کره جنوبی برای حفظ استعدادها تلاش می‌کند.

ذهن‌های درخشان، از اساتید برتر گرفته تا متخصصان هوش مصنوعی، بی‌سروصدا کره جنوبی را به دنبال محیط‌های کاری بهتر در خارج از کشور ترک می‌کنند.

در دانشگاه‌های برتر مانند دانشگاه ملی سئول، نماد آموزش نخبگان کره جنوبی، روند «فرار مغزها» به طور فزاینده‌ای آشکار می‌شود. در چهار سال گذشته، ۵۶ استاد استعفا داده‌اند و به مؤسسات آموزشی در ایالات متحده، سنگاپور یا چین نقل مکان کرده‌اند.

این رقم نه تنها شامل دانشمندان و مهندسان، بلکه شامل اساتید علوم اجتماعی، علوم انسانی، پزشکی و هنر نیز می‌شود. حقوق چهار برابر بالاتر، شرایط تحقیقاتی مطلوب و حمایت از مسکن، بهترین ذهن‌ها را به سمت ترک کشور سوق می‌دهد.

ریشه اصلی این موج «مهاجرت فکری» در کاستی‌های نظام آموزش عالی کره جنوبی نهفته است. دانشگاه‌ها از عواقب توقف شهریه که نزدیک به دو دهه ادامه داشته، رنج می‌برند. این امر مانع از بهبود حقوق اعضای هیئت علمی یا سرمایه‌گذاری در تحقیقات شده است.

طبق اعلام وزارت آموزش کره جنوبی، میانگین حقوق اعضای هیئت علمی در دانشگاه‌های خصوصی طی پنج سال گذشته تنها ۰.۸ درصد افزایش یافته و از ۱۰۰.۶ میلیون وون در سال ۲۰۱۹ به ۱۰۱.۴ میلیون وون در سال ۲۰۲۴ رسیده است. در همین حال، دانشگاه‌های بین‌المللی حاضرند بیش از ۳۳۰ هزار دلار برای جذب همین موقعیت شغلی هزینه کنند.

برای متخصصان حوزه هوش مصنوعی، بخشی که انتظار می‌رود محرک رشد ملی باشد، این تصویر حتی نگران‌کننده‌تر است. طبق گزارش اتاق بازرگانی و صنایع کره، این کشور در حال حاضر از بین ۳۸ کشور عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) در توانایی حفظ استعدادهای هوش مصنوعی، رتبه ۳۵ را دارد. در همین حال، کشورهایی مانند لوکزامبورگ و آلمان به لطف سیاست‌های مؤثر استخدام استعدادها و امکانات تحقیقاتی برتر، به مقاصد جذابی تبدیل می‌شوند.

علاوه بر حقوق پایین، محیط تحقیقاتی در کره جنوبی به دلیل کمبود فرصت‌های توسعه شغلی، زیرساخت‌های محدود و اتکای بیش از حد به ارزیابی‌های عملکرد کوتاه‌مدت نیز مورد انتقاد قرار می‌گیرد. یک محقق هوش مصنوعی در یک شرکت بزرگ فناوری اظهار داشت که در کره جنوبی، فارغ التحصیلان داخلی اغلب در مقایسه با دانشجویان بین‌المللی کمتر از ارزش واقعی خود ارزیابی می‌شوند، نه تنها به دلیل شایستگی حرفه‌ای آنها، بلکه به دلیل مهارت‌های انگلیسی و تجربه بین‌المللی آنها.

در پاسخ به این وضعیت، رئیس جمهور لی جائه میونگ از نخست وزیر کیم مین سوک خواست تا اقداماتی را برای حفظ استعدادها، به ویژه در زمینه‌های استراتژیک مانند هوش مصنوعی و بیوتکنولوژی، پیشنهاد دهد.

با این حال، بسیاری از کارشناسان هشدار می‌دهند که جلوگیری از فرار مغزها کافی نیست. کره جنوبی باید به مدل «گردش مغزها» روی آورد، به این معنی که نه تنها افراد با استعداد را حفظ کند، بلکه متخصصان بین‌المللی را نیز جذب کند و کره‌ای‌های خارج از کشور را به بازگشت و مشارکت تشویق کند.

برای دستیابی به این هدف، سیستم آموزشی و پژوهشی کره جنوبی نیاز به اصلاحات اساسی دارد، از سیستم‌های پاداش مبتنی بر عملکرد و سرمایه‌گذاری در مراکز تحقیقاتی در سطح جهانی گرفته تا گسترش برنامه‌های همکاری دانشگاهی جهانی.

پدیده «فرار مغزها» مختص سئول نیست. در مؤسسات تحقیقاتی بزرگ منطقه مانند KAIST، GIST، DGIST و UNIST، ۱۱۹ عضو هیئت علمی بین سال‌های ۲۰۲۱ تا اواسط ۲۰۲۵ آنجا را ترک کردند. از این تعداد، ۱۸ نفر در خارج از کشور ساکن شدند. اساتید منطقه به پایتخت نقل مکان کردند و از آنجا به تحصیل در سطح بین‌المللی ادامه دادند.

به نقل از روزنامه کره هرالد

منبع: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-chat-vat-giu-chan-nhan-tai-post739119.html