بهبود سیاست‌های جذب استعدادها

جذب و به کارگیری افراد با استعداد از میان فارغ التحصیلان برجسته، متخصصان و دانشمندان جوان، تلاشی دیرینه در شهر هوشی مین بوده است، اما تعداد جذب شده در مقایسه با نیازهای شهر همچنان محدود است. به دنبال مصوبه شماره 98/2023/QH15 مجلس ملی، شهر هوشی مین سطوح درآمدی و سیاست‌های تشویقی پیشگامانه‌ای را برای رفع تنگنای جذب استعدادها به نظام سیاسی شهر تصویب کرده است.

رقابت با بخش خصوصی دشوار است.

در سال ۲۰۱۷، دولت فرمان ۱۴۰ را در مورد سیاست‌های جذب و استخدام فارغ‌التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان صادر کرد. به دنبال این، شهر هوشی مین طرحی را برای جذب متخصصان و دانشمندان برای کار در سازمان‌ها و واحدهای خود اجرا کرد، اما در طول دوره ۲۰۱۹-۲۰۲۳، تنها ۸ نفر توانستند قرارداد امضا کنند.

از این تعداد، ۴ نفر در هیئت مدیره پارک فناوری پیشرفته و ۴ نفر در هیئت مدیره پارک کشاورزی پیشرفته کار می‌کنند. در سال ۲۰۲۳، شهر هوشی مین ۳ مقام دیگر را از میان فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان برای کار در دبیرستان تیزهوشان لی هونگ فونگ، دبیرستان تیزهوشان تران دای نگییا و مرکز توسعه تجارت و سرمایه گذاری شهر هوشی مین جذب کرد.

به گفته وو ون هوان، نایب رئیس کمیته مردمی شهر هوشی مین، یکی از دلایل پایین بودن میزان موفقیت در جذب فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان برای کار در سازمان‌ها و واحدها، سهمیه کم استخدام، حقوق ناکافی و الزامات بالا است. این امر منجر به وضعیتی می‌شود که برخی افراد، علیرغم استعدادشان، نمی‌توانند الزامات استخدام را برآورده کنند.

از سوی دیگر، هنگامی که افراد جذب می‌شوند، اغلب شرایطی پیش می‌آید که آنها به مشاغل نامناسب یا محیط‌های کاری نامناسبی گمارده می‌شوند که به آنها اجازه نمی‌دهد توانایی‌های خود را توسعه دهند. این امر مانع از پیشرفت جوانان پویایی می‌شود که می‌خواهند برتر باشند، بنابراین آنها به دنبال راه‌های دیگری برای خودسازی هستند.

اداره امور داخلی شهر هوشی مین، احکام استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی را از میان فارغ التحصیلان برجسته دانشگاه صادر می‌کند. عکس: دونگ سون

طبق اعلام اداره امور داخلی شهر هوشی مین، افرادی که برای استخدام هدف قرار می‌گیرند، افرادی با مدارک و نتایج عالی تحصیلی هستند؛ تعداد افراد واجد شرایط بسیار کم است. بنابراین، شناسایی، پرورش و انتخاب این افراد نیازمند زمان و منابع قابل توجهی است.

علاوه بر این، سازمان‌ها و مشاغل خارج از بخش دولتی اغلب به دنبال پرسنل بسیار ماهر هستند که حقوق بسیار جذاب و فرصت‌های پیشرفت شغلی متعددی را ارائه می‌دهند. بنابراین، سازمان‌ها و واحدهای داخل شهر هوشی مین به دلیل مقررات قانونی مربوط به حقوق و درآمد کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به طور قابل توجهی کمتر از سازمان‌های بخش غیردولتی است، در استخدام و حفظ این نیروی کار با مشکل مواجه می‌شوند.

جهش در درآمد و مزایا.

برای جذب مؤثر استعدادها به بخش دولتی، شهر هوشی مین سازوکارها و سیاست‌های متعددی را با هدف ایجاد نیروی کار باکیفیت تدوین کرده است. به طور خاص، شهر هوشی مین از سازوکارهای ویژه مندرج در قطعنامه شماره 98/2023/QH15 مجلس ملی برای تصویب سیاست‌های مربوط به درآمد و سایر مشوق‌ها استفاده کرده است و هدف آن دستیابی به موفقیت در جذب استعدادها در آینده است.

به طور خاص، شهر هوشی مین با سیاست استخدام خود برای فارغ التحصیلان برجسته و افراد بسیار واجد شرایط، علاوه بر حقوق و مزایای استاندارد، درآمد تکمیلی را بر اساس صلاحیت‌ها (از ۲ تا ۴ برابر حداقل دستمزد منطقه‌ای در ماه) فراهم می‌کند. همزمان، حمایت‌های تشویقی را بر اساس خروجی ارائه می‌دهد و توسعه قابلیت‌های فردی را با ۱٪ (۵٪ برای گروه نویسندگان) از کل بودجه اختصاص داده شده توسط شهر هوشی مین برای پروژه مصوب، تشویق می‌کند.

در خصوص سیاست جذب متخصصان، دانشمندان و افراد با استعداد استثنایی، آنها برای وظایف و پروژه‌های خاص قرارداد می‌بندند و کمک هزینه اولیه‌ای تا سقف ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام دریافت می‌کنند. متخصصان و دانشمندان حقوق ماهانه‌ای بین ۳۰ تا ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنام دریافت می‌کنند. پس از اتمام وظایف محوله، افراد با استعداد استثنایی بر اساس شایستگی و موفقیت، با حداکثر ۱ میلیارد دونگ ویتنامی به ازای هر نفر، پاداش می‌گیرند. در صورت لزوم، افراد می‌توانند از حمایت مسکن تا سقف ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و سایر سیاست‌های ترجیحی نیز بهره‌مند شوند.

داوطلبان برای آزمون استخدام کارمندان دولت شهر هوشی مین در سال 2023 ثبت نام کردند.

به گفته وزارت امور داخلی، این‌ها سیاست‌های کاملاً جدیدی هستند که برای اولین بار در شهر هوشی مین تحت یک سازوکار ویژه اعمال می‌شوند و نه تنها به استخدام‌های جدید، بلکه برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی فعلی نیز قابل اجرا هستند و هدف آنها ایجاد انگیزه، حفظ استعدادها و غلبه بر مشکل «فرار مغزها» است.

وزارت امور داخلی به کمیته مردمی شهر هوشی مین توصیه کرد که طرحی را برای اجرای این سیاست‌ها تدوین کند. این طرح به سازمان‌ها و واحدهایی که نیازهای خود را برای جذب متخصصان و دانشمندان ثبت کرده‌اند و فهرست‌هایی از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی واجد شرایط را برای اهداف استخدامی ثبت کرده‌اند، ابلاغ شده است.

به گفته نگوین سی لانگ، معاون رئیس اداره کارمندان دولت و کارکنان عمومی وزارت امور داخلی شهر هوشی مین، بلافاصله پس از صدور سیاست‌هایی که با هدف جذب استعدادها تدوین شده بود، شهر هوشی مین آنها را با اجرای فرمان ۱۴۰ در استخدام سه کارمند دولت از میان فارغ التحصیلان برجسته و دانشمندان جوان برای کار در دبیرستان تیزهوشان لی هونگ فونگ، دبیرستان تیزهوشان تران دای نگیا و مرکز توسعه تجارت و سرمایه‌گذاری شهر هوشی مین ادغام کرد. پس از مدتی کار، این افراد به عنوان افرادی که به سرعت با شغل سازگار شده و وظایف خود را با موفقیت انجام می‌دهند، ارزیابی شدند.

سازمان مردم نهاد بین المللی BINH

منبع: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html