استعدادهای موجود را حفظ کنید.

پیام اصلی رهبران شهر هوشی مین به وزارت امور داخلی هنگام تدوین سیاست‌های جذب استعدادها این است که رهبری شهر، وزارت امور داخلی را موظف کرده است که هم از نیروهای جدید استقبال کند و هم افراد برجسته را در سیستم برای آموزش و پاداش‌دهی شناسایی کند.

در رابطه با این موضوع، آقای هوین تان نهان (تصویر) ، مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، اظهار داشت که پیشنهادات زیادی دریافت کرده است که در آنها این سوال مطرح شده است که چرا افراد با استعداد به صورت محلی شناسایی و مورد تقدیر قرار نمی‌گیرند، به جای اینکه به آنها اجازه داده شود شغل خود را ترک کنند و سپس مجبور شوند آنها را از خارج به بخش دولتی جذب کنند.

پس از گذشت بیش از ۵ سال از اجرای فرمان دولتی ۱۴۰/۲۰۱۷، شهر هوشی مین نتوانسته هیچ فارغ‌التحصیل برجسته یا دانشمند جوانی را جذب کند. چرا اینطور است، آقا؟

به نظر من، این می‌تواند به دلایل عینی و ذهنی باشد. اولاً، معیارهای تعیین‌شده در فرمان ۱۴۰/۲۰۱۷ برای جذب فارغ‌التحصیلان بسیار زیاد است. تعداد فارغ‌التحصیلان با دستاوردهای مورد نیاز بسیار کم است و حتی کسانی که این کار را انجام می‌دهند، جذب کار در بخش خصوصی با مزایای بسیار بالا می‌شوند.

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — شهر هوشی مین مشوق‌های بیشتری را برای مقامات برجسته و کارمندان دولت که در این سیستم کار می‌کنند، ارائه خواهد داد.

از منظر ذهنی، سازمان‌ها و واحدهای شهر هوشی مین به دلیل نگرانی در مورد منابع محدود استخدام، جسارت کافی برای ثبت نیازهای خود برای جذب فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان را نداشته‌اند. در عین حال، حقوق و مزایای این افراد بالاتر از میانگین کارمندان دولت و کارمندان دولتی است که به طور بالقوه منجر به مقایسه، عدم همکاری و از دست دادن انگیزه می‌شود. بنابراین، شهر هوشی مین در پنج سال گذشته نتوانسته است از این منبع نیرو جذب کند.

آیا به این دلیل است که پیدا کردن افراد با استعداد دشوار است که شهر هوشی مین معیارهای خود را پایین آورده و گروه هدف را گسترش داده است؟

برای جذب و استخدام دانشجویان برجسته و دانشمندان جوان بیشتر، پیشنهاد داده‌ایم که معیارهای انتخاب در مقایسه با مقررات اولیه فرمان ۱۴۰ گسترش یابد، ضمن اینکه بر ارزیابی ظرفیت خدمات عمومی و اعمال سیاست تشویقی مبتنی بر عملکرد نیز تأکید می‌شود. به عنوان مثال، کسانی که عملکرد فوق‌العاده خوبی دارند، ۱۰۰٪ از حمایت را دریافت می‌کنند، در حالی که کسانی که عملکرد خوبی دارند ۸۰٪ دریافت می‌کنند و هیچ حمایتی برای کسانی که فقط کار را انجام می‌دهند یا کمتر.

در واقع، بسیاری از مقامات و کارمندان دولت، اگرچه تمام استانداردها و شرایط مندرج در فرمان ۱۴۰ را به طور کامل رعایت نمی‌کنند، اما به دستاوردهای علمی و کاری برجسته‌ای دست یافته‌اند، مشارکت‌های قابل توجهی داشته‌اند و محصولات و پروژه‌های ارزشمند بسیاری تولید کرده‌اند که مزایای زیادی برای سازمان‌ها، واحدها و شهر آنها به ارمغان می‌آورد.

با این حال، این افراد مورد توجه قرار نگرفته‌اند و سیاست‌های حمایتی و تشویقی برای تشویق، ایجاد انگیزه و توسعه توانایی‌هایشان دریافت نکرده‌اند. بنابراین، گسترش دامنه و تنوع بخشیدن به استانداردها و شرایط استخدام ضروری است تا هم تعداد استخدام‌شوندگان افزایش یابد و هم منابع فکری واقعاً ارزشمندی برای کار در درون نظام سیاسی جذب شوند.

شهر هوشی مین برای جذب و حفظ افراد با استعداد، حقوق ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنامی پرداخت می‌کند.

در کارگاهی که اخیراً توسط وزارت امور داخلی برگزار شد، برخی استدلال کردند که اگر معیارهای استخدام فقط کمی بالاتر از معیارهای کارمندان دولت و کارمندان دولت باشد، آیا یافتن افراد با استعداد امکان‌پذیر خواهد بود؟

ما سه گروه هدف را برای جذب شناسایی کردیم و اطمینان حاصل کردیم که آنها با وضعیت و شرایط فعلی شهر همسو هستند. گروه ۱ شامل فارغ التحصیلان برجسته، کارکنان علمی جوان و دانشمندان جوان با استعداد مطابق با تعریف شده در فرمان ۱۴۰ است. گروه ۲ شامل افرادی است که تنها یک یا دو معیار برای فارغ التحصیلان برجسته، کارکنان علمی جوان و دانشمندان جوان با استعداد را ندارند. گروه ۳ شامل مقامات، کارمندان دولت و کارمندانی است که حداقل ۱۰ سال سابقه خدمت دارند و سابقه دستاوردهای برجسته در خدمات عمومی و وظایف حرفه ای در ۱۰ سال گذشته را دارند.

تقسیم‌بندی به سه گروه، نشان‌دهنده روحیه‌ای باز و ارزش قائل شدن برای استعدادهای فکری، از استعدادهای جوان داخلی و بین‌المللی گرفته تا مقامات و کارمندان دولتیِ شناخته‌شده و مؤثر است. این امر همچنین مبنایی برای انتخاب افراد برجسته با پتانسیل توسعه بالا برای پرورش بیشتر و ایجاد مجموعه‌ای از کادرهای جانشین است.

سیاست‌های تشویقی که وزارت امور داخلی در حال تدوین آنهاست، چه جنبه‌های پیشگامانه‌ای را ارائه می‌دهند، قربان؟

علاوه بر حقوق استاندارد، کمک هزینه‌ها و سیاست‌های درآمدی تکمیلی، شهر هوشی مین حمایت درآمدی از ۲ تا ۴ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای (۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه)، یک سیاست تشویقی تحقیق و نوآوری با حداکثر پتانسیل ۱ میلیارد دونگ ویتنامی، یارانه اجاره مسکن به مبلغ ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و یارانه نرخ بهره برای وام‌های ساخت مسکن ارائه خواهد داد. این سیاست حمایت درآمدی به مدت ۵ سال اعمال و سالانه تمدید خواهد شد.

کدام کارمندان دولت و کارمندان دولت واجد شرایط ثبت نام برای سیاست جدید خواهند بود؟

مقامات و کارمندانی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی از معاون رئیس اداره و سطوح معادل آن به پایین در سازمان‌ها و واحدها در سطوح استانی، منطقه‌ای و معادل آن هستند، واجد شرایط شرکت در این طرح هستند. افرادی که معیارها را رعایت کنند، بدون نیاز به شرکت مجدد در آزمون ورودی، در این طرح گنجانده خواهند شد.

وزارت امور داخلی در حال نهایی کردن پیش‌نویس گزارشی است که قرار است برای بررسی و تصویب در جلسه پایان سال به کمیته مردمی شهر هوشی مین ارائه شود تا از سال ۲۰۲۴ اجرایی شود.

عامل «برتری» را به طور دقیق ارزیابی کنید.

دکتر بویی تران کویین نگوک، معاون رئیس دانشگاه آموزش و پرورش شهر هوشی مین، معتقد است که تعریف «فارغ‌التحصیل ممتاز» باید مورد بازنگری قرار گیرد، زیرا مؤسسات آموزشی مختلف، معیارهای ارزیابی متفاوتی خواهند داشت.

لی مین دوک، معاون رئیس کمیته امور حقوقی شورای خلق شهر هوشی مین، با همین دیدگاه، پیشنهاد کرد که به جای تکیه صرف بر مدارک فارغ‌التحصیلی دانشجویان، باید سازوکاری برای ارزیابی و انتخاب دانشجویانی با توانایی‌های واقعاً برجسته وجود داشته باشد. آقای دوک همچنین سازوکاری برای پرورش استعدادهای جوان، اعزام آنها به خارج از کشور برای آموزش و تحصیلات تکمیلی و سپس بازگرداندن آنها برای خدمت به ادارات دولتی پیشنهاد کرد.

لینک منبع