سیاستگذاری‌های نوآورانه برای جذب استعدادها

در ۱۳ مارس، نخست وزیر فام مین چین، رئیس کمیته فرعی اجتماعی -اقتصادی چهاردهمین کنگره ملی حزب، ریاست چهارمین جلسه این کمیته فرعی را بر عهده داشت.

نخست وزیر در بسیاری از دستورالعمل‌ها و پیشنهادهای بسیار مهم، بر تفکر، روش‌شناسی و رویکرد در ادامه‌ی تکمیل پیش‌نویس گزارش اجتماعی-اقتصادی تأکید کرد: پیروی دقیق از واقعیت، احترام به واقعیت، شروع از واقعیت، در نظر گرفتن واقعیت به عنوان معیار؛ روحیه‌ی مبارزه‌جویی و انقلابی قوی‌تر؛ امکان‌سنجی بالاتر، عملی بودن و کارایی؛ دوراندیشی، تفکر عمیق، انجام کارهای بزرگ، غلبه بر محدودیت‌های عملی و غلبه بر محدودیت‌های خود.

برای جذب افراد با استعداد برای کار در بخش دولتی، ما هنوز به سیاست‌های ترجیحی بیشتر در مورد درآمد، مسکن و غیره و سازوکارهای ویژه‌تری نیاز داریم (عکس توضیحی).

در خصوص وظایف و راهکارهای مندرج در پیش‌نویس گزارش، نخست وزیر بر برخی مفاد اضافی، به ویژه ادامه ترویج ۳ پیشرفت استراتژیک (در نهادها، زیرساخت‌ها و منابع انسانی) تأکید کرد.

در مورد منابع انسانی، بر توسعه منابع انسانی باکیفیت تمرکز کنید، سازوکارهایی برای جذب منابع انسانی داشته باشید، استعدادها را از طریق سیاست‌های درآمدی، مسکن و ویزا حفظ کنید تا دانشمندان ، متخصصان خوب، میلیاردرها، افراد مشهور و غیره را جذب کنید.

در حال حاضر، ما در حال پیشبرد پیشرفت‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در راستای قطعنامه ۵۷ دفتر سیاسی هستیم. این امر، پایه و اساس توسعه سریع و پایدار است.

این امر مستلزم منابع عظیمی است که منابع انسانی مهمترین عامل آن است. بدون افراد با استعداد، نوآوری و خلاقیت غیرممکن است.

تجربه ثابت کرده است که استعداد عامل اساسی و ریشه تغییر چهره ملت و مردم است. با این حال، جذب و استفاده از استعداد در دوران اخیر به نتایج مطلوب نرسیده است.

در پایان سال ۲۰۲۴، دولت فرمان شماره ۱۷۹ را صادر کرد که سیاست‌های برجسته و نوآورانه‌ای را تصریح می‌کرد و مبنای قانونی برای جذب و استخدام افراد با استعداد برای کار در بخش دولتی ایجاد می‌کرد.

بر این اساس، حقوق پایه و کمک هزینه درآمد افراد با استعداد بسیار بالاتر از حقوق قبلی است. به عنوان مثال، دانشجویان ممتازی که وارد خدمات دولتی می‌شوند، حقوق اولیه ۱۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند؛ دانشمندان و کارشناسان برجسته‌ای که به عنوان متخصصان ارشد یا معادل آن منصوب می‌شوند، حقوقی بیش از ۵۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند.

در شرایطی که ما قاطعانه در حال اجرای ساده‌سازی دستگاه‌های سازمانی هستیم، فرآیند سازماندهی مجدد، مقدمه، شرط و فرصتی برای آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها خواهد بود تا در استخدام و استفاده از کادرها نوآوری کنند. محتوای فرمان ۱۷۹ مبنای مهمی برای اجرای سیاست‌های جذب، ارتقاء و استفاده مؤثر و به حداکثر رساندن استعدادهای افراد با استعداد در بخش دولتی خواهد بود.

برای اینکه این سیاست واقعاً اجرایی شود، اجرای آن باید عدالت، شفافیت و اجتناب از عوامل احساسی و جانبدارانه در ارزیابی و انتخاب استعدادها را تضمین کند.

فرمان ۱۷۹ یکی از پیشرفت‌های سیاستی برای جذب افراد با استعداد محسوب می‌شود. با این حال، هنوز به سیاست‌های پیشرفته‌تری از جمله مشوق‌های درآمدی و مسکن بالاتر و سازوکارهای ویژه‌تر نیاز است.

در سفر به عصر جدید، عصر توسعه ملی، نقش و سهم افراد با استعداد بسیار مهم است. بنابراین، وظیفه فوری، تجدید تفکر و نگرش در شناخت و توجه به افراد با استعداد است؛ صرف نظر از منطقه، زادگاه، سن، ترکیب، داخلی یا خارجی بودن.

ارزیابی و جذب استعدادها باید مبتنی بر افراد واقعی و کار واقعی باشد؛ باید از طریق محصولات اندازه‌گیری خاص، بر کیفیت کار و کارایی تأکید شود.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm