های فونگ عملاً به زندگی کارگران اهمیت می‌دهد

روز ورزش.jpg — جشنواره ورزشی که توسط اتحادیه کارگری شرکت یازاکی های فونگ ویتنام در پایان نوامبر 2025 برگزار شد.

اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح با درک این احساسات، به طور پیشگیرانه و زودهنگام مداخله کردند، احساسات اعضای اتحادیه و کارگران را درک کردند و با مشاغل مذاکره کردند تا دستمزدها، درآمد و مزایا را در طول تعطیلات تت بهتر تضمین کنند.

زودتر ابتکار عمل را به دست بگیرید

در شرکت بسته‌بندی هائو هان (شهرک صنعتی تان لین، وین بائو کومونه)، خانم دانگ تی توئی، کارگر بخش چسب‌زنی جعبه دستی، از اینکه امسال شرکت سفارش‌های ثابتی دارد و کارگران با کمبود کار مواجه نیستند، هیجان‌زده است. با این حال، سطح پایین درآمد بسیاری از کارگران را نگران می‌کند.

او گفت که اگرچه بیش از ۷ سال است که با درآمدی حدود ۷ تا ۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه اینجا کار می‌کند، اما در ۳ سال گذشته، حقوق پایه ۵.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باقی مانده است، در حالی که سایر مشاغل این منطقه حقوق پایه ۵.۷ تا ۵.۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دارند. خانم توئی به طور محرمانه گفت: «کار عمدتاً دستی، سنگین و طاقت‌فرسا است و بیشتر کارگران زن هستند، بنابراین امیدواریم که برای افزایش کمک‌هزینه پشتکار و کمک‌هزینه کار سنگین در نظر گرفته شویم.»

آرزوی خانم توئی همچنین دغدغه مشترک بسیاری از کارگران در مناطق صنعتی و خوشه‌های صنعتی در شهر است. در شرایط بی‌ثبات اقتصادی جهان، بسیاری از مشاغل سفارشات خود را کاهش داده‌اند که بر درآمد کارگران تأثیر می‌گذارد. بنابراین، تثبیت دستمزدها، تضمین پاداش‌های تت و بهبود رفاه، دغدغه‌های اصلی اتحادیه کارگری هستند.

در شرکت پوشاک تین لوی (پارک صنعتی لای وو)، که بیش از ۲۶۰۰۰ کارگر دارد، از ابتدای سپتامبر، اتحادیه این شرکت سیاست‌های جدید بسیاری را پیشنهاد و با موفقیت مذاکره کرده است، مانند: افزایش کمک هزینه سوخت از ۶۰۰۰۰۰ به ۹۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/ماه؛ افزایش کمک هزینه مراقبت از ۳۰۰۰۰۰ به ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی؛ و کمک هزینه تشییع جنازه از ۲۰۰۰۰۰ به ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی.

فام دین هوا، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که اتحادیه کارگری همچنان در حال مذاکره با رهبران کسب و کار برای تضمین حقوق سیزدهم ماه و پیشنهاد افزایش حقوق سالانه است. اتحادیه کارگری همچنین در حال تدوین طرحی برای مراقبت از سال نو قمری است و تلاش می‌کند تا همان سطح هدایا را مانند سال گذشته حفظ کند و برنامه حمایت از کارگران محروم را گسترش دهد.

همزمان، با کسب‌وکارها هماهنگی کنید تا سیاست‌هایی برای حفظ کارگران خارج از شهر برای بازگشت به کار پس از تت داشته باشید، مانند حمایت از هزینه‌های سفر دو طرفه و سازماندهی قرعه‌کشی‌های خوش‌شانس در ابتدای بهار.

دو آن نین، رئیس اتحادیه کارگری شرکت فوجیکورا کامپوزیت های فونگ (شهرک صنعتی ژاپن - های فونگ)، اطلاع داد: کارگران از طریق این نظرسنجی خواستار افزایش حقوق خود طبق مقیاس حقوق و افزایش کمک هزینه حضور از ۱۵۰،۰۰۰ به ۲۵۰،۰۰۰ دونگ و افزایش کمک هزینه غذا از ۳۰،۰۰۰ به ۳۵،۰۰۰ دونگ هستند. اتحادیه کارگری خواسته‌ها را به طور کامل منتقل کرده و تلاش‌هایی را برای مذاکره انجام داده است تا حقوق کارگران به بهترین شکل تضمین شود.

به گفته مک دین تو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت های دونگ میشیگان (لو دای هان وارد)، بسیاری از پیشنهادات اتحادیه کارگری از اواسط سال 2025 توسط این شرکت تصویب شده است، از جمله نصب فن‌های خنک‌کننده اضافی، گسترش پارکینگ سرپوشیده و افزایش کمک هزینه غذا از 17000 به 20000 دونگ.

در کنار مذاکرات، اتحادیه کارگری شهر در تمام سطوح، بازرسی و نظارت بر پرداخت حقوق و مزایا توسط مشاغل را افزایش داده و از معوقات دستمزد و تأخیر در پرداخت که باعث نارضایتی کارگران می‌شود، جلوگیری کرده است.

اشکال متنوع مراقبت

روز-ورزشی1.jpg — اتحادیه کارگری شرکت لاستیک‌سازی بریجستون ویتنام، جشنواره ورزشی نوامبر ۲۰۲۵ را سازماندهی کرد و بسیاری از کارگران را به شرکت در آن جذب کرد.

بسیاری از اتحادیه‌های کارگری مردمی توجه ویژه‌ای به زندگی معنوی کارگران در پایان سال دارند. اخیراً، شرکت یازاکی های فونگ ویتنام، جشنواره ورزشی ۲۰۲۵ را با مشارکت بیش از ۱۰۰۰ کارگر برگزار کرد.

مسابقات ورزشی و قرعه‌کشی‌های خوش‌شانس با جوایز ارزشمند فراوان، به ایجاد فضای رقابتی پر جنب و جوش، تقویت همبستگی و حفظ محیط کاری پایدار در شرکت کمک کرد. کل هزینه برگزاری این جشنواره از بودجه اتحادیه شرکت، بیش از ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنام بود.

این فضای پرشور و هیجان به فعالیت‌های ورزشی و فرهنگی اتحادیه کارگری شرکت تولید لاستیک بریجستون لیمیتد ویتنام (شهرک صنعتی دین وو)، شرکت ویتنام ایکو تامپسون (ژاپن - شهرک صنعتی های فونگ) نیز سرایت کرد...

فام ون هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت بریجستون ویتنام، گفت که اتحادیه کارگری در تلاش است تا برای حفظ سطح حقوق و مزایای مشابه سال گذشته مذاکره کند. علاوه بر حقوق ماه سیزدهم، کارمندان بسته به رتبه‌بندی عملکردشان، پاداش اضافی معادل 0.2 تا 0.5 ماه حقوق پایه دریافت خواهند کرد. افزایش حقوق مورد انتظار 7 تا 10 درصد است. اتحادیه کارگری این شرکت در حال تدوین طرحی برای مراقبت از اعضای اتحادیه در طول تعطیلات تت است تا اطمینان حاصل شود که همه کارمندان تعطیلات تت را دریافت می‌کنند.

فدراسیون کارگری شهر، همراه با اتحادیه‌های مردمی، به طور فعال مراقبت‌های عملی را برای اعضای اتحادیه اجرا کرد، از جمله ایجاد برنامه‌ای برای فعالیت‌های سال نو قمری با برنامه‌هایی برای اهدای هدایا، یارانه‌ها و بلیط اتوبوس برای رفتن به خانه برای جشن عید تت به کارگران استان‌های دور.

یکی از فعالیت‌هایی که در دسامبر ۲۰۲۵ اجرا می‌شود، برنامه جراحی رایگان آب مروارید برای ۵۰۰ کارگر و بستگانشان است. نگوین ون فیِت، معاون رئیس فدراسیون کارگری شهر، گفت که این برنامه با هدف تثبیت سیاست «مراقبت از رفاه اعضای اتحادیه» در پایان سال، به ویژه برای کارگرانی که در شرایط دشوار هستند، برای دسترسی به خدمات پزشکی با کیفیت بالا، اجرا می‌شود.

در کنار آن، اولین روز مشاوره شغلی در سال ۲۰۲۵ که از ۵ تا ۷ دسامبر برگزار می‌شود، فرصتی برای کارگران آزاد، دانشجویان سال آخر و سربازان مرخص شده است تا با ۱۶۰۰۰ موقعیت استخدامی نزدیک به ۱۰۰ کسب و کار، شغل‌های مناسبی پیدا کنند.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به طور فعال اعضای اتحادیه را مذاکره، نظارت و حمایت مادی و معنوی می‌کنند و به ایجاد اعتماد به نفس قوی برای کارگران، احساس امنیت شغلی آنها و تقویت روابط کاری هماهنگ و پایدار در بنگاه اقتصادی کمک می‌کنند.

علاوه بر بودجه اتحادیه کارگری، فدراسیون کارگری شهر پیشنهاد داد که کمیته مردمی شهر از هزینه‌های مراقبت از کارگران در طول عید تت حمایت کند. انتظار می‌رود که در بازار تت اتحادیه کارگری ۲۰۲۶، فدراسیون کارگری شهر از طریق درخواست اتحادیه کارگری هونگ کونگ - های فونگ، کوپن‌های خرید الکترونیکی با شماره ۱.۵ تا ۲ برابر بیشتر از سال ۲۰۲۵ توزیع کند.

نگوین نگوین

منبع: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html