تأیید موضع اتحادیه کارگری ویتنام

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام در چارچوب اجرای بازسازی و ساده‌سازی دستگاه‌های این سازمان مطابق با الزامات جدید برگزار شد. این کنگره با بسیاری از مباحث جدید مانند اصلاح منشور اتحادیه کارگری ویتنام، سازماندهی مجدد سازمان مطابق با مدل دو لایه دولت محلی و بهبود کارایی عملیاتی همراه بود.

برای سال‌های متمادی، پیوستن به یک اتحادیه کارگری تقریباً در بسیاری از مناطق برای کارگران امری بدیهی بود. با این حال، شرایط فعلی متفاوت است. با تغییر محیط کار، کارگران کانال‌های دسترسی بیشتری دارند و مقررات قانونی در مورد نمایندگی کارگران همچنان مطابق با ادغام بهبود می‌یابد. جذابیت اتحادیه‌های کارگری نمی‌تواند صرفاً بر جایگاه و سنت تاریخی آنها متکی باشد. اعتبار و جذابیت یک اتحادیه کارگری باید بر اساس ظرفیت نمایندگی آن و ارزش واقعی که برای کارگران به ارمغان می‌آورد، بنا شود.

تا پایان ماه مه ۲۰۲۶، کل کشور بیش از ۱۰ میلیون عضو اتحادیه‌های کارگری و ۶۲۰۶۱ اتحادیه کارگری مردمی و اتحادیه کارگری خواهد داشت. از ابتدای سال ۲۰۲۴ تا مه ۲۰۲۶، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۲.۲ میلیون عضو جدید جذب کرده و بیش از ۱۵۰۰۰ اتحادیه کارگری مردمی و اتحادیه کارگری جدید تأسیس کرده‌اند. با این حال، میزان بسیج کارگران در بخش غیردولتی، بخش غیررسمی و پلتفرم‌های دیجیتال همچنان نسبتاً پایین است. در برخی نقاط، فعالیت‌ها هنوز بوروکراتیک هستند و تمرکز واقعی بر اعضای اتحادیه و کارگران نیست.

این واقعیت، مسائل تأمل‌برانگیزی را برجسته می‌کند. اگرچه اتحادیه‌های کارگری بیش از 10 میلیون عضو دارند، اما همچنان با چالش گسترش نفوذ خود به گروه‌های کارگری جدید در اقتصاد مدرن روبرو هستند. با این حال، مشکل فعلی صرفاً افزایش عضویت نیست. مهم‌تر از آن، ایجاد این احساس در کارگران است که اتحادیه‌های کارگری واقعاً برای آنها ضروری هستند. کارگران به دلیل شعارها یا تعداد سطوح یا شاخه‌های سازمان به اتحادیه‌ها نمی‌پیوندند. آنچه برای آنها مهم است این است که آیا از حقوق آنها محافظت می‌شود؛ آیا کسی در صورت دریافت دستمزد، اعتراض خود را ابراز می‌کند؛ آیا کسی در هنگام بروز اختلافات، نماینده آنها خواهد بود؛ و آیا سازمانی برای حمایت از آنها در هنگام مواجهه با مشکلات زندگی وجود دارد یا خیر. به عبارت دیگر، کارگران به دلیل آنچه اتحادیه در مورد آنها می‌گوید، به اتحادیه‌های کارگری وابسته نیستند، بلکه به دلیل کاری هستند که اتحادیه واقعاً برای آنها انجام می‌دهد.

از این منظر، سازماندهی مجدد بر اساس مدل جدید نیز نیازمند تغییر رویکرد است. اگر فقط تعداد لایه‌های اداری بدون بهبود کیفیت خدمات به اعضای اتحادیه کاهش یابد، ساده‌سازی برای دستیابی به اهداف مورد نظر دشوار خواهد بود. برعکس، اگر دستگاه ساده‌سازی شده به کارگران نزدیک‌تر باشد و سریع‌تر به مسائل ناشی از روابط کار پاسخ دهد، این فرصتی برای بهبود اثربخشی فعالیت‌های اتحادیه است. این الزام همچنین مسئولیت بیشتری را بر عهده مسئولان اتحادیه قرار می‌دهد. در محیط کار مدرن، مسئولان اتحادیه نه تنها باید متعهد باشند، بلکه باید از دانش حقوقی، مهارت‌های گفتگو و مذاکره، مهارت‌های ارتباطی و توانایی استفاده از فناوری دیجیتال نیز برخوردار باشند.

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، دوره جدیدی را با مطالبات فراوان برای نوآوری آغاز می‌کند. آینده سازمان اتحادیه کارگری به این بستگی ندارد که چند سطح میانی یا شاخه سازمانی باقی مانده است، بلکه به این بستگی دارد که اتحادیه کارگری همیشه یک پشتیبان قابل اعتماد برای کارگران باشد. وقتی کارگران برای حمایت، نمایندگی و همراهی به اتحادیه کارگری نیاز دارند، این نه تنها یک موفقیت برای سازمان است، بلکه یک ارزش اصلی است که جایگاه اتحادیه کارگری ویتنام را در طول توسعه آن ایجاد کرده است.

ون فوک

منبع: https://www.sggp.org.vn/khang-dinh-vi-the-cong-doan-viet-nam-post855806.html