استخدام مدرسان بسیار ماهر در علوم بهداشتی دشوار است.

علیرغم سیاست‌های تشویقی برای مدرسان، به ویژه مدرسان بسیار واجد شرایط، دانشگاه پزشکی و داروسازی تای نگوین، هنوز متخصصان سلامت بسیار واجد شرایط را استخدام نکرده است.

صبح روز ۳۱ مارس، هیئت نظارتی کمیته دائمی مجلس ملی با دانشگاه پزشکی و داروسازی تای نگوین، در مورد اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و بهره‌برداری از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی ، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۴ همکاری کرد. آقای لام ون دوآن، نایب رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، ریاست این جلسه را بر عهده داشت.

لام ون دوآن، نایب رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، ریاست این جلسه را بر عهده داشت.

حتی با وجود بسته‌های جبرانی جذاب، جذب استعدادها هنوز دشوار است.

بر اساس این گزارش، سیاست‌های جذب، استخدام و استفاده از اعضای هیئت علمی در دانشگاه پزشکی و داروسازی در آیین‌نامه‌های آموزش و توسعه حرفه‌ای مسئولان و کارمندان و آیین‌نامه‌های هزینه‌های داخلی دانشگاه تصریح شده است که سالانه برای تطبیق با واقعیت، مورد بازنگری و تکمیل قرار می‌گیرند. این سیاست‌ها عموماً بهتر از سیاست‌های سایر دانشگاه‌های دانشگاه تای نگوین و برخی دیگر از دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی در سراسر کشور تلقی می‌شوند.

به طور خاص، این بودجه شامل مشوق‌هایی برای جذب کارکنان به دانشگاه (دارندگان مدرک کارشناسی ارشد: ۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر؛ دارندگان مدرک دکترا: ۴۰۰،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر)؛ حمایت ماهانه از کادر آموزشی مجرب طبق مصوبه دانشگاه تای نگوین (اساتید: ۱،۲۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه؛ دانشیارها، مدرسان ارشد: ۹۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه؛ دارندگان مدرک دکترا: ۶۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه)؛ و حمایت ماهانه برای شهریه، اقامت و هزینه‌های سفر کارکنانی که در دوره‌های آموزشی برای ارتقاء صلاحیت‌های حرفه‌ای خود شرکت می‌کنند، می‌شود.

دانشیار دکتر نگوین تین دونگ، رئیس دانشگاه پزشکی و داروسازی، گزارشی را ارائه داد که برخی از مسائل مورد توجه را به هیئت نظارت روشن می‌کرد.

علاوه بر این، دانشگاه برای کارکنانی که تحصیلات دکترا را به پایان می‌رسانند، پاداش‌های تشویقی نیز ارائه می‌دهد: برای دانشجویان دکترا که با موفقیت از پایان‌نامه‌های خود در سطح دانشگاه در زمان مقرر (طبق تصمیم اعزام آنها به دوره تحصیلی) دفاع می‌کنند: 50،000،000 دانگ ویتنامی به ازای هر نفر؛ و پاداش‌هایی برای کارکنانی که استانداردهای عناوین شناخته شده توسط شورای دولتی عناوین دانشگاهی را رعایت می‌کنند: استاد: 100،000،000 دانگ ویتنامی به ازای هر نفر؛ دانشیار: 60،000،000 دانگ ویتنامی به ازای هر نفر.

با این حال، تا به امروز، دانشگاه پزشکی و داروسازی، دانشگاه تای نگوین، نتوانسته است متخصصان مراقبت‌های بهداشتی بسیار ماهر را استخدام کند. به گفته دکتر نگوین فونگ سین، معاون رئیس دانشگاه، دلایل این امر شامل عدم تمایل به ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر به دلیل حقوق محدود و اختلاف قابل توجه در حقوق و مشوق‌های اولیه برای مدرسان و اعضای هیئت علمی بسیار ماهر بین دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی دولتی و مؤسسات آموزش عالی و مراقبت‌های بهداشتی خصوصی است.

محدودیت‌های امکانات و تجهیزات که مانع از توسعه توانایی‌های پژوهشی علمی اساتید و اجرای تکنیک‌هایی برای خدمت به جامعه می‌شود، در مقایسه با بیمارستان‌های خصوصی و مؤسسات آموزش عالی، و بین سطوح محلی و مرکزی، از جمله دلایلی است که چرا دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی به طور خاص، و دانشگاه‌های پزشکی و داروسازی دولتی به طور کلی، در جذب اساتید بسیار ماهر با مشکل مواجه هستند.

مروری بر جلسه

بسیاری از مقررات، پذیرش را دشوار می‌کنند.

دانشگاه پزشکی و داروسازی تای نگوین، یک موسسه آموزشی برای پرسنل پزشکی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد است؛ تحقیقات علمی انجام می‌دهد و فناوری پزشکی و دارویی را منتقل می‌کند؛ از توسعه سیستم مراقبت‌های بهداشتی حمایت می‌کند؛ و خدماتی را برای رفع نیازهای مراقبت‌های بهداشتی مردم شمال میدلندز و مناطق کوهستانی و کل کشور ارائه می‌دهد. تا به امروز، این دانشگاه نزدیک به ۴۰،۰۰۰ متخصص پزشکی با کیفیت بالا آموزش داده است. بسیاری از فارغ التحصیلان آن در حال حاضر در مراقبت‌های بهداشتی، به ویژه برای اقلیت‌های قومی، در تمام سطوح، از سطح پایین تا سطح مرکزی، مشغول به کار بوده‌اند و هستند.

در حال حاضر، این دانشگاه ظرفیت آموزشی نزدیک به ۱۱۰۰۰ دانشجو را در ۹ برنامه کارشناسی، ۴۳ برنامه کارشناسی ارشد و صدها برنامه آموزشی/بازآموزی کوتاه‌مدت دارد که هدف آن به‌روزرسانی و بهبود منظم مهارت‌های پرسنل مراقبت‌های بهداشتی در استان‌ها است.

دکتر نگوین کوانگ مان - رئیس دپارتمان آموزش، علوم و فناوری، گزارشی و برخی توصیه‌ها و طرح‌های پیشنهادی از دانشگاه پزشکی و داروسازی ارائه داد.

به گفته دکتر نگوین کوانگ مان، رئیس دپارتمان آموزش، علوم و فناوری، روند پذیرش دانشگاه در حال حاضر به دلیل برخی مقررات قانونی نامناسب با مشکلاتی روبرو است. به عنوان مثال، پذیرش پیش دانشگاهی طبق ماده ۴ بخشنامه دولتی شماره ۴۴/۲۰۲۱/ND-CP مورخ ۸ دسامبر ۲۰۲۰ (گزینش) انجام می‌شود و سهمیه پذیرش در سهمیه کلی پذیرش لحاظ می‌شود. بنابراین، داوطلبان پیش دانشگاهی در مقایسه با دانشجویان عادی شانس کمتری برای پذیرش دارند.

طبق ماده ۹ بخشنامه ۰۸/۲۰۲۲/TT-BGDĐT، شرایط ورود به رشته‌های مرتبط با سلامت عبارتند از: الف) عملکرد تحصیلی پایه دوازدهم با رتبه «خوب» یا بالاتر، یا نمره ۸.۰ یا بالاتر در آزمون فارغ‌التحصیلی دبیرستان برای پزشکی، دندانپزشکی و داروسازی؛ ب) عملکرد تحصیلی پایه دوازدهم با رتبه «متوسط» یا بالاتر، یا نمره ۶.۵ یا بالاتر در آزمون فارغ‌التحصیلی دبیرستان برای پرستاری، طب پیشگیری، مامایی، فناوری پروتزهای دندانی، فناوری آزمایشگاه پزشکی، فناوری تصویربرداری پزشکی و فناوری توانبخشی. این آیین‌نامه برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی که در حال حاضر در مراکز درمانی در مناطق کوهستانی به ویژه صعب‌العبور کار می‌کنند، مناسب نیست.

ماده ۵ بخشنامه شماره ۱۸/۲۰۱۷/QD-TTg نخست وزیر تصریح می‌کند که سهمیه برنامه‌های فن بیان تمام وقت و پاره وقت نباید از ۲۰٪ سهمیه ثبت نام تمام وقت تجاوز کند، که این نیز برای نیازهای آموزش فن بیان در بخش بهداشت، به ویژه در مناطق کوهستانی شمال ویتنام، مناسب نیست...

بهبود سیاست‌های آموزش پرسنل مراقبت‌های بهداشتی از گروه‌های اقلیت قومی.

برای رفع نیازهای مراقبت‌های بهداشتی مردم، به ویژه در شمال میدلندز و مناطق کوهستانی، دانشگاه پزشکی و داروسازی پیشنهاد می‌کند که دولت چارچوب نهادی و سیاست‌های آموزش پرسنل مراقبت‌های بهداشتی از گروه‌های اقلیت قومی را بررسی و بهبود بخشد.

مقررات مربوط به حقوق و سایر مزایا باید به گونه‌ای تنظیم شود که منعکس کننده مدت زمان آموزش و ماهیت خاص حرفه مدرسان بخش سلامت باشد، زیرا آنها همزمان وظایف مدرسان و متخصصان مراقبت‌های بهداشتی درگیر در معاینات، درمان و خدمات بهداشت عمومی را انجام می‌دهند.

معیارهای انتخاب دانشجویان اقلیت‌های قومی برای بورسیه‌های تحصیلی تحت حمایت دولت، و معیارهای انتخاب دانشجویان برای برنامه‌های آمادگی دانشگاه تحت برنامه بورسیه تحصیلی تحت حمایت دولت، مطابق با مصوبه شماره 141/2020/ND-CP را بررسی و تنظیم کنید.

دکتر نگوین فونگ سین، معاون رئیس دانشگاه پزشکی و داروسازی، معتقد است که برای بهبود کیفیت آموزش منابع انسانی، از جمله پرسنل مراقبت‌های بهداشتی، به یک سیاست هماهنگ نیاز است.

از وزارت آموزش و پرورش درخواست می‌شود طرحی را برای آموزش یکپارچه بین سطوح راهنمایی، کالج و دانشگاه برای متخصصان مراقبت‌های بهداشتی که در سطح پایه کار می‌کنند، مطالعه و تدوین کند. در مورد ثبت‌نام پیش‌دانشگاهی، نباید در سهمیه ثبت‌نام عادی گنجانده شود و باید سازوکار ثبت‌نام مشخصی برقرار شود.

مؤسسات آموزشی مرتبط با سلامت را به گروه مؤسسات آموزشی تخصصی اضافه کنید. شرایط ورود به دانشگاه برای دانشجویان انتقالی در رشته‌های پزشکی و دندانپزشکی را طوری تنظیم کنید که برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی که در حال حاضر در مراکز درمانی در مناطق کوهستانی به ویژه صعب‌العبور مشغول به کار هستند، مناسب‌تر باشد...

لام ون دوآن، نایب رئیس کمیته فرهنگ و امور اجتماعی، به نمایندگی از هیئت نظارت، از تلاش‌ها و دستاوردهای دانشگاه پزشکی و داروسازی در طول نزدیک به ۶۰ سال گذشته، که کادر پزشکی را نه تنها برای تای نگوین، بلکه برای استان‌های شمال میدلندز و مناطق کوهستانی نیز آموزش داده است، بسیار تقدیر کرد. این دانشگاه همچنین سیاست‌هایی را برای جذب منابع انسانی باکیفیت اجرا کرده است که بسیار برتر از بسیاری از مؤسسات آموزش عالی دیگر محسوب می‌شوند...

در زمینه توسعه سریع علم و فناوری، تقاضا برای آموزش منابع انسانی رو به افزایش است. هیئت نظارت با به اشتراک گذاشتن مشکلاتی که دانشگاه در آموزش در حوزه تخصصی مراقبت‌های بهداشتی با آن مواجه است، امیدوار است که دانشگاه پزشکی و داروسازی به حفظ سنت‌های خود ادامه دهد، ماموریت خود را در آموزش پرسنل پزشکی انجام دهد؛ تحقیقات علمی انجام دهد و فناوری پزشکی و دارویی را منتقل کند؛ از توسعه سیستم مراقبت‌های بهداشتی حمایت کند و خدماتی را برای رفع نیازهای بهداشتی مردم همه گروه‌های قومی در تای نگوین و منطقه ارائه دهد و هم کمیت و هم کیفیت را تضمین کند.

توصیه‌های مدرسه، به‌ویژه در مورد اصلاحات مقررات قانونی، توسط تیم تحقیقاتی در طول فرآیند تهیه گزارش نظارتی و اصلاح سیاست‌ها و قوانین در زمینه‌های آموزش، بهداشت و غیره گردآوری خواهد شد.

نات لین

منبع: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html