«دشمن نامرئی» ارتش کره جنوبی.

رژه نیروهای کره جنوبی در هفتاد و پنجمین سالگرد جشن روز نیروهای مسلح کره در سئونگنام در سپتامبر 2023 (عکس: رویترز).

کره جنوبی در حال حاضر به دلیل نگرانی از کره شمالی، ارتش دائمی با حدود نیم میلیون نیرو را حفظ کرده است. اما به گفته کارشناسان، با میانگین نرخ زاد و ولد 0.78 فرزند به ازای هر زن، سئول چاره‌ای جز ساده‌سازی نیروهای خود ندارد.

چوی بیونگ اوک، استاد امنیت ملی در دانشگاه سانگ‌میونگ، گفت: «با نرخ فعلی زاد و ولد، آینده از پیش تعیین شده است. کاهش نیروی کار اجتناب‌ناپذیر است.»

آقای چوی خاطرنشان کرد که برای حفظ سطح فعلی نیروها، ارتش کره جنوبی نیاز به استخدام یا ثبت نام ۲۰۰۰۰۰ سرباز در سال دارد.

اما در سال ۲۰۲۲، این کشور کمتر از ۲۵۰ هزار تولد داشته است. اگر نسبت زن به مرد ۵۰-۵۰ باشد، وقتی این کودکان ۲۰ سال دیگر به سن سربازی برسند، کره جنوبی تنها حدود ۱۲۵ هزار مرد خواهد داشت، در حالی که به ۲۰۰ هزار مرد مورد نیاز نیاز دارد.

طبق اعلام وزارت دفاع کره جنوبی، زنان در کره جنوبی از خدمت سربازی معاف هستند و داوطلبان زن در حال حاضر تنها ۳.۶ درصد از نیروی نظامی را تشکیل می‌دهند.

در همین حال، طبق اعلام آژانس آمار کره، پیش‌بینی می‌شود تعداد سالانه نوزادان حتی بیشتر کاهش یابد و در سال ۲۰۲۵ به ۲۲۰ هزار و در سال ۲۰۷۲ به ۱۶۰ هزار نفر برسد.

رژه سربازان کره شمالی در پیونگ یانگ در سال ۲۰۱۷ (عکس: AFP/Getty).

استفاده از فناوری برای جبران کمبود کمیت.

کارشناسان معتقدند که کره جنوبی برای دفاع از خود در برابر کره شمالی باید به علم تکیه کند و بحران نیروی انسانی خود را به یک تحول تکنولوژیکی تبدیل کند.

چون این بوم، سپهبد سابق ارتش کره جنوبی، اظهار داشت: «سازمان‌های دفاعی کره جنوبی مدت‌هاست که طرفدار تغییر از ارتشی با محوریت نیروی انسانی به ارتشی با محوریت فناوری هستند.»

در سال ۲۰۰۵، وزارت دفاع کره جنوبی طرحی را برای توسعه یک ارتش علم و فناوری محور تا سال ۲۰۲۰ اعلام کرد، اما پیشرفت تا به امروز محدود بوده است.

چوی گفت: «علیرغم تلاش‌ها برای تحول، ارتش انگیزه لازم برای انجام این کار را ندارد، زیرا با وجود سربازان وظیفه کره جنوبی... عرضه نیروی انسانی همچنان فراوان است.»

اما اقدام نظامی روسیه در اوکراین ثابت کرده است که در جنگ‌های مدرن، تعداد زیاد نیروها به تنهایی کافی نیست. استفاده اوکراین از پهپادها و سلاح‌های پیشرفته‌ای که توسط شرکای غربی تأمین شده، خسارات سنگینی را به ارتش بزرگتر مسکو وارد کرده است.

کره جنوبی بر ادغام فناوری‌های جدید در واحدهای رزمی خود تمرکز کرده است.

سال گذشته، وزارت دفاع کره جنوبی اعلام کرد که یک گذار مرحله‌ای به یک سیستم رزمی ترکیبی سرنشین‌دار و بدون سرنشین (MUM-T) که از هوش مصنوعی بهره می‌برد، اجرا خواهد کرد. این آژانس همچنین تیپ TIGER - ملقب به "واحد آینده" - را معرفی کرد که از هر دو وسیله نقلیه انسانی و بدون سرنشین برای انجام ماموریت‌ها استفاده می‌کند.

کره جنوبی همچنین در حال توسعه تجهیزات نظامی بدون سرنشین، از جمله پهپادهای میان‌برد (MUAV) و پهپادهای زیرآبی (UUV) است.

شهروندان کره جنوبی پرتاب موشک حامل ماهواره توسط کره شمالی را تماشا می‌کنند (عکس: AFP).

سربازان هنوز هم ضروری هستند.

با این وجود، کارشناسان معتقدند که عنصر انسانی همچنان در ارتش محوریت دارد. و به گفته چون، کره جنوبی باید از سیستم خدمت وظیفه و نیروهای ذخیره خود به خوبی استفاده کند.

چون گفت: «ما باید سیستم بسیج نظامی خود را بهبود بخشیم، جایی که بتوانیم به نیروهای ذخیره بزرگ خود دسترسی داشته باشیم.»

مردان کره جنوبی پس از اتمام خدمت اجباری ۱۸ تا ۲۱ ماهه سربازی، به سربازان ذخیره تبدیل می‌شوند. در هشت سال بعدی، سالی یک بار برای گذراندن دوره‌های آموزشی به واحد خود فراخوانده می‌شوند. پس از این، آنها باید تا سن ۴۰ سالگی در آموزش‌های سالانه دفاع مدنی شرکت کنند.

این سیستم در حال حاضر ۳.۱ میلیون نیروی ذخیره در اختیار کره جنوبی قرار می‌دهد.

کره جنوبی در حال اجرای آزمایشی سازوکاری است که بر اساس آن تعدادی از سربازان ذخیره برای آموزش به مدت ۱۸۰ روز در سال به منظور ارتقای مهارت‌هایشان فراخوانده می‌شوند.

گزینه دیگر افزایش تعداد افسران حرفه‌ای است. طبق گزارش رسمی ۲۰۲۲، اینها داوطلبانی هستند که برای مدت طولانی‌تری خدمت می‌کنند تا در سلاح‌های پیشرفته مهارت پیدا کنند «تا از شکاف در توانایی رزمی علیرغم کاهش نیروهای دائمی جلوگیری شود».

ارتش کره جنوبی ممکن است به دلیل کمبود مرد، به استخدام زنان بیشتری روی بیاورد، اما این موضوع همچنان یک موضوع بحث‌برانگیز است (عکس: رویترز).

اما این طرح با مشکل اشتیاق عمومی مواجه شد.

طبق داده‌های وزارت دفاع کره جنوبی، تعداد متقاضیان برای سمت‌های افسری غیرمرتبط در طول سال‌ها کاهش یافته و از تقریباً 30،000 نفر در سال 2018 به 19،000 نفر در سال 2022 رسیده است.

چوی گفت: «ارتش با چالش بزرگی در استخدام افسران درجه‌دار حرفه‌ای برجسته روبرو است، کسانی که در 10 تا 20 سال آینده یک سپاه افسری عالی را تشکیل خواهند داد.»

ارتش کره جنوبی همچنین ممکن است به سمت افزایش استخدام زنان روی آورد.

چوی استدلال کرد که الزام زنان به ثبت نام در ارتش می‌تواند مشکلات کره جنوبی را حل کند، اما موانع زیادی وجود دارد.

او گفت: «عوامل پیچیده‌کننده‌ی مختلفی مانند هزینه‌های اجتماعی و زایمان زنان وجود دارد، بنابراین فکر می‌کنم این رویکرد بیشتر ضرر دارد تا فایده.»

اما چون هنوز معتقد است که جذب داوطلبان زن در صورتی امکان‌پذیر است که درآمد حاصل از آن به اندازه کافی جذاب باشد.

این متخصص گفت: «با حقوق ۲۰۰۰ دلار در ماه، این شغل بسیار خوبی خواهد بود. زیرا در دنیای واقعی، زنی که همین کار را انجام می‌دهد ممکن است فقط ۱۵۰۰ دلار دریافت کند.»

منبع: https://dantri.com.vn/the-gioi/ke-thu-vo-hinh-cua-quan-doi-han-quoc-20240103181131516.htm