد ساعتی با تقسیم دستمزد هفتگی یا روزانه بر تعداد ساعات کار معمول در هفته یا روز محاسبه می‌شود؛ یا با تقسیم دستمزد قطعه‌ای یا قراردادی بر تعداد ساعات کار معمول برای تولید محصولات یا انجام وظایف قراردادی.

پیش‌نویس این فرمان به وضوح بیان می‌کند که کارفرمایان مسئول بررسی توافقات در قراردادهای کار، پیمان‌های جمعی کار و مقررات و قوانین کارفرما برای تنظیم و تکمیل آنها بر اساس آن هستند. آنها مجاز به لغو یا کاهش حقوق و دستمزد برای کار اضافه کاری، کار شبانه، جبران خسارت غیرنقدی و سایر حقوق مقرر در قانون کار نیستند. در مورد مفادی که قبلاً در قراردادهای کار، پیمان‌های جمعی کار یا سایر توافقات معتبر قانونی مورد توافق یا تعهد قرار گرفته‌اند و برای کارمندان مفیدتر هستند (از جمله توافقات در مورد نرخ دستمزد برای کارمندانی که مشاغل یا موقعیت‌هایی را انجام می‌دهند که نیاز به آموزش حرفه‌ای دارند و حداقل 7٪ بالاتر از حداقل دستمزد هستند) نسبت به موارد مندرج در این فرمان، این مفاد همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین به طور دیگری توافق کنند.

HA (طبق VGP)

منبع: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html