نسل Z به جهان «دست دراز می‌کند».

Báo Quốc Tế•27/12/2023

به لطف روشنفکری و روحیه مستقلشان، نسل Z به راحتی از قید و بندهای سنتی رها می‌شود تا با جهان ارتباط برقرار کند.

به گفته دکتر فام چین تانگ، نسل زد (Gen Z) نسلی با دیدگاهی باز و مهارت‌های پردازش اطلاعات مؤثر است. (عکس: TGCC)

نسل Z و مزایای آنها

نسل Z یا نسل Z به گروهی از افراد متولد بین سال‌های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۲ (برخی می‌گویند بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۵) اشاره دارد. پذیرفته‌شده‌ترین بازه سنی بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ است. اکثر نسل Z فرزندان نسل X (متولدین بین سال‌های ۱۹۶۵ تا ۱۹۷۹) هستند، نسلی که پس از نسل هزاره (نسل Y) و نسل آلفا (α) قرار می‌گیرند.

طبق گزارش اداره آمار عمومی، انتظار می‌رود تا سال ۲۰۲۵، نسل Z یک سوم جمعیت در سن کار ویتنام را تشکیل دهد. هنگامی که نسل Z به یک شرکت متعهد شود، منبع عظیمی از پیشرفت‌های نوآورانه برای کسب‌وکارها خواهد بود. بنابراین، درک چگونگی بهره‌برداری و مهار این انرژی یک چالش اساسی است.

سازمان بین‌المللی کار (ILO) پیش‌بینی می‌کند که در سال‌های آینده، تعداد مشاغل جدید ایجاد شده توسط تحول دیجیتال، هفت برابر بیشتر از تعداد مشاغل از دست رفته خواهد بود.

تخمین زده می‌شود که تا سال ۲۰۴۵ تقریباً ۱۰ میلیون شغل جدید، عمدتاً در صنایع خدماتی مدرن و تعدادی شغل جدید در بخش تولید، ایجاد خواهد شد. این ویژگی‌ها، نسل Z را به نیروی کار بسیار مؤثری برای کسب‌وکارها تبدیل می‌کند.

در بازار کار به شدت رقابتی، فرصت‌ها همیشه با چالش‌هایی همراه هستند. از آنجایی که نسل Z زودتر به اینترنت دسترسی پیدا کرده‌اند، به راحتی نوآوری‌های تکنولوژیکی را می‌پذیرند. وقتی وارد دوره‌های کارآموزی می‌شوند یا در شرکت‌ها، به ویژه در بخش‌های رسانه، فناوری و دیجیتال، کار می‌کنند، می‌توانند به راحتی با خواسته‌های شغلی کنار بیایند.

علاوه بر این، کسب‌وکارها نیازی به صرف زمان و منابع اضافی برای آموزش ترفندهای تکنولوژیکی به آنها ندارند. نسل Z ایده‌های تولید محتوای فوق‌العاده منحصر به فرد و شگفت‌آوری مؤثری دارد.

می‌توان گفت که این نسل در عصر توسعه سریع فناوری اطلاعات متولد و بزرگ شده‌اند. آنها توانایی و مهارت‌های دسترسی، پردازش و به اشتراک‌گذاری سریع و کارآمد اطلاعات را دارند.

بنابراین، نسل Z عامل مهمی در بازار کار آینده خواهد بود. آنها قادر خواهند بود به سرعت با توسعه فناوری‌های جدید سازگار شوند و نوآوری، خلاقیت و کارایی را در زمینه‌های مختلف حرفه‌ای به ارمغان بیاورند.

از طریق تعاملاتم با بسیاری از جوانان، متوجه دو تفاوت بارز در بین نسل Z شده‌ام: طرز فکر باز و روحیه استقلال و ابتکار. قرار گرفتن در معرض فرهنگ‌های متنوع در دنیای جهانی‌شده، به نسل Z دیدگاه بازتری داده و ادغام با دانش و فرهنگ خارجی را برای آنها آسان‌تر کرده است. این امر به آنها اجازه می‌دهد تا به راحتی از محدودیت‌های سنتی رها شوند و به جهان دسترسی پیدا کنند.

علاوه بر این، عصر دیجیتال فرصت‌های زیادی را در چندین زمینه فناوری جدید ایجاد کرده است و نسل Z به راحتی با این روندها سازگار می‌شود. در نتیجه، بسیاری از جوانان با موفقیت کسب و کار خود را راه‌اندازی کرده‌اند و به نسل Z کمک کرده‌اند تا در دنبال کردن جاه‌طلبی‌های خود اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند.

بزرگترین فرصت برای نسل Z در حال حاضر احتمالاً ظهور حوزه‌ها و حرفه‌های فناوری جدید و بسیار خلاقانه در مقایسه با مشاغل سنتی است که نیاز به مهارت و استادکاری دارند.

نسل Z خلاق، پویا و بسیار سازگار با فناوری‌های جدید است. (تصویر تزئینی)

جوانی سرمایه‌ای گرانبهاست.

خلاقیت چیزی است که نسل Z در آن بسیار "فراوان" است. با این حال، چالش‌های ناشی از این روندهای شغلی نیز قابل توجه است. جابجایی سریع نیرو، رقابت شدید، بازار کار دائماً در حال تغییر و توسعه هوش مصنوعی و رباتیک از جمله مسائلی هستند که نسل Z با آن روبرو است.

نسل Z خلاق، پویا و بسیار سازگار با فناوری‌های جدید است. آنها می‌توانند از مهارت‌های دیجیتالی خود برای ایجاد محصولات و خدمات جدیدی که نیازهای جامعه مدرن را برآورده می‌کند، بهره ببرند. آنها می‌توانند با شرکای جهانی همکاری کنند، بازارها را گسترش دهند و فرصت‌های بیشتری پیدا کنند.

علاوه بر این، به نظر من، یکی از نقاط قوت اصلی نسل Z جوانی آنهاست؛ اشتباهات را می‌توان راحت‌تر اصلاح کرد. آنها فرصت‌های بیشتری برای تجربه و اجرای ایده‌های خود قبل از انتخاب مسیر بلندمدت در آینده خواهند داشت.

نسل Z در دنیایی بی‌ثبات و رقابتی زندگی می‌کند. برای سازگاری با بازار کار امروز، جوانان باید خود را با مهارت‌های خاصی وفق دهند و مجهز کنند.

به طور خاص، جوانان باید بتوانند با تغییرات سریع و مداوم فناوری سازگار شوند، روحیه‌ای انعطاف‌پذیر داشته باشند و آماده یادگیری و به‌روزرسانی مداوم دانش خود باشند. برای به‌کارگیری مؤثر این دانش، نسل Z همچنین باید مهارت‌های تفکر انتقادی را پرورش داده و ایده‌های نوآورانه تولید کند.

به طور خاص، نسل Z باید بتواند در تیم‌ها با همکاران، شرکا و مشتریان در سراسر جهان کار کند. جوانان این نسل باید مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های شنیداری و احترام به تفاوت‌ها را پرورش دهند. در شرایط دشوار، این مهارت‌ها برای کمک به آنها در یافتن حمایت مناسب بسیار مفید خواهد بود.

در نهایت، نسل Z همچنین به شجاعت آزمایش، شکست و درس گرفتن از اشتباهات نیاز دارد. جوانی یک دارایی ارزشمند است و جوانان باید بتوانند زمان خود را به طور مؤثر مدیریت کنند تا تعادل بین کار و زندگی را تضمین کنند. آنها به اهداف روشن، مهارت‌های خودارزیابی برای بهبود خود و از همه مهمتر، مهارت‌هایی برای مراقبت از سلامت روان و عاطفی خود نیاز دارند.

منبع