چرا آیین‌نامه‌ای در مورد نسبت توزیع ۲٪ از هزینه‌های اتحادیه، یا شفافیت در امور مالی وجود ندارد؟

(روزنامه دن تری) - با در نظر گرفتن بازخوردها، کمیته دائمی مجلس ملی پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری را اصلاح کرده است تا مفاد مربوط به توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری را حذف کند.

صبح روز ۲۴ اکتبر، مجلس ملی چندین موضوع بحث‌برانگیز در پیش‌نویس اصلاح‌شده قانون اتحادیه‌های کارگری را مورد بحث قرار داد.

مقررات مربوط به اصول مدیریت

در مورد توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری، برخی نظرات پیشنهاد می‌کنند که در پیش‌نویس قانون، نسبت ثابتی برای توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری تعیین نشود، بلکه نسبت‌های «حداکثر» و «حداقل» مشخص شوند تا انعطاف‌پذیری در تنظیم بودجه اتحادیه‌های کارگری تضمین شود.

با این حال، پیشنهادهایی نیز برای مطالعه و افزودن مقررات اصولی در مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری برای تضمین شفافیت و صراحت وجود دارد.

از سوی دیگر، برخی معتقدند که تخصیص بودجه اتحادیه‌های کارگری برای اهداف و فعالیت‌های اتحادیه باید به روشنی تعریف شود تا مبنایی برای شفافیت مالی باشد...

بر اساس بازخوردهای دریافتی، کمیته دائمی مجلس ملی دستور بازنگری و گنجاندن مفاد مربوط به اصول مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری در پیش‌نویس قانون و بررسی کامل‌تر وظایف مربوط به هزینه کرد وجوه اتحادیه‌های کارگری را صادر کرد.

علاوه بر این، پیش‌نویس قانون، نحوه توزیع بودجه اتحادیه‌های کارگری را برای تضمین انعطاف‌پذیری و هماهنگی تصریح نمی‌کند.

این آژانس همچنین دستور داد که این اصلاحیه شامل ماده زیر نیز باشد: «پس از مشورت با دولت، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام استانداردها، هنجارها، رژیم‌های هزینه، عدم تمرکز جمع‌آوری، توزیع، مدیریت و استفاده از منابع مالی اتحادیه‌های کارگری را مطابق با الزامات وظایف اتحادیه‌های کارگری تعیین خواهد کرد.»

دولت موظف است جزئیات مدیریت و نحوه استفاده از صندوق‌های اتحادیه‌های کارگری توسط سازمان‌های کارگری در شرکت‌ها را مشخص کند.

حفظ قانون ۲٪ کارمزد اتحادیه.

علاوه بر این، بسیاری از نظرات پیشنهاد کردند که نرخ ۲٪ کارمزد اتحادیه‌های کارگری حفظ شود؛ نقشه راهی برای کاهش تدریجی نرخ کارمزد اتحادیه‌های کارگری ایجاد شود و وظیفه تعیین جزئیات به دولت واگذار شود...

به گفته کمیته دائمی مجلس ملی، از زمان تصویب قانون اتحادیه‌های کارگری در سال ۱۹۵۷، وجوه اتحادیه‌های کارگری به طور مداوم جمع‌آوری شده است. قانونی کردن و حفظ صندوق ۲٪ اتحادیه‌های کارگری با هدف مراقبت از کارگران و تضمین عملکرد دستگاه اتحادیه‌های کارگری صورت گرفته است.

ادامه‌ی حفظ ۲٪ هزینه‌ی اتحادیه‌ی کارگری با هدف نهادینه کردن سیاست مندرج در قطعنامه‌ی شماره‌ی ۲ است.

این بودجه نقش حیاتی و تعیین‌کننده‌ای در تضمین منابع مالی اتحادیه‌های کارگری ویتنام، به‌ویژه اتحادیه‌های کارگری مردمی، برای انجام وظایف و مسئولیت‌هایشان در مراقبت از رفاه اجتماعی کارگران ایفا می‌کند.

به گفته کمیته دائمی مجلس ملی، این امر نشان‌دهنده همکاری و هماهنگی با مشاغل و کارفرمایان در مراقبت از زندگی و رفاه کارکنان، ایجاد انگیزه و تشویق آنها برای ماندن در شرکت و همچنین ارتقای مسئولیت‌پذیری بیشتر مشاغل و کارفرمایان نسبت به کارکنانشان از طریق اتحادیه کارگری است.

پیش‌نویس قانون، چندین مورد هزینه جدید را برای همسو شدن با واقعیت‌های عملی اضافه کرده است، مانند: هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری مردمی که در آن‌ها سازمان‌ها و مشاغلی که با مشکل مواجه هستند از هزینه‌های اتحادیه کارگری معاف می‌شوند یا تخفیف‌هایی در هزینه‌های اتحادیه کارگری به آن‌ها اعطا می‌شود؛ هزینه‌های ساخت مسکن اجتماعی برای کارگران جهت اجاره، ساخت کارهای عمومی برای اعضای اتحادیه و کارگران و تأسیسات اتحادیه کارگری...

هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری، هنگام تعیین درآمد مشمول مالیات یک شرکت، هزینه‌های قابل کسر هستند. علاوه بر این، طبق گزارش کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، هزینه‌های اتحادیه‌های کارگری بخش کوچکی از هزینه‌های یک شرکت را تشکیل می‌دهند (به طور متوسط ​​حدود 0.38٪). بنابراین، می‌توان استدلال کرد که هزینه 2 درصدی اتحادیه‌های کارگری، باری بر دوش کسب‌وکارها نیست.

بنابراین، کمیته دائمی مجلس ملی از مجلس ملی درخواست می‌کند که آیین‌نامه مربوط به نرخ ۲٪ تأمین مالی اتحادیه‌های کارگری را حفظ کند.

منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm