برنامه ژاپن برای مقابله با بحران جمعیت تا سال ۲۰۲۵

ژاپن با یک چالش جمعیتی جدی روبرو است، زیرا جمعیت آن برای ۱۵ سال متوالی در حال کاهش بوده است، به طوری که سال گذشته کمترین میزان تولد تنها ۷۳۰ هزار نفر بوده است، در حالی که تعداد مرگ و میر به رکورد ۱.۵۸ میلیون نفر رسیده است.

جمعیت ژاپن در حال حاضر حدود ۱۲۵ میلیون نفر است، اما پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد که این رقم تا سال ۲۰۷۰ می‌تواند به ۸۷ میلیون نفر کاهش یابد. نرخ زاد و ولد در حال حاضر به پایین‌ترین حد خود یعنی ۱.۲ تولد به ازای هر زن رسیده است که بسیار کمتر از ۲.۱ مورد نیاز است. از سوی دیگر، انتظار می‌رود نسبت سالمندان ۶۵ سال به بالا تا سال ۲۰۷۰، ۳۰ تا ۴۰ درصد از جمعیت را تشکیل دهد.

کاهش جمعیت اثرات جدی دارد و سیاست‌گذاران ژاپنی هشدار می‌دهند که این کشور تنها تا سال ۲۰۳۰ فرصت دارد تا این روند را معکوس کند.

تصویرسازی: Unsplash

بحران جمعیتی ژاپن نه تنها مشکلی برای خود این کشور است، بلکه هشداری برای کشورهای شرق آسیا، از جمله کره جنوبی و چین نیز محسوب می‌شود که با کاهش شدید نرخ زاد و ولد و پیری نیروی کار مواجه هستند.

تحلیلگران تأکید می‌کنند که حل این مشکل نه تنها شامل سیاست‌های جمعیتی، بلکه شامل تغییر در تفکر در مورد نقش خانواده و محل کار نیز می‌شود.

دولت ژاپن برای مقابله با این بحران، اقدامات متعددی را اتخاذ کرده است. این کشور ۵.۳ تریلیون ین (حدود ۳۴ میلیارد دلار) را برای برنامه‌های حمایتی از خانواده‌های جوان اختصاص داده است، با هدف کمک به کاهش فشارهای مالی و اجتماعی.

طی سه سال آینده، سالانه ۳.۶ تریلیون ین اضافی برای مزایای کودک و افزایش حمایت از مراقبت و آموزش کودکان هزینه خواهد شد. مقامات امیدوارند این اقدامات به متقاعد کردن زوج‌ها کمک کند که تشکیل خانواده یک تصمیم مالی پرخطر نیست.

علاوه بر این، ژاپن شروع به تسهیل سیاست‌های مهاجرتی خود کرده است. برای تأمین نیازهای نیروی کار در صنایعی مانند مراقبت از سالمندان و کشاورزی ، دولت مقررات ویزای انعطاف‌پذیرتری را وضع کرده است که به کارگران خارجی اجازه می‌دهد مدت بیشتری در آنجا بمانند و شغل خود را تغییر دهند. هدف این است که با توجه به کاهش نیروی کار داخلی، تعداد کارگران خارجی تا سال ۲۰۴۰ سه برابر شود.

با این حال، مسائل فرهنگی و اجتماعی همچنان یک چالش اساسی است. یکی از عوامل کلیدی که باعث عدم تمایل زنان ژاپنی به تشکیل خانواده می‌شود، فرهنگ کاری پراسترس و عدم حمایت کافی از والدین، به ویژه در ایجاد تعادل بین کار و خانواده است.

دولت ژاپن آزمایش هفته کاری چهار روزه را برای بیش از ۱۶۰ هزار کارمند دولتی و اقدامات انعطاف‌پذیر را برای والدین دارای فرزند خردسال آغاز کرده است. اما تحلیلگرانی مانند اکاترینا هرتوگ، دانشیار موسسه اینترنت آکسفورد، می‌گویند تغییر واقعی تنها زمانی رخ خواهد داد که مردان مسئولیت‌های بیشتری در قبال والدین بر عهده بگیرند. در حال حاضر، کمی بیش از ۳ درصد از مردان مرخصی والدین می‌گیرند، رقمی که بسیار کمتر از نیاز واقعی است.

نرخ ازدواج در ژاپن نیز در حال کاهش است. سال گذشته، تعداد افرادی که ازدواج کردند برای اولین بار در ۹۰ سال گذشته به زیر نیم میلیون نفر رسید. محققان می‌گویند این مشکل با هنجارهای اجتماعی و اقتصادی، به ویژه نقش‌های جنسیتی در خانواده مرتبط است.

انتظارات سنتی از مردان به عنوان نان‌آور خانواده و عوامل اقتصادی مانند درآمد پایین، تمایل مردان را به تأخیر یا رد ازدواج افزایش داده است. این عوامل همچنان به شدت بر تصمیم به ازدواج و بچه‌دار شدن در ژاپن تأثیر می‌گذارند.

Ngoc Anh (طبق گزارش نیوزویک، ای تی)

منبع: https://www.congluan.vn/ke-hoach-nam-2025-cua-nhat-ban-nham-giai-quyet-khung-hoang-dan-so-post328665.html