گامی بلند برای تحقق آرمان‌های کارگران

ده‌ها هزار نظر از کارخانه‌ها، شرکت‌ها، واحدها و مهمانسراها به چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام ارائه شد. این نظرات، اعتماد کامل به دوره جدیدی با سیاست‌های پیشگامانه، ایجاد یک سازمان اتحادیه‌ای واقعاً مدرن و مؤثر و ادامه حمایت قاطع از اعضای اتحادیه و کارگران در دوران جدید را ابراز می‌کردند.

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام به مدت سه روز، از ۳ تا ۵ ژوئن، برگزار شد.

ده‌ها هزار نظر و احساس از سوی کارگران، گواه اعتماد و انتظارات عظیمی است که اعضای اتحادیه از سازمان اتحادیه‌های کارگری دارند. کارگران معتقدند که چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه‌های کارگری ویتنام، با روحیه نوآوری و عمل، تصمیمات پیشگامانه‌ای خواهد گرفت که شایسته مأموریت و مسئولیت مقدسی است که حزب، دولت و کارگران به آن محول کرده‌اند.

انتظارات برای یک دوره موفقیت‌آمیز.

برای اینکه اتحادیه کارگری همچنان به عنوان یک حامی قابل اعتماد برای اعضا و کارگران خود باشد، مسئولان اتحادیه‌های کارگری از استان‌ها، شهرها و صنایع، همگی انتظار یک تحول اساسی در روش‌های عملیاتی خود را دارند. این تحول با هدف قرار دادن کارگران در مرکز و ترویج گفتگوی واقعی صورت می‌گیرد.

بویی تان نهان، رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین ، ابراز امیدواری کرد که چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، به ویژه در تعریف واضح نقش نمایندگی و حمایت از حقوق کارگران در شرایط جدید، انگیزه قوی‌تری برای نوآوری در کل سیستم اتحادیه کارگری ایجاد کند.

رفیق بویی تان نهان اظهار داشت که آنچه کارگران امروز بیش از همه آرزو دارند این است که اتحادیه‌های کارگری به طور مؤثر عمل کنند، به آنها نزدیک باشند و از حقوق آنها محافظت کنند. بنابراین، اتحادیه‌های کارگری باید بیشتر بر گفتگو، چانه‌زنی جمعی، بهبود کیفیت قراردادهای جمعی کار، مراقبت از زندگی آنها، حفاظت از مشاغل و حمایت از کارگران در سازگاری با تحول دیجیتال تمرکز کنند.

رفیق بویی تان نهان، رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین، تصمیم تأسیس اتحادیه‌های کارگری بخش و کمون را ارائه کرد.

علاوه بر این، کنگره باید دستورالعمل‌های اصلی را برای ایجاد نیروی کار اتحادیه‌های کارگری حرفه‌ای‌تر، توانمندتر، از نظر فناوری ماهرتر و سازگارتر تعیین کند.

رفیق بویی تان نهان تأکید کرد: «من همچنین انتظار دارم که کنگره مدل، نقش، کارکردها و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری کمون، بخش و منطقه ویژه را بیشتر روشن کند، زیرا اینها سطوح بسیار مهمی از سازمان اتحادیه‌های کارگری ویتنام هستند. این به اتحادیه کارگری کمک می‌کند تا به اعضا و کارگران خود نزدیک‌تر شود و آنها را بهتر درک کند و حمایت به موقع‌تر و مؤثرتری از کارگران ارائه دهد.»

خانم تو تی آی، معاون رئیس اداره امور اتحادیه‌های کارگری فدراسیون کار استانی لانگ سون ، ابراز امیدواری کرد که چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام نقطه عطفی باشد که نشانگر تحول جامع در سازمان اتحادیه‌های کارگری باشد.

خانم تو تو آی، معاون رئیس اداره امور اتحادیه‌های کارگری فدراسیون کار استانی لانگ سون، در چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام شرکت کرد.

بزرگترین انتظار مقامات اتحادیه‌های کارگری در استان لانگ سون این است که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به ارائه راهنمایی‌های قاطع ادامه دهد و ظرفیت و جایگاه اتحادیه‌های کارگری مردمی را در گفتگو، مذاکره و امضای توافق‌نامه‌های جمعی کار افزایش دهد، زیرا این اساس و «سلاح قانونی» نهایی برای حمایت از کارگران است.

توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی دیگر نباید صرفاً تشریفاتی باشند، بلکه باید ماهیتی واقعی داشته باشند و شامل مقررات مطلوب‌تری برای کارگران نسبت به آنچه در قانون تصریح شده است، باشند و بر مسائل اصلی مانند دستمزد، پاداش، کمک هزینه غذا و شرایط کاری ایمن تمرکز کنند. وقتی حقوق آنها با تعهدات محکم تضمین شود، کارگران واقعاً احساس امنیت و تعهد خواهند کرد و اتحادیه کارگری را به عنوان قابل اعتمادترین سیستم حمایتی خود می‌بینند.

شاید برایتان جالب باشد

سازوکار جدید «راه را برای آوردن فرهنگ به غیرقابل دسترس‌ترین مکان‌ها هموار می‌کند».شکاف دسترسی فرهنگی همچنان مانعی برای توسعه در بسیاری از مناطق اقلیت‌های قومی است. انتظار می‌رود سازوکارهای جدید «راه را» برای دسترسی آسان‌تر مردم به فرهنگ «هموار» کنند، در حالی که همزمان منابع درون‌زا را برای توسعه پایدار آزاد می‌کنند.

رفیق تو تی آی علاوه بر حمایت از کارگران، امیدوار است که کنگره چهاردهم، جهت‌گیری‌هایی را برای نوآوری عمیق در روش‌های سازماندهی جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه که توسط اتحادیه‌های کارگری راه‌اندازی شده‌اند، فراهم کند. این جنبش‌ها باید انعطاف‌پذیر طراحی شوند، بوروکراسی را کاهش دهند و از نزدیک به ویژگی‌های خاص تولید و تجارت هر نوع بنگاه اقتصادی پایبند باشند.

تقلید باید با پاداش‌های به موقع و تقدیر مناسب از ابتکارات ناشی از تجربیات عملی کارگران مستقیم همراه باشد. این امر به شدت حس مسئولیت‌پذیری و تمایل به مشارکت را القا می‌کند و تقلید را به نیرویی خودجوش تبدیل می‌کند که به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا به توسعه پایدار دست یابند و سهم مثبتی در توسعه کلی اجتماعی-اقتصادی کشور داشته باشند.

اصلاحات قوی و اساسی، ما را به اعضایمان نزدیک‌تر می‌کند.

اینکه چگونه می‌توان کارمندان را به شرکت متعهد نگه داشت، دغدغه اصلی مقامات اتحادیه‌های کارگری مردمی است.

نگوین ها شوین، رئیس اتحادیه کارگری کشاورزی و محیط زیست ویتنام، ابراز امیدواری کرد که این کنگره انگیزه جدیدی برای سازمان اتحادیه کارگری ایجاد کند تا به نوآوری قوی‌تر و اساسی‌تر ادامه دهد، به اعضای خود نزدیک‌تر باشد و با شرایط جدید توسعه کشور بهتر سازگار شود.

رفیق نگوین ها شوین همچنین ابراز امیدواری کرد که کنگره تصمیمات مهمی در مورد ایجاد یک کادر اتحادیه کارگری حرفه‌ای و متعهد با مهارت‌های قوی در گفتگو و مذاکره و توانایی انطباق با روندهای جدید اتخاذ کند. برای بخش‌هایی با مناطق جغرافیایی وسیع و بسیاری از کارگران در مناطق محروم، مانند کشاورزی و محیط زیست، او امیدوار بود که توجه مداوم به سازوکارها و منابع برای مراقبت بهتر از اعضای اتحادیه و کارگران ادامه یابد.

تران دین مان، رئیس اتحادیه کارگری شرکت تومکو آن خانگ، اظهار داشت: مسکن اجتماعی همچنان یک رویا و آرزوی دیرینه برای کارگران است. ما صمیمانه امیدواریم که مسکن اجتماعی بیشتری در مناطق صنعتی ساخته شود تا کارگران بتوانند به آن دسترسی داشته باشند. یک مکان پایدار برای زندگی برای یک حرفه موفق ضروری است؛ تنها زمانی که کارگران مسکن امنی داشته باشند، در درازمدت به شرکت متعهد خواهند ماند.

دائو مان کین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت هواپیمایی ویتنام، در سال ۲۰۲۶ حمایت مالی برای فصل گرما را به آژانس‌ها و واحدها ارائه می‌دهد.

با ورود به مرحله جدیدی از توسعه با الزامات فزاینده بازار کار و یک فرآیند تحول دیجیتال قوی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت هواپیمایی ویتنام، دائو مان کین، انتظار دارد چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام، مسیرهای جدیدی را برای اتحادیه کارگری باز کند تا به ارتقای نقش خود در نمایندگی، مراقبت و حمایت از کارگران ادامه دهد. این شامل تسریع تحول دیجیتال از مدیریت عضویت به اجرای رفاه، کمک به کارگران برای دسترسی آسان به سیاست‌ها و بهبود مهارت‌های آنها برای سازگاری با هوش مصنوعی (AI) و همچنین ارائه راه‌حل‌هایی برای محافظت از کارگران در برابر کلاهبرداری‌های آنلاین می‌شود.

او ابراز امیدواری کرد که اتحادیه کارگری ویتنام، تحول دیجیتال را در فعالیت‌های خود، از مدیریت اعضای اتحادیه و اجرای برنامه‌های رفاهی گرفته تا سازماندهی جنبش‌های تقلید و اجرای سیاست‌های مرتبط با حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران، بیشتر ترویج دهد. آوردن این فعالیت‌ها به محیط دیجیتال به کارگران کمک می‌کند تا به راحتی به اطلاعات دسترسی داشته باشند و مشارکت و بهره‌مندی آنها از سیاست‌ها را تسهیل کند.

تقویت ارتباطات، انتشار دانش و برگزاری دوره‌های آموزشی در زمینه تحول دیجیتال و کاربرد هوش مصنوعی در تولید و تجارت، متناسب با ویژگی‌های خاص هر حوزه و صنعت، نه تنها از الزامات زمانه است، بلکه راهکاری برای کمک به کارگران در بهبود مهارت‌هایشان و سازگاری با تغییرات فناوری نیز می‌باشد.

مبرم‌ترین خواسته‌های زندگی روزمره.

برای میلیون‌ها عضو اتحادیه که مستقیماً در تولید دخیل هستند، بزرگترین انتظارات از کنگره چهاردهم در دغدغه‌های روزمره و بسیار کاربردی خلاصه می‌شود: درآمد، مسکن و آینده فرزندانشان، و همچنین فشار برای پیشرفت در عصر دیجیتال. همه اینها چالش‌هایی هستند که بر دوش سازمان اتحادیه‌های کارگری قرار دارند.

با وجود سخت‌کوشی و پس‌انداز دقیق، رویای صاحب خانه شدن برای بسیاری از کارگران دور از دسترس است. بویی دوی هین (کارگری در ها دونگ، هانوی) اظهار داشت که اگرچه درآمد مشترک او و همسرش 28 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است، اما هزینه‌های بالای زندگی در پایتخت و هزینه‌های بزرگ کردن دو فرزند خردسال، این امر را به یک مبارزه مداوم برای خانواده تبدیل کرده است. پس از 10 سال پس‌انداز، آنها بیش از 300 میلیون دونگ ویتنامی جمع‌آوری کرده‌اند. بزرگترین آرزوی آنها دسترسی به مسکن اجتماعی است تا بتوانند احساس امنیت و تعهد به محل کار خود داشته باشند.

شاید برایتان جالب باشد

پر کردن شکاف ادبیات کودک در عصر دیجیتال.ادبیات کودکان ویتنامی با آثاری سرشار از ارزش‌های انسانی و سرزندگی پایدار، نسل‌هایی از خوانندگان را پرورش داده است. با این حال، در شرایطی که زندگی کودکان به شدت توسط فناوری و محیط دیجیتال تغییر می‌کند، این ژانر ادبیات همچنین برخی از شکاف‌های تأمل‌برانگیز را آشکار می‌کند.

فدراسیون اتحادیه‌های کارگری شهر هانوی به کارگران برای تعمیرات خانه کمک می‌کند.

با توجه به این موضوع، آقای تران دین مان (رئیس اتحادیه کارگری شرکت تومکو آن خانگ) و آقای نگوین هوی کوانگ (رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی سامرست هوا بین) به طور مشترک پیشنهاد دادند که کنگره چهاردهم باید با جدیت بیشتری و به طور خاص در مورد ترویج ساخت مسکن اجتماعی بیشتر در مناطق صنعتی بحث کند و به کارگران کمک کند تا رویای داشتن خانه‌ای پایدار را محقق کنند.

یکی دیگر از چالش‌های پیش روی کارگران شیفتی، مراقبت از کودکان است، زیرا برنامه‌های سختگیرانه مهدکودک‌های دولتی با برنامه‌های کاری شیفتی آنها مطابقت ندارد، در حالی که مدارس خصوصی نیز بسیار گران هستند. خانم نگوین تو دائو (شرکت NK Vietnam Co., Ltd) ابراز امیدواری کرد که مناطق صنعتی امکانات رفاهی بیشتری برای کارگران زن، به ویژه مراکز مهدکودک، داشته باشند تا کارگران بتوانند با آرامش خاطر کار کنند و در عین حال از خانواده‌های خود نیز به خوبی مراقبت کنند.

مقامات، اعضا و کارگران اتحادیه‌های کارگری در سراسر کشور، مشتاقانه منتظر کنگره هستند و معتقدند که چهاردهمین کنگره با روحیه نوآوری و عمل، آرزوها و انتظارات کارخانه‌ها، شرکت‌ها و واحدها را به تصمیمات پیشگامانه تبدیل خواهد کرد و جایگاه اتحادیه کارگری ویتنام را به عنوان یک پشتیبان محکم و همراه قابل اعتماد کارگران در مرحله جدید توسعه کشور تأیید خواهد کرد.

تان ها

منبع: https://nhandan.vn/dot-pha-de-hien-thuc-hoa-uoc-mong-cua-nguoi-lao-dong-post966846.html