روبن آموریم، سرمربی منچستریونایتد، از این باشگاه خواست تا او را اخراج کند.

(NLĐO) - روبن آموریم، سرمربی منچستریونایتد، علناً با بیانیه‌ای قاطع رهبری این باشگاه را "به چالش" کشید و اعلام کرد که استعفا نخواهد داد و اخراج شدن را خواهد پذیرفت...

منچستریونایتد از تساوی ۱-۱ مقابل لیدز یونایتد در هفته بیستم لیگ برتر در شامگاه ۴ ژانویه ناامید شد. آنچه پس از این تساوی اتفاق افتاد نشان می‌دهد که روبن آموریم، سرمربی این تیم، دیگر رویکردی مصالحه‌آمیزتر با هیئت مدیره منچستریونایتد را انتخاب نمی‌کند.

این استراتژیست پرتغالی در گفتگو با رسانه‌ها، مجموعه‌ای از اظهارات صریح و تند علیه رهبری باشگاه مطرح کرد و این احساس را ایجاد کرد که این می‌تواند آغاز پایان او در منچستریونایتد باشد.

او پیش از تأکید مجدد بر موضع تغییرنیافته‌اش، به دیلی میل گفت: «من به اینجا آمدم تا در منچستریونایتد مدیر باشم، نه فقط مربی. من استعفا نخواهم داد. تا زمانی که شخص دیگری جایگزین من شود، کارم را انجام خواهم داد.»

مدیر آموریم به تازگی بیانیه‌ای صادر کرده است که به عنوان چالشی برای رهبری منچستریونایتد تلقی می‌شود. عکس: روزنامه سان

این پیام، چالشی مستقیم برای رهبری منچستریونایتد بود. او بار دیگر تأکید کرد که قراردادش در ژوئن 2027 منقضی می‌شود و اعلام کرد تا زمانی که باشگاه تصمیم به تغییر بگیرد، در سمت خود باقی خواهد ماند.

او با قاطعیت گفت: «اوضاع تا ۱۸ ماه آینده یا تا زمانی که مدیریت تصمیم به ایجاد تغییر بگیرد، به همین منوال باقی خواهد ماند.»

رسانه‌های بریتانیایی می‌گویند این یک مورد نادر است که یک مربی منچستریونایتد آشکارا «توپ را به این شکل مستقیم در اختیار سلسله مراتب قرار داده است».

از نظر نتایج، تیم آموریم تحت فشار زیادی است. تا به امروز، او ۶۳ بازی هدایت "شیاطین سرخ" را بر عهده داشته است، اما این تیم تنها ۲۴ برد، ۲۱ باخت و ۱۸ تساوی کسب کرده است، یعنی نرخ برد تنها ۳۸.۱٪.

فصل گذشته، منچستریونایتد در فینال لیگ اروپا به تاتنهامی که به طور گسترده ضعیف‌ترین تیم آنها در تقریباً ۵۰ سال گذشته محسوب می‌شود، باخت و در لیگ برتر در رتبه پانزدهم قرار گرفت. این آمار جایگاه آموریم، سرمربی تیم، را به طور فزاینده‌ای متزلزل کرده است، اما مشکل فقط نتایج درون زمین نیست.

خود آموریم نارضایتی خود را از نحوه انجام امور در پشت صحنه ابراز کرده است. این مربی پرتغالی به جنگ قدرت بین کادر مربیگری و مدیریت ورزشی در اولدترافورد اشاره کرد.

وقتی از مربی آموریم در مورد میزان اعتماد هیئت مدیره سوال شد، او با عصبانیت پاسخ داد: «می‌بینم که شما به صورت گزینشی اطلاعات مربوط به همه چیز را دریافت می‌کنید.»

ظاهراً این اظهارات خطاب به جیسون ویلکاکس، مدیر فوتبال و کریستوفر ویول، مدیر استعدادیابی بوده است.

پیش از این، مدیر آموریم اذعان کرده بود که باید در مورد اهداف نقل و انتقالاتی با "رئیس" ویلکاکس به توافق برسد. این واقعیت که منچستریونایتد در نظر داشت آنتوان سمنیو، ستاره را به خدمت بگیرد اما در نهایت او را به منچسترسیتی، که در موقعیت قوی‌تری قرار داشت، واگذار کرد، به عنوان مدرکی دال بر عدم اجماع داخلی تلقی می‌شود.

مربی آموریم همچنین از فلسفه مربیگری خود، به ویژه سیستم 3-4-2-1، علیرغم تردیدهای دپارتمان استعدادیابی، دفاع کرد.

او تأکید کرد: «من سرمربی منچستریونایتد خواهم بود، نه فقط مربی.» و افزود که هر بخش در باشگاه باید وظیفه خود را انجام دهد. «هر بخش، از استعدادیابی گرفته تا مدیر ورزشی، باید کار خود را به درستی انجام دهد. من وظیفه خودم را انجام خواهم داد.»

اوضاع زمانی به اوج خود رسید که آموریم جایگاه خود را با نام‌های بزرگ دنیای مربیگری فوتبال مقایسه کرد. او اعتراف کرد که به اندازه مربیانی مانند توماس توخل، آنتونیو کونته یا ژوزه مورینیو مشهور نیست، اما اصرار داشت که این موضوع، این واقعیت را که او سرمربی منچستر یونایتد است، تغییر نمی‌دهد.

مربی آموریم همچنین صریحاً اظهار داشت که اگر باشگاه نمی‌تواند در برابر انتقادات تند بازیکنان سابق یا مفسران مقاومت کند، منچستریونایتد باید از پایه تغییر کند.

منبع: https://nld.com.vn/hlv-ruben-amorim-thach-thuc-man-utd-sa-thai-196260105083246319.htm