پیشنهاد کاهش حق عضویت اتحادیه به ۰.۵٪

در چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، پیشنهاد کاهش حق عضویت اتحادیه کارگری از ۱٪ به ۰.۵٪ از حقوق و دستمزد که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی استفاده می‌شود، مورد توجه قابل توجهی قرار گرفت. بسیاری از نظرات، نگرانی‌هایی را در مورد مکانیسم تخصیص و استفاده مؤثر از منابع مالی اتحادیه کارگری مطرح کردند.

نمایندگان در طول جلسه مقدماتی چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام، بعد از ظهر ۳ ژوئن، در مراکز بحث و گفتگو به بحث و گفتگو می‌پردازند. عکس: نگوین های

به گفته آقای نگوین شوان هونگ، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، پیش‌نویس منشور اصلاح‌شده اتحادیه کارگری ویتنام پیشنهاد می‌کند که نرخ حق عضویت اتحادیه از ۱٪ به ۰.۵٪ از حقوق ماهانه که به عنوان مبنای حق بیمه اجتماعی اعضای اتحادیه استفاده می‌شود، کاهش یابد. منشور جدید در چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام در روزهای ۴ و ۵ ژوئن بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد.

با این حال، در پس بحث در مورد سطوح مشارکت، مجموعه‌ای از نظرات در مورد سازوکارهای مدیریت، تخصیص و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری در عصر جدید نهفته است.

نماینده هیون تی فونگ نام، رئیس اتحادیه کارگری شرکت بن تان (اتحادیه کارگری شهر هوشی مین)، اظهار داشت که این واحد در حال حاضر تقریباً ۶۴۰۰ عضو اتحادیه را در ۲۱ اتحادیه کارگری مردمی وابسته مدیریت می‌کند. پس از تجدید ساختار سازمانی، اتحادیه کارگری شرکت به عنوان یک اتحادیه کارگری سطح ۳ فعالیت می‌کند اما با چالش‌های قابل توجهی در زمینه منابع مالی روبرو است.

نماینده هوین تی فونگ نام پیشنهاد داد که کنفدراسیون عمومی کار ویتنام باید سازوکار مناسب‌تری را برای تخصیص بودجه و حق عضویت به اتحادیه‌های کارگری در شرکت‌ها بررسی کند. به گفته وی، رویه فعلی انتقال مستقیم ۷۵٪ از بودجه اتحادیه‌های کارگری و ۷۰٪ از حق عضویت به اتحادیه‌های کارگری مردمی، اتحادیه‌های کارگری سطح سوم را در سازماندهی جنبش‌ها، مراقبت از کارگران و انجام وظایف محوله محدود می‌کند.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، فان ون آن، در بعد از ظهر ۳ ژوئن در مرکز گفتگو صحبت می‌کند. عکس: نگوین های

شاید برایتان جالب باشد

طوفان ناگهانی دو درخت را در خیابان مونگ تان، لائو کای، از ریشه درآورد.حدود ساعت ۴:۳۰ بعد از ظهر چهارم ژوئن، رعد و برق همراه با گردباد شدید، دو درخت را در خیابان مونگ تان، در منطقه لائو کای، از ریشه درآورد.

آقای فان ون آن، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در بحث در مورد این موضوع گفت که پیش‌نویس مقررات مربوط به امور مالی اتحادیه‌های کارگری همچنان اصل تخصیص ۷۵٪ از بودجه اتحادیه‌های کارگری و ۷۰٪ از حق عضویت اتحادیه‌های کارگری به اتحادیه‌های کارگری مردمی را حفظ می‌کند. برای مدل‌های سازمانی جدید مانند اتحادیه‌های کارگری سطح ۳، اتحادیه‌های کارگری پارک صنعتی یا اتحادیه‌های کارگری بخش/شهرستان، منابع عملیاتی در نظر گرفته شده و طبق سازوکارهای مناسب تخصیص داده خواهند شد.

علاوه بر بحث در مورد تخصیص منابع، بسیاری از ارائه‌ها بر راه‌حل‌هایی برای افزایش درآمد و بهبود کارایی امور مالی اتحادیه‌های کارگری نیز متمرکز بودند.

ارائه‌های اتحادیه کارگری صنعت و تجارت ویتنام و فدراسیون کارگری شهر هانوی ، تقویت مدیریت هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری و حق عضویت، محدود کردن ضررهای درآمدی، کاهش بدهی‌های معوق و ترویج تحول دیجیتال در مدیریت مالی و داده‌های عضویت را پیشنهاد کردند.

به گفته نمایندگان، منابع مالی باید برای فعالیت‌هایی که مستقیماً به اعضای اتحادیه، کارگران و اتحادیه‌های کارگری مردمی خدمت می‌کنند، در اولویت قرار گیرند. اثربخشی مراقبت از اعضای اتحادیه باید به عنوان معیاری برای سنجش کارایی استفاده مالی اتحادیه‌های کارگری در نظر گرفته شود.

در همین حال، برخی از ارائه‌ها بر لزوم ادامه تضمین منابع برای اتحادیه‌های کارگری مردمی تأکید کردند. فدراسیون کار شهر هانوی اظهار داشت که سال‌هاست تخصیص کامل ۷۵٪ از بودجه اتحادیه‌های کارگری را به اتحادیه‌های کارگری مردمی حفظ کرده است تا شرایطی را ایجاد کند که نزدیک‌ترین افراد به کارگران منابع کافی برای انجام فعالیت‌هایی جهت مراقبت و حمایت از حقوق اعضای اتحادیه داشته باشند.

نمایندگان اتحادیه کارگری شهر دانانگ پیشنهاد دادند که به زودی دستورالعمل‌های یکپارچه‌ای در مورد استفاده از ۷۵٪ از بودجه اتحادیه کارگری و ۷۰٪ از حق عضویت اتحادیه کارگری در سطح مردمی، به ویژه برای هزینه‌های مربوط به فعالیت‌های مقامات اتحادیه کارگری بخش و کمون، صادر شود.

نمایندگان بعدازظهر سوم ژوئن موضوع امور مالی اتحادیه‌های کارگری را مورد بحث قرار دادند. عکس: ویت چونگ

شاید برایتان جالب باشد

سون ترا مدل آموزشی «سبز - دیجیتال - متمایز» را هدف قرار داده است.DNO - بعدازظهر ۴ ژوئن، کمیته مردمی بخش سون ترا، با هماهنگی دانشگاه آموزش و پرورش (دانشگاه دا نانگ)، کارگاهی را برای جمع‌آوری بازخورد در مورد پیش‌نویس پروژه «بهبود کیفیت آموزش جامع، مرتبط با توسعه منابع انسانی باکیفیت و هویت فرهنگی و مردم سون ترا، جیای دوآن ۲۰۲۵-۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا ۲۰۴۵» برگزار کرد. نایب رئیس شورای مردمی شهر، دوآن نگوک هونگ آن، در این کارگاه شرکت کرد.

سایر ارائه‌ها پیشنهاد بهبود مقررات مربوط به جمع‌آوری ۲٪ از هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری، تقویت اقدامات برای مبارزه با فرار از پرداخت هزینه در بخش شرکت‌های غیردولتی، رسیدگی به بدهی‌های معوقه هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری و افزایش شفافیت در مدیریت مالی اتحادیه‌های کارگری را ارائه دادند.

به گفته آقای فان ون آن، داده‌های خلاصه‌شده از اجرای قانون اتحادیه‌های کارگری نشان می‌دهد که تقریباً ۸۷ درصد از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری در حال حاضر مستقیماً صرف اعضای اتحادیه، کارگران و اتحادیه‌های کارگری مردمی می‌شود، در حالی که نسبت هزینه شده برای دستگاه‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح تنها حدود ۱۳ درصد است.

ون فوک

منبع: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html