خدمات مشاوره تاتا (TCS)، یک شرکت چندملیتی فناوری و مشاوره مستقر در بمبئی، از سال گذشته کارمندان را ملزم به بازگشت به دفتر حداقل سه روز در هفته کرده است. TCS اعلام کرده است که دیگر دورکاری را تشویق نمی‌کند، سیاستی که در طول همه‌گیری کووید-۱۹ معرفی کرده بود.
گزارش سالانه TCS نشان داد که این سیاست با واکنش‌های منفی مواجه شده و بر نرخ حفظ کارکنان تأثیر گذاشته و منجر به افزایش شدید جابجایی زنان شده است. در این گزارش، میلیند لاکاد، مدیر منابع انسانی، اظهار داشت که معمولاً نرخ جابجایی زنان در TCS مشابه یا کمتر از کارمندان مرد است، بنابراین این یک پدیده غیرمعمول بود.
او می‌داند که دلایل دیگری هم وجود دارد، اما به‌طور شهودی فکر می‌کند که کار کردن از خانه در طول همه‌گیری به زنان کمک کرده است تا زندگی خانوادگی خود را از نو سازماندهی کنند، و همین باعث می‌شود که حتی وقتی اوضاع به حالت عادی برگردد، تمایلی به بازگشت به محل کار نداشته باشند.
لکاد خاطرنشان کرد که نرخ بالای جابجایی کارکنان، «مانعی» بر تلاش‌های TCS برای افزایش تنوع جنسیتی است. این شرکت بیش از ۲۲۰ هزار زن، یا ۳۵.۷ درصد از نیروی کار خود را استخدام می‌کند.
مدیر منابع انسانی دلیل تغییر سیاست شرکت به دورکاری را توضیح داد. این به این دلیل بود که کارمندان تازه‌کار و تازه‌کار مستقیماً با فرهنگ کاری ادغام نشده بودند. بیش از نیمی از کارکنان پس از مارس ۲۰۲۰ به TCS پیوستند. کارمندان جدید از طریق تعامل با همکاران و مافوق‌ها، مشاهده و یادگیری نحوه کار و تفکر آنها، این فرهنگ را جذب می‌کنند. بدون این تعاملات، پیوند و یادگیری کارمندان به طور منفی تحت تأثیر قرار می‌گیرد. این عوامل TCS را مجبور کرد تا به تدریج افراد را به دفتر بازگرداند.
طبق نظرسنجی YouGov در سال گذشته، ۵۷ درصد از زنان آمریکایی دورکاری را بخش مهمی از شغل خود می‌دانند، در حالی که این رقم برای مردان ۴۴ درصد است. دلیل این امر این است که برخی از زنان، به ویژه زنانی که فرزند خردسال دارند، هنگام کار در خانه، راحت‌تر می‌توانند بین کار و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند.
(طبق گزارش بی آی)
منبع
نظر (0)