قرار است معلمان ضریب حقوق ویژه ای دریافت کنند.

وزارت آموزش و پرورش پیش‌نویس مصوبه‌ای را منتشر کرده است که سیاست‌های حقوق و مزایای معلمان را تعیین می‌کند.

پیش‌نویس فرمانی که جزئیات اجرای قانون معلمان را شرح می‌دهد، گامی مهم در جهت مشخص کردن دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب در مورد حقوق و مزایای معلمان است و به سمت نقشه راهی برای تحقق این اصل حرکت می‌کند که «حقوق معلمان باید در بالاترین رتبه در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد خدمات اداری و عمومی قرار گیرد».

طبق پیش‌نویس مصوبه، همه معلمان «ضریب حقوق ویژه» دریافت خواهند کرد. به طور خاص، معلمان پیش‌دبستانی ضریب حقوق ویژه ۱.۲۵ را در مقایسه با ضریب حقوق فعلی خود دریافت خواهند کرد؛ سایر سمت‌های تدریس ضریب حقوق ویژه ۱.۱۵ را در مقایسه با ضریب حقوق فعلی خود دریافت خواهند کرد.

برای معلمانی که در مدارس و کلاس‌های ویژه افراد دارای معلولیت، مراکز حمایت از توسعه آموزش فراگیر و مدارس شبانه‌روزی در مناطق مرزی تدریس می‌کنند، 0.05 امتیاز اضافی به نرخ استاندارد اضافه خواهد شد.

ضریب حقوق ویژه بر اساس سطح حقوق محاسبه می‌شود و برای محاسبه مزایا استفاده نمی‌شود. بنابراین، فرمول محاسبه حقوق برای معلمان به شرح زیر است:

سطح حقوق و دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم الاجرا است

=

حقوق پایه

ایکس

ضریب حقوق فعلی

ایکس

ضریب حقوق ویژه

عنوان استادی تابع جدول حقوق کارشناس ارشد است.

پیش‌نویس فرمان تصریح می‌کند که معلمانی که به عنوان استاد منصوب می‌شوند، مشمول جدول حقوق کارشناس ارشد خواهند بود. بر این اساس، جدول حقوق شامل ۳ سطح است: ۸.۸ - ۹.۴ - ۱۰.۰.

عنوان استاد در حال حاضر بالاترین عنوان است که نشان دهنده شایستگی، اعتبار علمی و نقش پیشرو در زمینه تخصص، اکتشاف و خلق دانش جدید در حوزه‌ای است که استاد برای آن منصوب شده است؛ این عنوان عاملی حیاتی است که مستقیماً بر فعالیت‌های ملی علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال مطابق با قطعنامه 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024، دفتر سیاسی، تأثیر می‌گذارد.

بنابراین، طبق استانداردها و شرایط کارشناسان ارشد که در آیین‌نامه شماره ۱۸۰-QD/TW تصریح شده است، اساتید مشابه کارشناسان ارشد هستند. بنابراین، اگرچه به طور قطعی بیان نمی‌شود که یک استاد، کارشناس ارشد است، اما اعمال جدول حقوق کارشناس ارشد برای اساتید با توجه به جایگاه و نقش آنها در توسعه حوزه‌ای که در آن سمت استادی را بر عهده دارند، مناسب است.

هنگام انتقال معلمان، مقررات و سیاست‌های موجود را حفظ کنید.

پیش‌نویس فرمان، مقررات مربوط به حفظ مفاد در اجرای رژیم‌ها و سیاست‌ها هنگام انتقال معلمان برای وظایف محوله توسط مجلس ملی، همانطور که در بند ۴، ماده ۱۷ قانون معلمان تصریح شده است، را روشن می‌کند.

بر این اساس، پیش‌نویس فرمان تصریح می‌کند که در مواردی که معلمان بین مؤسسات آموزشی منتقل می‌شوند و کمک‌هزینه‌های اعمال‌شده در مؤسسه انتقال‌دهنده بیشتر از کمک‌هزینه‌های مؤسسه پذیرنده است، معلمان حق دارند حداکثر تا ۳۶ ماه، معادل مدت زمان انتقال یا اعزام، کمک‌هزینه‌هایی را که قبل از انتقال یا اعزام دریافت کرده‌اند، حفظ کنند. پس از این مدت، کمک‌هزینه‌های آنها بررسی و برای تناسب بیشتر با کار و محل کارشان، به محل دیگری منتقل خواهد شد.

در مواردی که معلمان از مؤسسات آموزشی دولتی به آژانس‌های مدیریت آموزشی منتقل می‌شوند که در آن مزایای اعمال‌شده در مؤسسه آموزشی دولتی بیشتر از آژانس مدیریت آموزشی است، معلمان حقوق و مزایای دریافتی قبل از انتقال را به مدت ۱۲ ماه حفظ خواهند کرد. پس از این مدت، رتبه حقوقی و مزایای آنها برای تعیین موقعیت فعلی‌شان بررسی خواهد شد.

این آیین‌نامه با هدف حمایت از حقوق معلمان در هنگام انتقال آنها و تشویق آنها به شرکت در انتقال به سایر مؤسسات آموزشی یا آژانس‌های مدیریت آموزشی بنا به درخواست مقامات ذیصلاح تدوین شده است.

این آیین‌نامه به کمبود و مازاد معلمان می‌پردازد؛ کیفیت تدریس، آموزش و مدیریت در مؤسسات آموزشی را بهبود می‌بخشد؛ و سیاست‌هایی را برای معلمان پس از اتمام مأموریتشان برای کار در مناطق اقلیت‌های قومی، مناطق کوهستانی، مناطق مرزی، جزایر و مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی به ویژه دشوار، تعیین می‌کند.

برای جلوگیری از کاهش ناگهانی مزایا و سیاست‌های مربوط به معلمان، پیش‌نویس فرمان همچنین تصریح می‌کند: در مواردی که واحد اداری محل فعالیت مؤسسه آموزشی توسط مرجع ذیصلاح به سطح بالاتری از طبقه‌بندی واحد اداری تغییر یابد، معلمان شاغل در آن مؤسسه آموزشی به مدت 6 ماه از تاریخ تصمیم‌گیری در مورد طبقه‌بندی واحد اداری جدید توسط مرجع ذیصلاح، همچنان این سطح بالاتر از کمک‌هزینه را دریافت خواهند کرد.

پیش‌نویس این فرمان همچنین اصولی را برای پرداخت کمک‌هزینه به معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی با سطوح مختلف تحصیلی یا آموزشی، یا مؤسسات آموزشی با پردیس‌ها یا شعب متعدد، اضافه می‌کند.

اضافه کردن دریافت‌کنندگان واجد شرایط برای کمک‌هزینه مسئولیت و کمک‌هزینه تحرک.

در مورد کمک هزینه مسئولیت شغلی، پیش‌نویس فرمان مواردی را اضافه می‌کند که واجد شرایط دریافت کمک هزینه مسئولیت شغلی هستند، از جمله روسا/معاونان روسای تیم‌های حرفه‌ای، روسا/معاونان روسای دپارتمان‌ها و معادل آنها؛ معلمانی که زبان‌های اقلیت‌های قومی را در دپارتمان‌های آموزش زبان اقلیت‌های قومی در مؤسسات آموزش عالی تدریس می‌کنند؛ معلمانی که دروس را به زبان‌های خارجی تدریس می‌کنند (به جز معلمانی که زبان‌های خارجی تدریس می‌کنند)؛ و معلمانی که به ارائه خدمات مشاوره دانشجویی اختصاص داده شده‌اند.

هدف از مقررات فوق، برآورده کردن الزامات مربوط به مسئولیت در هنگام انتصاب معلمان به سمت رئیس/معاون رئیس یک گروه موضوعی یا رئیس/معاون رئیس یک دپارتمان؛ تضمین عدالت در سیستم کمک هزینه مسئولیت بین معلمانی که زبان‌های اقلیت‌های قومی را در آموزش عمومی و مؤسسات آموزش مداوم تدریس می‌کنند و مدرسانی که زبان‌های اقلیت‌های قومی را در مؤسسات آموزش عالی تدریس می‌کنند؛ و تکمیل مقررات مربوط به کمک هزینه مسئولیت شغلی برای معلمانی است که به طور همزمان وظایف مشاوره دانشجویی را انجام می‌دهند.

در مورد کمک هزینه جابجایی، پیش‌نویس فرمان مواردی را اضافه می‌کند که واجد شرایط دریافت کمک هزینه جابجایی هستند، از جمله معلمانی که برای تدریس در چندین مدرسه اعزام می‌شوند و معلمانی که باید برای تدریس در مکان‌ها یا شعب مختلف مدرسه نقل مکان کنند.

این آیین‌نامه با هدف رفع کاستی‌هایی مانند اعزام موقت معلمان به تدریس، تدریس در چندین مدرسه یا انتقال به سایر مؤسسات آموزشی؛ و معلمانی که مجبورند برای تدریس بین مدارس مختلف در یک مؤسسه آموزشی سفر کنند اما برای روزهایی که مجبور به سفر هستند، کمک هزینه سفر دریافت نمی‌کنند، تدوین شده است.

منبع: https://giaoducthoidai.vn/du-kien-nha-giao-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post755028.html