آزادسازی نیروی کار دیجیتال

عصر دیجیتال در حال ایجاد تغییرات عمیقی در نحوه توسعه هر منطقه است. علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به معیارهای مهمی برای رقابت‌پذیری تبدیل شده‌اند. قطعنامه شماره ۵۷ دفتر سیاسی به وضوح این مسیر را مشخص می‌کند. در تای نگوین، این روحیه با دستورالعمل شماره ۱۴ کمیته مردمی استان، با تمرکز بر توسعه و استفاده از منابع انسانی باکیفیت، به ویژه منابع انسانی دیجیتال، عینیت یافته است.

دانشجویان دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات (دانشگاه تای نگوین ) در آزمایشگاه مشغول تمرین هستند. عکس از دانشگاه.

از تجربه عملی می‌توان دریافت که تای نگوین شرایط مساعد بسیاری برای توسعه منابع انسانی در عصر دیجیتال دارد. این استان به عنوان سومین مرکز بزرگ آموزش و پرورش در کشور، نیروی کار جوان، بزرگ و آموزش دیده‌ای دارد. این یک مزیت مهم است، اما برای تبدیل آن به یک محرک رشد، سیستم آموزشی باید ارتباط نزدیک‌تری با الزامات اقتصاد دیجیتال و بازار کار مدرن داشته باشد.

پیشرفت‌های اخیر در دانشگاه تای نگوین نشان می‌دهد که این چشم‌انداز به تدریج در حال تحقق است. تأسیس مؤسسه تعالی در آموزش و پژوهش و انتخاب آن به عنوان یکی از ۱۳ مؤسسه آموزش عالی برای توسعه سیستم مراکز تعالی و آموزش استعداد در صنعت ۴.۰ تا سال ۲۰۳۰، گامی پیشگیرانه در بهبود کیفیت آموزش و پژوهش است.

در سطح تخصصی، مدارس عضو نیز دستخوش تغییرات قابل توجهی می‌شوند. محتوای اقتصاد دیجیتال، جامعه دیجیتال و هوش مصنوعی با تأکید بر کاربرد عملی در آموزش گنجانده می‌شود.

استودیوهای مجازی، آزمایشگاه‌های هوش مصنوعی و پروژه‌های عملی فناوری به دانشجویان کمک می‌کنند تا در مراحل اولیه با محیط کار مدرن آشنا شوند. این امر نیروی کاری را پرورش می‌دهد که قادر به مشارکت مستقیم در زنجیره‌های تولید محتوای دیجیتال و فناوری در کسب‌وکارهای داخلی و بین‌المللی هستند.

دستورالعمل شماره ۱۴ کمیته مردمی استان تای نگوین، رویکردی عملی و بلندمدت را نشان می‌دهد. این استان بر راه‌حل‌های عملی مانند رواج دانش هوش مصنوعی در بین نیروی کار، حمایت از شهریه رشته‌های STEM و تشویق آموزش در حوزه‌های نوظهور مانند نیمه‌رساناها، پهپادها و هنرهای دیجیتال تمرکز دارد. اینها حوزه‌هایی هستند که در صورت سرمایه‌گذاری صحیح و به‌موقع، پتانسیل ایجاد مزایای رقابتی جدید را دارند.

با این حال، توسعه نیروی کار دیجیتال فراتر از آموزش صرف است. افراد با استعداد همیشه حق انتخاب دارند و فقط در مکان‌هایی که فرصت‌های رشد و محیط کاری شفافی دارند، برای مدت طولانی باقی می‌مانند.

تای نگوین که با پایتخت، هانوی، هم‌مرز است، با بهبود تدریجی زیرساخت‌های حمل‌ونقل و پوشش اینترنت پرسرعت در مناطق دورافتاده، زمینه مساعدی را برای جوانان روشنفکر فراهم می‌کند تا در آنجا مستقر شوند و حرفه خود را بسازند.

آنچه مورد نیاز است، ایجاد یک اکوسیستم نوآوری به اندازه کافی قوی است که در آن ایده‌های استارتاپی توسط سیاست‌ها پشتیبانی شوند، با کسب‌وکارها مرتبط باشند و فرصت‌های واقعی برای تجاری‌سازی داشته باشند.

تمام استراتژی‌های توسعه پایدار باید مردم‌محور باشند. تای نگوین با فرصت روشنی برای تحول روبرو است و منابع انسانی دیجیتال به عنوان یک نیروی محرکه درون‌زای حیاتی در این زمینه نقش دارند.

وقتی سرمایه‌گذاری‌ها در آموزش و علم و فناوری به درستی اولویت‌بندی شوند، استان پایه محکمی برای رشد بلندمدت ایجاد خواهد کرد و رقابت‌پذیری خود را در عصر دیجیتال افزایش خواهد داد.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/