پیشنهاد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از اول ژانویه ۲۰۲۶

وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای دولتی است که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، تنظیم می‌کند.

وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس مصوبه‌ای دولتی است که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، تنظیم می‌کند.

افزایش پیشنهادی حداقل دستمزد منطقه‌ای از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه

این پیش‌نویس تصریح می‌کند که افراد مشمول این طرح عبارتند از: کارمندانی که طبق قراردادهای کاری مندرج در قانون کار کار می‌کنند؛ کارفرمایانی که طبق قانون کار تعیین شده‌اند (از جمله: بنگاه‌های اقتصادی مندرج در قانون بنگاه‌ها؛ نهادها، سازمان‌ها، تعاونی‌ها، خانوارها، افرادی که طبق توافق‌نامه‌ها کارمندانی را استخدام و برای کار برای خود به کار می‌گیرند)؛ سایر نهادها، سازمان‌ها و افراد مرتبط با اجرای حداقل دستمزد مقرر در این فرمان.

این پیش‌نویس پیشنهاد می‌دهد که حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی قابل اجرا برای کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، در مقایسه با سطح فعلی (همزمان با طرحی که شورای ملی دستمزد به اتفاق آرا به دولت توصیه کرده است) 7.2 درصد افزایش یابد. به طور خاص:

مقررات مربوط به حداقل دستمزد ماهانه طبق ۴ منطقه : منطقه اول ۵،۳۱۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه دوم ۴،۷۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه سوم ۴،۱۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، منطقه چهارم ۳،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه است.

وزارت کشور اعلام کرد که حداقل دستمزد فوق از ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام به ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنام (معادل نرخ متوسط ​​۷.۲٪) در مقایسه با حداقل دستمزد فعلی افزایش یافته است. تعدیل حداقل دستمزد فوق حدود ۰.۶٪ بالاتر از حداقل سطح زندگی کارگران تا پایان سال ۲۰۲۶ برای بهبود وضعیت کارگران است. این تعدیل منافع کارگران و مشاغل را به اشتراک گذاشته و هماهنگ می‌کند و به بهبود زندگی کارگران و تضمین حفظ و توسعه تولید و تجارت شرکت‌ها توجه دارد.

مقررات مربوط به حداقل دستمزد ساعتی طبق ۴ منطقه: منطقه ۱، ۲۵۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۲، ۲۲۷۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۳، ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت، منطقه ۴، ۱۷۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت است.

طبق اعلام وزارت کشور، حداقل دستمزد ساعتی همچنان بر اساس روش تبدیل معادل از حداقل دستمزد ماهانه و زمان کار استاندارد طبق قانون کار تعیین می‌شود. این روشی است که کارشناسان سازمان بین‌المللی کار به ویتنام توصیه کرده‌اند و از سال ۲۰۲۲ تاکنون هنگام محاسبه حداقل دستمزد ساعتی مورد استفاده قرار گرفته است.

تعدیل حداقل دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶

در مورد زمان‌بندی تعدیل حداقل دستمزد، این پیش‌نویس پیشنهاد می‌کند که از اول ژانویه ۲۰۲۶ آن را اجرا کنند تا زمان لازم برای کسب‌وکارها جهت تهیه برنامه‌ها و منابع لازم برای اجرا تضمین شود.

بیشتر کشورها همچنین زمان تنظیم حداقل دستمزد را با شروع سال مالی همزمان می‌کنند تا برنامه‌ریزی تجاری تسهیل شود.

در ویتنام، از سال ۲۰۰۰ تاکنون، دولت حداقل دستمزد را به طور کلی ۲۰ بار تعدیل کرده است که ۱۵/۱۸ مورد آن در اول ژانویه تعدیل شده است. سایر تعدیل‌ها در اول ژانویه هر سال با نوسانات غیرمعمول همراه است (حداقل دستمزد فعلی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال می‌شود، این زمان تعدیل در شرایط اقتصادی و اجتماعی پس از گذر از سخت‌ترین دوران همه‌گیری کووید-۱۹ و شروع حرکت به سمت وضعیت بهبودی خوب و جنبه‌های مثبت فراوان تعیین شده است).

مقررات مربوط به فهرست محل‌هایی که حداقل دستمزد را طبق واحدهای اداری جدید در سطح کمون اعمال می‌کنند

حداقل دستمزد فعلی در فرمان شماره 74/2024/ND-CP به صورت منطقه‌ای تعیین شده و به مرزهای اداری سطح ناحیه مرتبط است، که پس از ترتیبات دو سطحی دولت از اول ژوئیه 2025، دیگر برای وضعیت واقعی در مناطق مناسب نیست. بنابراین، این پیش‌نویس فهرست جدیدی از مناطق در منطقه 1، منطقه 2، منطقه 3، منطقه 4 را بر اساس به ارث بردن فهرست فعلی مقرر در فرمان شماره 128/2025/ND-CP پیشنهاد می‌دهد و به درخواست کمیته مردمی استان بررسی و به‌روزرسانی شده است.

پیش‌نویس فرمان، کاربرد مناطق منطقه‌ای تعیین‌شده بر اساس محل فعالیت کارفرما را به شرح زیر تصریح می‌کند:

- کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال خواهند کرد.

- اگر کارفرمایی واحدها یا شعبی در مکان‌هایی با حداقل دستمزدهای متفاوت داشته باشد، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای محل فعالیت واحد یا شعبه ملاک عمل خواهد بود.

- کارفرمایانی که در شهرک‌های صنعتی و مناطق پردازش صادرات واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید محلی را که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال کنند.

- کارفرمایانی که در منطقه‌ای که نام آن تغییر کرده یا تفکیک شده است فعالیت می‌کنند، باید موقتاً حداقل دستمزد تعیین شده برای منطقه قبل از تغییر نام یا تفکیک را اعمال کنند تا زمانی که دولت مقررات جدیدی وضع کند.

- کارفرمایانی که در یک منطقه تازه تأسیس از یک یا چند منطقه با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد را طبق منطقه‌ای که بالاترین حداقل دستمزد را دارد، اعمال می‌کنند.

در مورد اعمال حداقل دستمزد، پیش‌نویس فرمان تصریح می‌کند:

حداقل دستمزد ماهانه، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که از روش پرداخت حقوق ماهانه استفاده می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که به اندازه کافی ساعات کاری عادی در ماه کار می‌کند و هنجارهای کاری یا کاری توافق شده را تکمیل می‌کند، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه باشد.

حداقل دستمزد ساعتی، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنای مذاکره و پرداخت به کارمندانی که روش پرداخت دستمزد ساعتی را اعمال می‌کنند، استفاده می‌شود و تضمین می‌کند که دستمزد طبق شغل یا موقعیت کارمندی که در یک ساعت کار می‌کند و هنجار یا کار توافق شده را انجام می‌دهد، نباید کمتر از حداقل دستمزد ساعتی باشد.

برای کارمندانی که به صورت هفتگی، روزانه، پاره وقت یا کار پاره وقت حقوق می‌گیرند، حقوق این اشکال پرداخت، در صورت تبدیل به ماهانه یا ساعتی، نباید کمتر از حداقل دستمزد ماهانه یا حداقل دستمزد ساعتی باشد. حقوق تبدیل شده ماهانه یا ساعتی بر اساس ساعات کاری عادی که توسط کارفرما طبق مفاد قانون کار انتخاب می‌شود، به شرح زیر است:

- حقوق ماهانه تبدیل‌شده برابر است با حقوق هفتگی ضربدر ۵۲ هفته تقسیم بر ۱۲ ماه؛ یا حقوق روزانه ضربدر تعداد روزهای کاری عادی در یک ماه؛ یا حقوق مبتنی بر محصول، حقوق کار پاره‌وقت انجام‌شده در ساعات کاری عادی در یک ماه.

- حقوق ساعتی با تقسیم حقوق هفتگی یا روزانه بر ساعات کار عادی در هفته یا در روز تبدیل می‌شود؛ یا حقوق محصول یا حقوق قراردادی تقسیم بر ساعات کار عادی برای تولید محصولات یا انجام وظایف قراردادی.

پیش‌نویس این فرمان به وضوح بیان می‌کند که کارفرمایان مسئول بررسی توافقات در قراردادهای کار، توافقات جمعی کار و مقررات کارفرما برای تنظیم و تکمیل متناسب آن هستند. رژیم‌های حقوق و دستمزد نباید در هنگام اضافه کاری، کار در شب، جبران خسارت غیرنقدی و سایر رژیم‌ها طبق مفاد قانون کار لغو یا کاهش یابند. برای مفاد توافق شده، تعهدات در قراردادهای کار، توافقات جمعی کار یا سایر توافقات قانونی که برای کارمندان مفیدتر است (از جمله توافقات در مورد رژیم‌های حقوق و دستمزد برای کارمندانی که مشاغل یا موقعیت‌هایی را انجام می‌دهند که نیاز به آموزش و تحصیلات حرفه‌ای حداقل ۷٪ بالاتر از حداقل دستمزد دارند) نسبت به موارد مندرج در این فرمان، آنها همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین توافقات دیگری داشته باشند.

HA (طبق VGP)

منبع: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html