پیشرفتی در سیاست‌های جذب استعدادها.

در ۱۳ مارس، نخست وزیر فام مین چین، رئیس کمیته فرعی اجتماعی -اقتصادی چهاردهمین کنگره ملی حزب، ریاست چهارمین جلسه این کمیته فرعی را بر عهده داشت.

نخست وزیر در بسیاری از دستورالعمل‌ها و پیشنهادهای مهم، بر تفکر، روش‌شناسی و رویکرد در اصلاح بیشتر پیش‌نویس گزارش اجتماعی-اقتصادی تأکید کرد: پایبندی دقیق به واقعیت، احترام به واقعیت، شروع از واقعیت، استفاده از واقعیت به عنوان معیار؛ داشتن روحیه مبارزه قوی‌تر و شخصیت انقلابی؛ امکان‌سنجی، عمل‌گرایی و اثربخشی بالاتر؛ داشتن دوراندیشی، تفکر عمیق و انجام کارهای بزرگ، غلبه بر محدودیت‌های واقعیت و غلبه بر محدودیت‌های خود.

برای جذب افراد با استعداد برای کار در بخش دولتی، سیاست‌های جذاب‌تری در مورد درآمد، مسکن و غیره و سازوکارهای ویژه‌تری هنوز مورد نیاز است (تصویر توضیحی).

در مورد وظایف و راهکارهای ذکر شده در پیش‌نویس گزارش، نخست وزیر بر چندین نکته، به ویژه ارتقای مداوم سه پیشرفت استراتژیک (در نهادها، زیرساخت‌ها و منابع انسانی) تأکید کرد.

در زمینه منابع انسانی، بر توسعه منابع انسانی باکیفیت، ایجاد سازوکارهایی برای جذب و حفظ استعدادها از طریق سیاست‌های مربوط به درآمد، مسکن و ویزا برای جذب دانشمندان ، متخصصان، میلیاردرها، افراد مشهور و غیره تمرکز کنید.

در حال حاضر، ما مطابق با قطعنامه ۵۷ دفتر سیاسی، در حال تسریع توسعه پیشرفت‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال هستیم. این امر، پایه و اساس توسعه سریع و پایدار است.

این امر مستلزم منابع عظیمی است که منابع انسانی مهم‌ترین عامل آن است. بدون افراد با استعداد، نوآوری و خلاقیت غیرممکن است.

تجربه نشان داده است که استعداد، عاملی اساسی و ریشه‌ای در تغییر چهره یک ملت و مردم آن است. با این حال، تلاش‌ها برای جذب و استفاده از استعدادها در دوران اخیر، نتایج مطلوبی به همراه نداشته است.

در پایان سال ۲۰۲۴، دولت فرمان شماره ۱۷۹ را صادر کرد که سیاست‌های پیشگامانه‌ای را تعیین می‌کند که مبنای قانونی برای جذب و استفاده از استعدادها برای کار در بخش دولتی ایجاد می‌کند.

بر این اساس، حقوق پایه و کمک هزینه درآمد برای افراد با استعداد به طور قابل توجهی بالاتر از قبل است. به عنوان مثال، دانشجویان برجسته‌ای که وارد خدمات دولتی می‌شوند، حقوق اولیه ۱۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند؛ دانشمندان و کارشناسان برجسته‌ای که به عنوان متخصصان ارشد یا معادل آن منصوب می‌شوند، حقوقی بیش از ۵۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند.

در چارچوب تلاش‌های جدی ما برای ساده‌سازی ساختارهای سازمانی، فرآیند تجدید ساختار به عنوان یک پیش‌نیاز، یک شرط و فرصتی برای آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدها جهت نوآوری در استخدام و استفاده از پرسنل عمل خواهد کرد. محتوای فرمان ۱۷۹ مبنای مهمی برای اجرای سیاست‌هایی برای جذب، ارزش‌گذاری و استفاده مؤثر از استعدادهای افراد با دستاوردهای بالا در بخش دولتی خواهد بود.

برای اینکه سیاست‌ها واقعاً اجرا شوند، اجرای آنها باید عدالت، شفافیت و اجتناب از تعصبات ذهنی و جانبداری در ارزیابی و انتخاب استعدادها را تضمین کند.

فرمان ۱۷۹ یکی از پیشرفت‌های کلیدی در جذب استعدادها محسوب می‌شود. با این حال، هنوز به سیاست‌های پیشگامانه‌تری از جمله حقوق بالاتر، مسکن بهتر و سازوکارهای ویژه‌تر نیاز است.

در سفر به سوی عصری جدید، عصر پیشرفت ملی، نقش و مشارکت افراد با استعداد بسیار مهم است. بنابراین، ضروری است که تفکر و نگرش خود را در شناخت و ارزیابی استعدادها، بدون تبعیض بر اساس منطقه، زادگاه، سن، پیشینه یا داخلی یا خارجی بودن آنها، تجدید کنیم.

ارزیابی و استخدام استعدادها باید بر اساس شخص واقعی و کار واقعی باشد؛ باید کیفیت و اثربخشی کار را از طریق نتایج قابل اندازه‌گیری خاص، اولویت‌بندی کند.

منبع: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm